CCOO-UB entrega més de vint caixes de material escolar per la campanya de la Xarxa d'Acció Solidaria (XAS)

Delegats i delegades de la Secció Sindical de CCOO-UB van portar ahir material escolar per la 6a campanya XAS.

Gràcies a les aportacions de totes les persones que heu col·laborat de manera totalment desinteressada vam poder omplir més de 20 caixes de diferents mides, i que vam portar al magatzem de CCOO on ens va rebre  Ghassan Saliba, responsable de la XAS i Lluita contra la Pobresa de CCOO de Catalunya. Per tant us volem agrair la vostra participació.

Com t’hem anat informant en diferents emails, la XAS és una campanya solidària de recollida de material escolar (llapis, gomes, bolígrafs, motxilles, ceres de color, maquinetes, retoladors, estoigs, celos, quaderns, folis, llibretes i altre material fungible) per a nens i nenes que estudien a escoles públiques en barris i municipis amb alt risc d'exclusió social.

I en aquesta ocasió CCOO-UB ens hem afegit a la campanya i hem ofert el nostre local sindical  per recollir material escolar, així com també hem anat a visitar diferents centres.

Fotos:

Visites al centres

Caixes amb material escolar

Iniciant el trasllat cap a CCOO

Lliurament al magatzem de CCOO (Via Laietana)

CCOO planteja les seves reivindicacions al “Secretario General de Universidades”

El secretari general d'Universitats es compromet a constituir la Mesa de negociació en els propers mesos

La Federació d'Ensenyament de CCOO demana la derogació dels reials decrets-Llei de les retallades i denuncia el mal funcionament de l'Agència Nacional d'Avaluació de la Qualitat i Acreditació (ANECA) en una reunió mantinguda entre el secretari general d’universitats, José Manuel Pingarrón, i els sindicats majoritaris en l'àmbit universitari estatal.

Hi haurà Mesa de negociació d'Universitats i la seva constitució serà ràpida, tal com va demanar CCOO, que, en una trobada amb el secretari general d'Universitats, ha exigit a més la derogació dels reials decrets-Llei 14/2012 i 20/2012 que van imposar la precarietat en els campus espanyols per la via de les retallades. La Federació d'Ensenyament reclama la supressió de tots aquells aspectes que afecten el sector universitari, tal com s'ha compromès a fer el Ministeri d'Educació i Formació Professional en les disposicions que competeixen a l'educació no universitària.

Així mateix, CCOO ha denunciat el mal funcionament de l'ANECA tant a nivell d'acreditacions del personal docent i investigador com d'avaluació dels sexennis d'investigació i ha inquirit a Pingarrón sobre els mecanismes d'acreditació institucional, dels quals no hi ha cap informació a la pàgina web de l'ANECA. Per tot això, el CCOO ha emplaçat el Ministeri a iniciar la negociació de nous criteris d'acreditació als cossos de funcionaris docents universitaris.

Per la seva banda, el secretari general d'Universitats ha apuntat com a prioritaris la negociació i aprovació de l'Estatut del Personal Docent i Investigador i la publicació de l'Estatut del Personal Investigador en Formació, del qual l'última versió ha estat modificada. El Ministeri també preveu la modificació del RD 1393/2007 pel qual s'estableix l'ordenació dels ensenyaments universitaris oficials.

Pingarrón es tornarà a reunir amb els sindicats a principis de setembre.

Guanyada sentència al TSJC sobre el premi de jubilació de PAS-F

Demanem a la UB que pagui JA!!

El passat 29 de juny el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha dictat sentència favorable a la indemnització per jubilació d’una PAS funcionària de la UB. Aquesta sentència ratifica la que el Contenciós va dictar a l’any 2017.

Entre d’altres qüestions rellevants que figuren en els “fonaments de dret” és important destacar:

- L’argument de fons: la disposició addicional sexta de la llei 5/2012 no anul·la el dret a percebre la corresponent indemnització per jubilació, doncs el pagament no es un premi per antiguitat, sinó que els anys de prestació de servei s’utilitzen només per fer el càlcul de la quantia econòmica que correspongui. Per tant continua vigent l’acord entre la UB i la Junta de PAS.

- Aquest mateix argument es va utilitzar pel mateix TSJC en una altre sentència que afectava a la UPC.

- Aquest mateix argument es va utilitzar pel Tribunal Suprem en el cas del Conveni Col·lectiu del PAS laboral de les universitats catalanes.

D’aquesta manera es torna a evidenciar que els motius de fons adduïts per la UB per no fer els pagaments als companys i a les companyes de PAS funcionari que s’han anat jubilant ens els darrers anys són completament injustificables.

Tanmateix la UB encara pot anar al Tribunal Suprem, amb el conseqüent endarreriment i despeses que ocasionaria a la persona afectada. I de la mateixa manera pot succeir amb la resta de personal afectat, dons les demandes s’han de presentar de manera individual.

Per tot això exigim a la UB que no dilati més en el temps els corresponents pagaments ni malbarati els recursos econòmics de la UB en uns processos que, vistes totes les sentències produïdes, ja sap que te perduts, i que a més produeix un greuge comparatiu del tot inacceptable.

Senyor rector, pagui ja!

Recuperem drets, millorem condicions!: s'amplia el permís de paternitat a 5 setmanes

Amb la publicació al BOE la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat (PGE) per a 2018, de manera que a partir d'avui (dijous, 5 de juliol de 2018) entrarà en vigor l'ampliació del permís de paternitat fins a la 5a setmana ja que aquesta ampliació, que ha estat una reivindicació sindical, està continguda en aquesta Llei.

D'aquesta manera el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte per paternitat durant cinc setmanes, ampliables en els supòsits de part, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon.

Com passava fins ara, el treballador que exerceixi aquest dret podrà iniciar el permís durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement de fill, previst legalment o convencionalment, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o a partir de la decisió administrativa de guarda amb fins d'adopció o d'acolliment.

El gaudi del permís durant les primeres 4 setmanes serà obligatòriament ininterromput, des del moment que assenyala el paràgraf anterior, mentre que la 5a setmana de permís tindrà caràcter "volant", és a dir, que podrà gaudir-se, alternativament, bé de forma successiva a les 4 primeres setmanes o bé en un nou període independent dins dels nou mesos següents a la data de naixement del fill, la resolució judicial o la decisió administrativa corresponent.

En els casos en què es vulgui gaudir de la 5a setmana de permís de manera "volant", en un nou període independent de les 4 primeres setmanes, s'haurà de comptar amb l'acord previ entre l'empresari i el treballador. En aquest sentit, demanem a la UB obrir els àmbits de negociació corresponents per poder adequar les nostres normatives internes als canvis legals d'àmbit general.

Des de CCOO-UB volem insistir en el fet que la perserverància de la pressió sindical i la força que hem tingut amb la mobilització dels treballadors i treballadores públics comencen a donar els seus fruits.

Revertim les retallades, millorem en drets i condicions de treball

Cobrar el 100% del salari en tots els casos de baixa per it

La publicació el 4 de juliol al BOE dels Pressupostos Generals de l’Estat permet que les diferents administracions públiques puguin acordar pagar als seus treballadors i treballadores el 100% del salari en cas de baixa per IT, en tots els casos.

Aquest dret ens ho vam arrabassar l’any 2012 per decret. Des de CCOO sempre hem denunciat el caràcter injust i absurd de castigar a les treballadores i treballadors malalts i durant aquests anys, hem anat incrementant els supòsits de cobrament del 100%.

Ara ha desaparegut el topall que suposava la normativa bàsica estatal que impedia estendre el dret a tots els casos de baixa per IT. Exigim, doncs, posar punt final a aquesta retallada que pretenia fer caixa amb les malalties.

Cal tenir present que, a l’educació, aquesta modificació té efectes, directes o indirectes, sobre el personal de l’ensenyament obligatori públic o concertat, les universitats públiques i el personal laboral del Departament.

Cobrar l’increment salarial amb efectes 1/1/2018

La Llei de Pressupostos de l’Estat també recull l’increment salarial de l’1,50% per a tot l'any 2018, més un 0,25 % adicional amb efectes 1 de juliol. També és normativa bàsica, i per tant ens ho han de pagar sí o sí, no cal donar-li voltes. Malauradament, no és aquest la intenció del govern de la Generalitat que verbalment ja ha manifestat la seva falta de disposició per fer efectiu el pagament amb caràcter immediat.

CCOO hem reclamat reiteradament la convocatòria d’una Mesa General de Negociació, on més enllà de recuperar els drets que ens van ser arrabassats - recordem, per exemple que ens deuen les pagues de 2013 i 2014- volem negociar millores en les nostres condicions de treball. Finalment, la Generalitat s’ha vist obligada a cedir i ha convocat Mesa General de la Funció Pública pel 20 de juliol. Tenim doncs, una data concreta per exigir el pagament sense dilacions de l’increment salarial del 2018, encetar la reversió completa de les retallades i avançar en nous drets.

Ara ens toca a Nosaltres!