1.- Règim Salarial: En aquest
àmbit s'incorporen gran part de les reivindicacions sindicals i del col·lectiu.
D'una banda, a l’hora de determinar els percentatges salarials aplicables al
personal investigador es pren com a referència mínima la categoria corresponent
al Grup 1 del personal laboral de la taula salarial recollida en el Conveni Únic
del personal laboral de l'Administració General de l'Estat. D'altra banda,
s'estableix que, en qualsevol cas, el salari mínim a percebre no podrà ser
inferior a 16.422 € anuals. No obstant això, a aquesta regulació li calen
algunes precisions tècniques –com les possibles actualitzacions anuals, etc.-
per evitar que futurs problemes d’aplicació, que haurien de ser esmenades en
l'actual tràmit legislatiu.
2.- Col·laboració en tasques
docents: Es manté la proposta que els investigadors en formació puguin col·laborar
en tasques docents fins a 240 hores durant el seu contracte (màxim 60 per any).
Valorem negativament que es mantingui un nombre d'hores tan elevat ja que pot
convertir-se en una temptació per a que les universitats pretenguin solucionar
problemes estructurals de necessitats docents per falta de professorat derivat
de les retallades de plantilla i limitacions en la taxa de reposició dels
últims anys. A més, ja vam dir que això podria suposar una activitat laboral
addicional que perjudiqués notablement l'activitat principal que és la recerca.
D'altra banda, valorem positivament que en la proposta normativa s'hagi
reforçat el caràcter voluntari d'aquestes col·laboracions (a petició de
l'investigador i, sense que aquestes col·laboracions suposin una minva de la
càrrega docent del departament). No obstant això, entenem que sobre aquesta
matèria encara hi ha algun marge de millora, tant en el nombre màxim d'hores de
possible col·laboració docent, com en el règim de voluntarietat, sense
perjudici que siguin aspectes la garantia dels quals pugui ser objecte de
posterior seguiment i millora en l'àmbit de la negociació a les universitats.
3.- Extinció del contracte: La
nova regulació millora substancialment tant des del punt de vista tècnic com
material. D'una banda, s'estableix la pròrroga automàtica fins al quart any,
exigint per a la denegació de la pròrroga anual un informe desfavorable
d'avaluació motivat. Entenem que amb aquesta regulació es restringeixen
notablement les possibles arbitrarietats en l'extinció del contracte abans
d'hora, i s’afegeixen garanties per a l'investigador -la exigència de motivació
i, per tant, el seu possible control en els tribunals. S'ha perdut
l'oportunitat, però, d'eliminar l'extinció del contracte abans dels quatre anys
per la lectura de la tesi doctoral. A més d'afectar poquíssims supòsits, els
primers períodes postdoctorals són contemplats per la llei com a part del
procés formatiu, de manera que res no impedeix la culminació dels quatre anys
de contracte permetent a més realitzar tasques complementàries de publicació i
millora de currículum. Igualment, tot i que s'ha millorat tècnicament, seria
convenient aclarir el règim de l'acomiadament per incompliment fent referència,
com fa l'Estatut dels Treballadors, als incompliments greus i reiterats.
4.- Indemnització fi de contracte:
En aquesta matèria creiem que no s’hauria de desaprofitar l'oportunitat i que
encara hi ha marge per incorporar una indemnització fi de contracte, tal com
existeix per a altres figures contractuals laborals. Tot i que la Llei de la
Ciència no contempli expressament aquesta possibilitat tampoc la prohibeix i
seria possible, per tant, incorporar-la en el futur Reial decret. En tot cas,
CCOO no renunciarem als procediments al nostre abast per aconseguir el
reconeixement de la indemnització. De fet, ara mateix estem pendents, com a
conseqüència d'una qüestió judicial promoguda pel nostre sindicat, de la
decisió del Tribunal de Justícia de la Unió Europea sobre el dret a
indemnització fi de contracte al col·lectiu investigador en formació. En tot
cas, independentment dels pronunciaments normatius o judicials, CCOO
traslladarem aquesta qüestió a l'àmbit de la negociació col·lectiva.
En conclusió, s'han produït
notables i significatius avenços, encara que queden aspectes millorables en
regulació de les condicions d'ocupació d'un col·lectiu particularment
vulnerable i precari. Des de CCOO presentarem al Ministeri propostes de millora
fins a l'últim minut. Cal no oblidar que, en qualsevol cas, la regulació que
s'aprovi tindrà caràcter de mínims legals que poden ser objecte de millora i
complementació en la negociació col·lectiva, àmbit en el qual, des de la pròpia
aprovació de l'Estatut del Personal Investigador en Formació, concentrarem la
nostra activitat sindical en la millora de les condicions d'ocupació del
col·lectiu.
