Relació de Llocs de Treball (RLT) del PAS

Desprès de més d’un any de l’arribada del nou equip de govern ens trobem que no s’ha implementat cap Pla d’Ordenació, ... ni s’ha modificat, o negociat res. Així, com ja va exposar el grup de claustrals PAS-CCOOUB al darrer Claustre general de la UB, tornem a escoltar paraules com “no assumeixo els treballs anteriors”. Llavors, novament partim de zero? I, segons el planing del Vicerector, fins el 2020! CCOO-UB creiem que cal fer actuacions immediates i sense més dilació, no ens creiem el “tornem a començar”, cal propostes concretes i un calendari creïble.

La UB porta molt de temps aprofitant-se del PAS. Hi ha una tradicional manca de reconeixement alhora que s’assignen noves càrregues de treball, i que amb les retallades i la pèrdua de drets i Plantilla ho fan insostenible.  No es pot assumir res més!

A tall d’exemple d’alguns casos que porten molts anys (fa lustres!) pendents: els Punts d’Informació, les Secretaries d’Estudiants (sense contemplar les transformació de l’Espai Europeu), els diferents col·lectius del CRAI (inclòs l’incompliment del compromís del vicerector per fer una proposta de funcionarització a l’octubre), els Departaments (aquests últims amb l’agreujant de què sí s’ha fet la transformació acadèmica),...

La Reforma Administrativa i de Gestió (RAG) aprovada per l’anterior equip va identificar nous perfils competencials, entre d’altres: Gestió d’activitats internacionals; Gestió de pràctiques a empreses i ocupabilitat; Gestió de la qualitat; Gestió de la informació de la Facultat /Community Manager. La cobertura d’aquestes necessitats s’ha fet sota la contractació de 15 contractes en pràctiques d’un any de duració, és a dir, contractacions a baix preu.

D’altra banda sabem que hi ha multitud de contractes (més de 100) realitzats mitjançant diferents Fundacions que desenvolupen tasques pròpies de la UB, i fins i tot hi ha una denúncia contra la UB per prestamisme laboral.

CCOO-UB considerem que les noves necessitats que es vagin identificant com a estructurals, així com les “externalitzades” per fer tasques corresponents a llocs de treball de la UB, han d’estar cobertes per personal PAS, és l’única forma de garantir la continuïtat de la feina, i de l’òptima gestió dels recursos. 

Confirmat! La UB atura l’OP 2009

Ahir va tenir lloc una reunió del director de RRHH amb el Comitè d’Empresa de PAS laboral i la Junta de PAS funcionari, en la que ens va explicar la situació arran del requeriment (com us vam avançar el 18 de gener*) del Ministeri d’Hisenda i Funció Pública per anul·lar les 3 convocatòries corresponents a l’Oferta Pública de 2009!.

En aquesta reunió se’ns va informar de la decisió de la UB de suspendre les convocatòries (30 places de PAS-F d’auxiliars administratius, 6 places de PAS-L d’auxiliars de serveis i 1 plaça de PAS-L de tècnic superior) una vegada finalitzi el termini de presentació d’instàncies (dia 29 de gener). Al mateix temps està prevista la presentació d’al·legacions al requeriment ministerial.

El motiu fonamental per fer al·legacions, que coincideix amb els de la proposta que vam fer CCOO-UB per demanar l’activació de l’OP 2009, és que no es va poder realitzar les convocatòries en el termini legal de 3 anys, atès que això estava prohibit per les pròpies normes pressupostàries estatals.

També va informar el director de RRHH de què es donaran les ordres per tornar els imports de les taxes a les persones afectades. Per últim va manifestar la intenció de realitzar les convocatòries corresponents a les OP 2016 i OP 2017 el proper mes de març.

CCOO-UB considerem:

La UB ha de defensar davant del Ministeri la legalitat de les convocatòries corresponents a l’OP 2009; ha de  procedir a retornar els imports de les taxes pels drets d’examen, i ha de publicar el més aviat les decisions que prengui respecte d’aquesta situació i explicar-ho amb claredat.

S’han de realitzar el més aviat les convocatòries corresponents a les OP 2016 i OP 2017 i, en el cas de les 56 places d’auxiliars administratius i 11 d’auxiliars de serveis, atès que coincideixen amb les categories convocades de l’OP 2009, i per tant les bases ja estan negociades, les convocatòries han d’esser immediates. Considerem que no ha d’haver-hi modificacions atès que la gent ja ha començat a preparar les convocatòries segons un criteris i temaris ja coneguts.

Nombre de places de les OP 2016 i OP 2017

·         Oferta Pública 2016

 43 places, corresponents al 100% de reposició d’efectius de les vacants produïdes a l’any anterior, que és el màxim que autoritza la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.

- Personal funcionari (25): 1 lletrat, 5 ajudants de biblioteques i 19 auxiliars administratius

- Personal laboral (18): 3 grup I, 3  grup II, 7 grup III i 5 grup IV

·         Oferta Pública 2017

73 places, corresponents al 100% de reposició d’efectius.

- Personal funcionari (45): 1 lletrat, 7 ajudants de biblioteques i 37 auxiliars administratius

- Personal laboral (28): 5 grup I, 5  grup II, 12 grup III i 6 grup IV

  

·         Total de places a convocar del conjunt de les OP 2016 i OP 2017, 116 places:

Personal funcionari (70):

-          2 lletrat

-          12 ajudants de biblioteques

-          56 auxiliars administratius

Personal laboral (46):

-          8 grup I

-          8  grup II

-          19 grup III

-          11 grup IV

  

  

* Correu de 18 de gener: “La UB ens ha informat que ha estat requerida pel Ministeri d’Hisenda i Funció Pública per anul·lar les 3 convocatòries corresponents a la l’Oferta Pública de 2009!

Això és una molt mala notícia i hem demanat que ens informin de si presentaran al·legacions, així com del seu contingut. Considerem del tot improcedent l’actitud del Ministeri, que adduint la “caducitat” de la convocatòria (recordem que la normativa estableix 3 anys per a realitzar les convocatòries dels processos selectius de les corresponents OP) no té en compte que en molts anys ha estat prohibida expressament per les Lleis de Pressupostos la realització de convocatòries. Així mateix hi ha el precedent d’altres Administracions que van convocar exactament el mateix que la UB, sense que fos recorreguda en el seu moment.

Des de CCOO valorarem la situació per tal d’evitar una dilatació en el temps d’aquesta problemàtica i que no es produeixin conseqüències negatives en el personal temporal o interí de la UB.”

Recursos Humans i Perseu

Com va exposar el grup de claustrals PAS-CCOOUB al darrer Claustre general de la UB, expressem la nostra profunda preocupació per la situació que continuem patit, desprès de més d’un any derivada de la implementació de la nova aplicació de RRHH, el PERSEU.

Tota la comunitat universitària està patint la manca de planificació alhora de fer el canvi del Xiper al Perseu i que, d’una banda afecta a la fiabilitat de les consultes de l’Espai personal, o a les mancances persistents (compte! Vigileu la informació que hi figura: Nòmina, permisos,...), i d’altra banda, en el cas de la representació sindical, està significant no disposar en moltes ocasions de la informació necessària (per exemple la darrera informació de places és de 2016) i en les ocasions que arriba, aquesta no és gens fiable.

Així mateix s’està utilitzant per RRHH com a excusa per no impulsar els desenvolupament de molts processos oberts o previstos de realitzar.

En aquest sentit, com a exemple important ens trobem amb el reconeixement de triennis del personal temporal o interí. Com et vam informar l’estiu passat (veure blog amb les notícies sobre PAS i sobre PDI: Triennis temporals: demana’ls! si tens més de 3 anys d’antiguitat (a la UB o amb serveis previs en d’altres Administracions Públiques) i no t’ho estan pagant), el 7 de juliol vam demanar a la UB que realitzés els corresponents pagaments. En aquest sentit es va aprovar a la Comissió Econòmica de Consell de Govern de 10 d’octubre una partida econòmica per realitzar els pagaments i el compromís de fer-ho d’ofici. Tanmateix, hores d’ara encara no s’està realitzant ni informant al personal que te dret al seu reconeixement, per la qual cosa el passat 18 de gener ho vam tornar a reclamar.

No ens podem permetre continuar amb la manca d’efectivitat d’aquest aplicatiu atès que impedeix i/o alenteix el bon funcionament de la UB, universitat de “qualitat” i “excel·lència”. Per tant exigim a l’equip de govern que es facin les actuacions necessàries per solucionar les problemàtiques existents.

Concursos PAS-F: inacceptable paralització

Valorem molt negativament, i fins i tot il·legal, la dilatació exasperant de la resolució dels diferents concursos de PAS-F, convocats al maig, i que hores d’ara ni tant sols s’han reunit els respectius tribunals. A més, això ha portat a què no es compleixi el compromís del vicerector de PAS de què en setembre es faria una altra convocatòria de totes les places vacants. Això tendeix a perpetuar, entre altres, les comissions de serveis i encàrrecs, ja denunciades per la Junta de PAS, tot i haver-hi sentència ferma contra la UB.

A més aquesta paràlisi dels concurs és manifestament il·legal, doncs el termini per a resoldre és d’1 mes, a partir de l’endemà de la finalització del termini de presentació de sol·licituds (Decret 123/1997de la Generalitat de Catalunya). Tot això provoca el malestar i la desconfiança del personal que no acaba de veure sortida a les seves aspiracions.

Des de CCOO-UB exigim l’activació immediata dels concursos aturats i la convocatòria de “totes les places vacants”, i que es permeti al PAS-F exercir el seu dret al trasllat i la promoció. No podem acceptar cap comissió de serveis “amb aparença de legalitat” en lloc de què s’utilitzi el procediment de provisió de llocs de treball previst a la normativa vigent.