Al llarg del 2018, CCOO hem fet valer la força
de la mobilització i negociació per anar avançant
en la recuperació dels drets que ens han
arrabassat arrel, o amb l’excusa, de la crisi. Per aconseguir-ho, les CCOO de
totes les universitats públiques hem lluitat conjuntament per millorar les
condicions laborals de les plantilles.
Hi han hagut acords
a nivell estatal que també, en alguns casos, s’han tingut que desenvolupar o
negociar a nivell de la Mesa de la Funció Pública de la Generalitat (MGFP), o
de la Mesa d’Universitats. Així mateix s’han anat treballant en altres temes
que no hem aconseguit tancar aquest any. En aquest full només fem un breu resum
d’aquells casos que s’han concretat en acords.
Acord
|
Data
|
Comentaris
|
Reduir la temporalitat per sota del 8%.
Criteris
comuns universitats cat.
|
9-3-18
6-11-18
|
Acord entre
Sindicats i Ministeri. Aquest any afecta al PAS (l’any passat va afectar a PDI).
Oferta d’ocupació pública excepcional
- procés d’estabilització: estabilització
de les places ocupades de forma temporal i ininterrompuda en els tres anys
anteriors a 31-12-17
Acord Mesa Universitats. Estableix criteris i negociació a cada universitat.
Criteris comuns “amplis”, que
inclou:
- continuïtat de l’ocupació interina o temporal
- personal temporal
sense lloc de referència
- còmput de places, no de persones
|
Finalització recuperació paga extra 2012
Increment retributiu 2018-2020.
Concreció 0,2% addicional
|
Abril 18
9-3-18
16-10-18
6-11-18
|
En compliment de l’acord de 2016 a la MGFP,
retorn del 20,77% de la paga extra de 2012, a la UB al maig, es va completar
el cobrament d’aquesta paga.
Acord entre Sindicats i Ministeri. S’estableix pel 2018 un 1,75% més un 0,20% de fons addicionals. A Catalunya va requerir l’acord de la MGFP, i es va aplicar a la UB al novembre.
Per a l’any 2019 la pujada serà d’un 2,25%, més un 0,25% variable en funció del PIB, més un 0,25% de fons addicionals.
Acord Mesa Universitats. Es va acordar una quantitat lineal i consolidable. En la UB suposa
75,51€ anuals.
|
IT: 100% del sou en cas de baixa en tots els casos
|
9-3-18
16-10-18
6-11-18
|
Acord entre Sindicats i Ministeri. L'acord que possibilita cobrar el 100% del salari
en tots els casos de baixa per IT. A Catalunya va requerir l’acord de la MGFP, i l’acord Mesa Universitats.
|
Calendari laboral de la UB.
(pròrroga dels Projectes)
|
28-11-18
|
CCOO-UB hem tornat ha signar, per al 2019, els “aspectes complementaris“ que
inclouen la pròrroga dels projectes “Gestió del temps” i “Conciliació”, i
garanteixen que el total anual d’hores de treball sigui de 1.462h.
|
Recuperació de les 35 h
|
9-3-18
6-11-18
|
Acord entre Sindicats i Ministeri. Acord
que possibilita tornar a les 35 hores, i, a l’acord de la Mesa Universitats, les universitats públiques es comprometen a aplicar
el que s’estableix sobre jornada laboral i horaris en el 6è Conveni
Col·lectiu, però aquestes han manifestat que l’acord ha de superar el control
de legalitat del Departament de Treball.
|
Mesures després maternitat PDI
|
6-11-18
|
Acord Mesa
Universitats. Mesures
d’intensificació en l’activitat de recerca per al PDI després del permís de
maternitat.
|
Acord Borsa PAS
interí UB
|
4-12-18
|
|
Acord de recuperació de les pagues
|
11-12-18
|
Acord amb Govern de la Generalitat que
suposa la recuperació de les pagues de 2013 i 2014 en un màxim de quatre
anys. La concreció d'aquest retorn serà:
- 2019: 40%
del 2013 (10% durant el 1er trimestre).
- 2020: 60%
del 2013.
- 2021: 55
% del 2014
- 2022: 45
% del 2014
|
Pel que fa a l’Acord sobre la recuperació de pagues, us vam
enviar una valoració i
informació detallada, tant del període de cobrament com de les garanties
incloses. Volem destacar-hi:
-
Per
primera vegada hi ha un acord que inclou el compromís de pagament de les pagues
de 2023 i 2014 senceres
-
S’introdueix
el compromís de pagament en el primer
trimestre de 2019 d’un pagament del 10%,
sense lligar-ho a Pressupostos, i la resta de pagaments s’inclouran amb el caràcter prioritari del compliment de les
partides pressupostàries enfront la regla de despesa.
També es contempla el compromís de negociar durant la primera
quinzena del gener de 2019 noves mesures socials, laborals, i de flexibilitat i
conciliació de la vida familiar i laboral.
Tot i així, mai ens
podem confiar, i de fet el motiu que va provocar la convocatòria de Vaga va
ser l’incompliment produït aquest any. Per tant, més enllà de les necessàries
garanties escrites, haurem d’estar tothom a l’aguait.
Per altre banda no entrarem a comentar ni a contribuir a una
espiral de desqualificacions entre seccions sindicals, que altres fan basades
en falsedats. Facta, non verba.
Per últim, aprofitem per desitjar-te Bon i Millor any 2019!
