Situació jubilació parcial anticipada PAS-L

El 31 de desembre de 2018 va finalitzar l’Acord col·lectiu d’empresa en relació al pla de jubilació parcial del PAS laboral de la UB, signat el 22 de març de 2013. Recordeu que aquest acord va ser necessari fer-ho en un termini ”exprés” per imperatiu legal, per tal de formalitzar

l’Acord Regulador del Pla de Jubilació Parcial de 21 de gener de 2009, i com a desenvolupament del que disposa el Conveni Col·lectiu del PAS laboral de les universitats públiques.

A CCOO-UB hem rebut diferents consultes sobre la situació a partir del 2019. Malauradament, com ja estava previst per la normativa aplicable, des de l’1 de gener de 2019 les condicions legals s’han endurit moltíssim. Amb l’aprovació el 7 de desembre del Reial Decret-Llei 20/2018 es modifica parcialment però només per permetre continuar en les mateixes condicions de jubilació parcial en el cas de les “empreses manufactureres”.

Entre d’altres aspectes rellevants de la nova normativa, cal destacar:

- reducció de jornada només fins al 50%

- cotització a la Seguretat Social com si fos la dedicació a temps complet (període transitori fins el 2023)

CCOO considera que el pla de jubilació parcial per a la “indústria manufacturera” aprovat pel Consell de Ministres segueix sent clarament insuficient i injustificadament restrictiu.

CCOO seguirà traslladant a la mesa de diàleg social de la Seguretat Social propostes que permetin ampliar els col·lectius que puguin accedir al model de jubilació parcial anterior a la reforma del 2013. CCOO recorda que la legislació de Seguretat Social ha de garantir els mateixos drets i obligacions per a tots els treballadors i treballadores, i que seria difícilment comprensible mantenir una legislació específica exclusivament per a alguns col·lectius mentre se n'exclouen d'altres.

Pel que fa a la UB, i malgrat el nou i restrictiu marc normatiu, des del Comitè d’Empresa de PAS s’ha demanat que s’encetin negociacions per tal d’assolit un nou Acord UB. En aquest sentit al desembre es van desenvolupar un parell de reunions informatives i hi ha la previsió de que a final d’aquest mes de gener es realitzi una nova reunió, que desitgem que sigui veritablement de negociació.

També us informem que atès que en diferents universitats estant tenint la mateixa problemàtica, estem en contacte amb la resta de Seccions Sindical de CCOO per tal de coordinar les nostres propostes.

Adreces d’interès:

- Informació sobre la Jubilació Parcial Anticipada (al web del Comitè d’Empresa), fent clic aquí

- Reial Decret-Llei 20/2018, fent clic aquí.

També ets pots posar en contacte per dubtes, propostes, etc. en els correus de la Secció Sindical de CCOO-UB ([email protected]) o del Comitè d’Empresa ([email protected])

Les retribucions del personal creixeran des l’1 de gener de 2019 el 2,25%

CCOO signa l’increment salarial de l’any 2019 per al personal de la Generalitat i de les universitats públiques

A l'àmbit de l'educació aquest acord és d'aplicació a les treballadores i treballadors (funcionaris o laborals) dels centres públics de la Generalitat, de les universitats públiques i dels centres concertats.

El dia 8 es va reunir la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de la Generalitat i va acordar l’increment retributiu per l’any 2019.

L'increment de les retribucions per a 2019 estableix una pujada fixa del 2,25% en tots els conceptes i per a totes les empleades i empleats públics de la Generalitat, a la qual cal sumar un percentatge variable que pot arribar al 0,25%, lligat a l'evolució del PIB.

Els empleats públics comptaran, a més, amb un altre 0,25% de fons addicionals que cal negociar amb els sindicats de la Mesa com es farà el repartiment.

Increment retributiu 2019
FIXE	2,25%
+ Fins a 0,25% (segons PIB) a partir de juliol:
PIB igual a 2,1%	2,30%
PIB igual a 2,2%	2,35%
PIB igual a 2,3%	2,40%
PIB igual a 2,4%	2,45%
PIB igual o superior a 2,5%	2,50%
+ 0,25% fons addicional	+ 0,25%

L’acord signat avui incorpora l’increment que CCOO ja va acordar el passat mes de març a Madrid en el marc del “II Acord per a l’ocupació pública i de condicions de treball”.

El proper 15 de gener continua la negociació de recuperació de drets

Aquest acord d’increment retributiu s'uneix a altres signats per CCOO amb el Govern de la Generalitat els últims mesos.

CCOO després d'un procés de negociació i pressió intensa va aconseguir el passat desembre de 2018 l’acord amb garanties per a la recuperació de les pagues de 2013 i 2014.

El mateix Acord contemplava el compromís de noves mesures socials, laborals, i de flexibilitat i conciliació de la vida familiar i laboral, entre d'altres. Aquesta negociació començarà el proper 15 de gener de 2019.

Anteriorment CCOO també va signar l’acord per recuperar el 100% de sou  en tots els casos d’Incapacitat Temporal (IT), des del primer dia, o l'acord per reduir la temporalitat del 30% al 8%, donant estabilitat a les plantilles, que ha possibilitat aprovar una àmplia oferta d’ocupació pública enguany i durant els propers anys.

CCOO emplaça al Govern a mantenir aquesta línia de recuperació de la negociació col·lectiva, a comprometre’s -amb fets, no amb paraules-  i reconèixer l'esforç que els empleats públics han fet per mantenir els serveis públics, amb la seva dedicació, esforç i professionalitat.

CCOO continuarà amb la lluita per la recuperació dels drets arrabassats i la millora de les condicions de treball. Encara ens queden molts drets i retribucions per recuperar: revertim les retallades, recuperem drets, salaris i ocupació, millorem de les condicions de treball, defensem els serveis públics, defensem la negociació col·lectiva...