CCOO-UB dóna suport a la les
eleccions al Claustre de la UB a la candidatura DEFENSEM LA P(UB)LICA PAS-CCOO
que està formada per 21 companyes i
companys de diferents àmbits,
col·lectius i sensibilitats del PAS (F i L).
Ens trobareu al llistat de les
eleccions sota les sigles CCOO.
La candidatura a qui CCOO-UB dona
el seu suport es compromet a desenvolupar la seva actuació al Claustre sobre
aquests quatre eixos:
1-restablir el respecte a la
negociació i les lleis com l’únic procediment per a qualsevol canvi que afecti
a les treballadores i als treballadors de la UB.
2-controlar l’acció de govern per
què les decisions que es prenguin s’adeqüin a
les necessitats històriques,
moltes arrabassades, del PAS de la UB
i de les de nova generació derivades de l’evolució dels llocs de treball. Les
decisions d’avui no poden hipotecar el futur del col·lectiu.
3- aconseguir un ampli debat
democràtic i sense condicionaments previs sobre la relació entre els diferents
col·lectius de la comunitat universitària.
4- Defensa de la Universitat Pública de Qualitat. Una Universitat de Progrés, que s’impliqui
amb el progrés i el benestar de la Societat. Una Universitat Plural on el
paper del PAS estigui reforçat en el funcionament de la institució.
El PAS som part de la comunitat universitària, no “recursos humans”
Per
què ens presentem al Claustre?
El Claustre Universitari és el
màxim òrgan de representació de la comunitat universitària. Li correspon
elaborar, modificar i, si escau, desenvolupar l’Estatut, controlar la gestió
dels càrrecs i els òrgans de govern de la Universitat, aprovar les línies
generals d’actuació de la Universitat i, en circumstàncies extraordinàries,
convocar eleccions a rector o rectora.
Malgrat la minsa representació del PAS en la composició
del Claustre: 30 membres de 300 (el 10% del total del Claustre), limitada per
la LOU (un mínim del 51% funcionaris doctors dels cossos docents ) i per l’EUB
- Estatut de la Universitat de Barcelona-, la nostra presència en aquest òrgan
significa una participació directa en la
política universitària donat que les polítiques incideixen directament en les
condicions de treball del PAS. També ens permet portar la vostra veu, participar a les votacions i lluitar
perquè les decisions que es prenguin
s’adeqüin amb el que pensa i vol el PAS.
CCOO-UB, us ha anat informant puntualment de totes les intervencions
que hem fet en els Claustres que s’han desenvolupat des del 2014 (com pots
llegir en el balanç
que us vam enviar)
Ens presentem per fer arribar la
vostra VEU, defensar al PAS i proposar a la comunitat universitària els canvis
que creiem necessaris per millorar la situació critica que estem patim, provocada per diversos factors. Continuen les problemàtiques que
pateix el PAS, com ara: desigualtats, estabilitat, promoció i carrera
professional, RLT, formació, canvis d’estructures, concursos... i el nou equip
de govern encara no ha trencat la paràlisi d’aquesta situació. Hem vist passar
tres gerents diferents amb els respectius tres equips de recursos humans, amb
una darrera reestructuració que ha fet desaparèixer de la nova estructura al
vicerector de PAS, assumint aquestes funcions el nou gerent.
A més als darrers anys han anat apareixent nous problemes, i s’han
agreujat d’altres, per exemple, ingerència de fundacions-UB en el treball del
PAS, resolucions judicials que no han estat respectades per la UB, beques de
formació que emmascaren llocs de treball i greus problemes a la gestió (que
l’esforç del PAS i la seva professionalitat han impedit que siguin encara més
greus).
Per trencar aquesta dinàmica que arrosseguem històricament cal
continuar treballant des de diferents àmbits. Cal treballar des dels òrgans de representació
sindical, Comitè d’Empresa de PAS laboral i Junta de PAS funcionari, i cal
complementar aquesta feina amb el treball des d’el Claustre i la representació
als òrgans de govern, Consell Social i comissions delegades que se’n deriven.
Aquesta acció coordinada és la que ha de permetre millorar les
nostres problemàtiques, denunciant en tots els àmbits als que som presents la
situació real que detectem i aportant les propostes de solució mes adequades.
Cal un treball conjunt, unitari, i comptem amb tot el col·lectiu
per portar-lo a terme.
Unitat per la defensa de
l’autonomia Universitària
Amb l’excusa de la crisi ens han retallat una gran quantitat de
drets, en general al personal de les administracions, i de manera molt
específica al PAS de les universitats, prenent-nos drets històrics, anul·lant
acords i pactes propis, fins i tot disposicions de Conveni, en definitiva
anul·lant l’autonomia universitària.
Per tot això hem de lluitar, conjuntament amb altres col·lectius,
per recuperar la autonomia universitària perduda i amb recursos
econòmics suficients. Considerem que aquesta recuperació ens ajudarà en la
lluita per recuperar els drets arrabassats:
35 hores, matrícules gratuïtes, fons d’acció social, restablir completament l’ajut
per a fills amb discapacitats,... i d’assolir-ne de nous quan s’escaigui: el
Complement de Carrera establert per l’EBEP i vetat pel govern català a
Catalunya.
Creiem que tenim opcions reals de començar a recuperar una part
del que els governs central i de la Generalitat ens ha tret als últims anys.
Tant des del punt de l’aportació pública als pressupostos, com recuperar drets
i condicions laborals, tant de la revisió dels preus de matrícules, com de la
possibilitat d’anar renovant i estabilitzant la plantilla de PAS. Per
aconseguir-ho és necessari que el Claustre no sigui un escenari de batalles
particulars, sinó un lloc on debatre seriosament per aconseguir optimitzar les
nostres reivindicacions. L’exercici ple de l’autonomia universitària ha de ser
una de les eines que ens ajudi recuperar i millorar nostres condicions
laborals.
Elecció de representants
a diferents Comissions, Consell de Govern, etc
S’hauran de renovar els representants del PAS, entre d’altres
llocs, al Consell de Govern, al Consell Social i a diferents comissions
delegades (Comissió del PAS, Comissió Econòmica, ...)
Els
i les representants de DEFENSEM LA P(UB)LICA PAS-CCOO
ens comprometem a participar activament en els diferents àmbits de
representació del PAS de la UB, com hem vingut fent fins ara. Des de maig de 2014 hem representat i defensat
al PAS en prop de 150 reunions (veure Balanç).
Volem continuar amb aquesta tasca i contribuir a que el Claustre
sigui un lloc per treballar pel PAS, no un “lloc per a figurar” ni de “lluïment
personal”. Nosaltres ens comprometen a treballar de manera coordinada amb vosaltres
i amb la resta de representants del col·lectiu. Insistint en que només hi ha un
camí de millora: treballar pel PAS, amb l’objectiu de lluitar en cada comissió
i òrgan de govern per recuperar el que ens han tret i millorar les condicions
del col·lectiu.
Complementar l’acció
sindical
Entenem que el millor pel PAS, és que la representació claustral
del col·lectiu es coordini plenament amb la representativitat sindical als
òrgans de representació com el Comitè d’Empresa i la Junta del PAS. Tenim molt
clar que el Claustre no és un lloc de negociació dels afers sindicals, per
aquesta tasca hi ha altres instàncies: Comitè d’Empresa, Junta de Personal i,
quan hi hagi, Mesa de negociació. Però sí que és el lloc adequat per fer
arribar la veu del PAS i per exigir les promeses electorals no dutes a terme: 35
hores, matrícules gratuïtes, fons d’acció social, ajut per a fills amb
discapacitats,... I, impulsar-ne de nous: complement de carrera establert per
l’EBEP, i molt important per nosaltres defensar els drets de la dona a la UB i
a la societat, així com és l’oportunitat de posar la llavor de futures
negociacions de millora.
Compromís amb les dones
D’uns anys cap aquí és innegable que, entre totes i tots, hem
aconseguit situar en el debat públic la defensa dels drets de les dones. El dia
8 de març de 2018 va constituir un punt d’inflexió en la veritable revolució
feminista que viu la nostra societat.
CCOO Catalunya té una dilatada trajectòria de defensa dels drets de les dones
en la que han estat i estan implicades moltes companyes i molts companys. Mitjançant les mobilitzacions, denuncies,
campanyes i estudis hem posat de manifest la discriminació que pateixen les
dones.
Des de CCOO-UB, ens comprometem a posar al centre de l’agenda de
la UB les reivindicacions per assolir unes relacions socials de gènere basades
en la igualtat d’oportunitats i en l’avenç dels drets
de les dones a tots els nivells.
Reivindiquem constituir el Pla d’igualtat de la UB, obligatori per
llei, que encara no tenim. Volem una Comissió d’igualtat que funcioni com
mereix tota la comunitat universitària, no amb personalismes, i si amb l’esforç
de tothom que vulgui implicar-se.
Modificació de l’Estatut de la UB (EUB) i
Governança universitària
El
nou Claustre que resulti de les properes eleccions haurà de procedir a
modificar l’Estatut de la UB per adaptar-ho a les modificacions legislatives
que s’han produït els darreres anys, però també caldrà valorar les propostes
que presenti l’equip de govern per modificar la governança. Haurem d’estar
atents per valorar els possibles canvis que afectin al PAS. En aquest sentit
ens oposarem amb rotunditat a les propostes de reducció de la representativitat
del nostre col·lectiu. Així mateix, amb coordinació amb altres col·lectius,
defensarem la màxima participació de la Comunitat Universitària i ens oposarem
a modificacions de caire jeràrquic, així com les que limitin l’autonomia
universitària.
Compte!
Nombre màxim de persones que pots votar: 22
D’acord amb el Reglament Electoral, el nombre màxim de candidats
que es poden votar és del 75% (arrodonit a la baixa). Per tant, encara que el
nombre de representants del PAS és 30, el màxim que pots votar és de 22 (entre
funcionaris i laborals).
VOTA ALS I A LES 21 MEMBRES
Per
la unitat del PAS!
Per
la universitat que volem!
