1 MAIG 2019

1 de Maig de 2019. Més drets, més igualtat, més cohesió. Primer les persones.

CCOO de Catalunya celebrarà aquest Primer de Maig de 2019 amb el lema "Més drets, més igualtat, més cohesió. Primer les persones" i realitzarà diverses manifestacions a les principals ciutat de Catalunya.

Ø  A Catalunya, hi ha més de 10 anys de diferència entre l’esperança de vida de les persones amb rendes més altes i les persones amb rendes més baixes.

Ø  A Catalunya, hi ha un 23,4 % de bretxa salarial anual entre les dones i els homes.

Ø  1 de cada 3 persones en situació de dependència reconeguda no rep cap tipus de prestació o servei.

Ø  Els desnonaments a Catalunya van augmentar un 4,75 % el 2018.

Ø  El 27,7 % de les criatures estan per sota del llindar de la pobresa.

Ø  Hi ha prop de 400.000 persones que tenen feina i, tot i així, són pobres. Unes 400.000 més són a l’atur.

Ø  Mentre els beneficis empresarials creixen, el conjunt dels salaris ha baixat un 5,6 % i les pensions, un 9,4 %.

Ø  Una tercera part dels contractes duren menys d’una setmana.

Ø  Cada vegada hi ha més contractes a temps parcial, però amb les hores extres treballades a Catalunya durant el 2018 s’haurien pogut fer 26.000 contractes a temps complet.

Ø  L’any 2018, 82 persones van perdre la vida a la feina a Catalunya.

Més informació:

-        Manifestació a Barcelona: 11.30 hores, Ronda Sant Pere/Passeig de Gràcia

-        Manifest de CCOO de Catalunya i UGT per a l'1 de Maig, 'Primer les persones' 

-        Full informatiu de l'1 de Maig del 2019

-        Actes previstos del Maig de la Cultura i el Treball 2019

Triennis del nou personal temporal

Triennis temporals: demana el teu primer trienni si al 2019 compleixes 3a anys d’antiguitat

T’informem novament (veure informació de l’11 de juliol de 2017), que si tens 3 anys d’antiguitat (a la UB o amb serveis previs en d’altres Administracions Públiques) , tens dret a cobrar “triennis per antiguitat”.

Per tant, el personal laboral temporal o funcionari interí, que vau entrar a l’any 2016, ja teniu dret aquest any 2019 a demanar el vostre primer trienni. El primer cop que tens dret a cobrar-ho, cal que el demanis a Recursos Humans (els triennis posteriors ja es fan d’ofici).

Dia de la visibilitat lèsbica 2019

El 26 d'abril, visibilitat per transformar la mirada

Encara a hores d’ara no és fàcil ser dona, lesbiana i visible. Integrar aquesta combinatòria en la seva totalitat esdevé una tasca de gran complexitat i dificultat davant aquesta doble discriminació. Com a dones formem part d’una societat heteropatriarcal on, malauradament, no hi ha una igualtat efectiva i real entre homes i dones.

Per la societat, les lesbianes pràcticament som invisibles, éssers asexuals, i és impensable que entre dues dones puguem sentir una atracció sexual, emocional i afectiva. La nostra societat pressuposa l’heterosexualitat de totes les dones. És una visió anacrònica i plena de prejudicis. Aquesta invisibilitat ens fa vulnerables perquè neguem la nostra existència, la nostra realitat, les nostres necessitats i els nostres drets. Quan restem en el silenci, en la por i amagades dins l’armari no existim com a dones lesbianes en l’àmbit públic. Romanem en l’esfera de l’àmbit privat tal com estableix l’ideari normatiu heteropatriarcal.

Pots llegir més fent clic aquí.

RLT del PAS: modificacions de la Gerència

Al gener de 2018 dèiem: Desprès de més d’un any de l’arribada del nou equip de govern ens trobem que no s’ha implementat cap Pla d’Ordenació, ... ni s’ha modificat, o negociat res. En aquests moments, amb més de dos anys del nou equip, ens trobem que continuen sense resoldre’s els greus problemes de la manca d’una Relació de Llocs de Treballs que reflecteixi la situació real, i continuem senes solucionar la manca de reconeixement, greuges, carrera professional...

I en aquest context, les modificacions de la RLT que aprovarà la UB* al proper Consell de Govern, es basa en criteris de la Gerència que no podem compartir, i que, mentre s’oblida dels llocs de treball baixos i intermitjos, considera prioritaris continuar, per exemple, amb increments salarials per a personal eventual (i ja portem 6!)

Tampoc considerem acceptable que es degradin estructures d’àmbits encara pendents d’adequació organitzativa, com pots veure més avall en el quadre de costos (Secretaries d’Estudiants i CRAI).

CCOO-UB considerem que cal negociar criteris de modificació de la RLT amb els representants sindicals (comitè d’empresa de PAS laboral i Junta de PAS funcionari), concretar un procediment i uns terminis. Així mateix cal prioritzar la solució dels greuges, la manca de reconeixement, la manca de reestructuració organitzativa en llocs que ja s’han fet canvis acadèmics i la promoció dels llocs baixos i mitjos, entre d’altres.

Principals despeses de la modificació presentada per la Gerència.

Els resum de costos aproximants ho hem fet a partir de la informació que Gerència ha presentat amb les modificacions*, i es fa una interpretació “pressupostària” que no compartim i que posa en evidència la política de fets consumats per pressupostar de manera diferent, en alguns casos, a com es troben els llocs de treball en laRLT.

Motiu	Cost	Observacions
Personal Eventual	9.000	2 llocs (sense incloure 15% variable)
Personal Eventual	-53.176	1 lloc vacant
Assessoria	29.937	3 canvis de nivells i complement
Secretaria General	28.126	1 canvi de nivell 22 a 24 i 1 canvi de 22 a 25 (amortització+creació)
Àrees transversals	41.225	Modificació de complement de caps de Secció
SED	-5.421	Amortització d'1 nivell 24 i creació d'1 nivell 20
CRAI-biblioteques	-2.039	Amortització d'1 nivell 25 i 4 nivells 22, i creació 5 nivells 20 (llocs base)
AC Fís /Quím.	12.650	Es crea 1 Grup 2 i s'amortitza 1 grup 4
OCI	2.949	Modificació de complement d'1 lloc nivell 20
Altres canvis	1.539	canvi a nivell 22 per homogeneïtzació amb altres OAG
	64.790

*  pots veure la proposta en la web de la Junta de PAS, fent clic a modificacions RLT i a modificació RLT personal eventual.