310 places d’Oferta Pública d’Estabilització a la UB

310 places d’Oferta Pública d’Estabilització a la UB (OPE)

En aplicació de l’acord de 3 de març de 2018 entre els Sindicats i el Ministeri d’Hisenda i Funció Pública, el PAS de les universitats públiques també va ser inclòs, amb la llei de Pressupostos generals de 2018, en la taxa addicional d’Oferta Pública per a l’Estabilització (OPE), amb l’objectiu de baixar del 8% de temporalitat en tres anys (pots llegir la notícia al nostre Web).

CCOO recordem que aquest acord va ser fruit, entre d’altres motius, per la pressió sostinguda a totes les universitats, tota vegada que al 2017 el PAS no va ser inclòs.

També recordem que el criteri establert inclou a les places que a 31 de desembre de 2017 portés un mínim 3 de anys ocupada ininterrompudament. Cal destacar que aquest criteri finalment s’ha aplicat en un sentit ample, que no literal, és a dir, s’han de tenir en compte també d’altres situacions que puguin tenir la consideració de places estructurals, com és el cas de què hagi canviat la persona ocupant, o hagin hagut petites interrupcions de contracte o nomenament.

Desprès de molts mesos, la informació que la UB finalment ha presentat als Sindicats, i que està pendent d’autorització per la Generalitat de Catalunya i pels Ministeri, és d’una total de 310 places. També és important saber que aquesta OPE es pot afegir a les places de les diferents OP pendents de convocar, en alguns casos des del 2016.

Distribució de les 310 places de l’OPE

PAS funcionari

- 142 auxiliar administrativa C2

- 16 ajudant de biblioteques A2

- 2 lletrats

PAS funcionari (places funcionaritzades del CRAI*)

- 2 ajudant de biblioteques (ocupades per laboral temporal grup 2)

- 16 auxiliar de biblioteques C1

* Atès l’incompliment per part de la UB per acceptar el resultat de la consulta realitzada al personal afectat, la situació jurídica d’aquestes places encara es troben pendents de resolució.

PAS laboral

- 42 grup1

- 22 grup2

- 37 grup 3

- 22 grup 4 (auxiliars de serveis)

- 2 grup 4 (altres categories)

Ofertes Públiques d’Ocupació pendents de convocar (2016-2018)

PAS funcionari

- 43 auxiliar administrativa C2

- 19 ajudant de biblioteques A2

- 2 lletrats

PAS laboral

- 11 grup 1

- 11 grup 2

- 25 grup 3

-  3 grup 4

Total de places pendents de convocar (OPE + OPO )

Places OPE OP 2016-18 OP 2019* Total PAS F         Aux. administratius 142 22 21 185 Ajudants de Biblioteques 15 15 4 34 Lletrats 2 2   4 Funcionaritzades         Tec. Esp. Biblioteques 26     26 PAS L     * * Grup I 42 11   53 Grup II 22 11   33 Grup III 37 25   62 Grup IV (aux. serveis) 22 3   25 Grup IV (Altres) 2     2

* les dades corresponent a l’OP 2019 (encara no aprovada) han estat estimades a partir de la previsió de jubilacions de l’any 2018 de PAS-F. En el cas de PAS-L no disposem d’informació.

MANIFEST 17 DE MAIG DIA CONTRA LA LGTBIFÒBIA

MANIFEST 17 DE MAIG DIA CONTRA LA LGTBIFÒBIA

El dia 17 de maig és el Dia Internacional contra l’Homofòbia, la Transfòbia i la Bifòbia. Aquest dia es commemora la desclassificació de l’homosexualitat de la llista de malalties mentals per part de l’Organització Mundial de la Salut, el 1990, fet que va canviar la percepció del col·lectiu LGTBI a tot el món.

Però, en un dia com aquest, tenim l’obligació de subratllar la discriminació que continuem patint per ser lesbianes, gais, bisexuals, trans i intersexuals.

El maig del 2019, a més d’un terç dels països del món, ser LGTBI és un perill. A 72 països es castiga amb pena de presó, i, fins i tot, a 8 països ser LGTBI està castigat amb la pena de mort.

Feu clic per veure el manifest del 17 de Maig del 2019, Dia Internacional contra l'LGTBIfòbia 

Vaga d’estudiants per la rebaixa del preu de les matrícules

Avui hi ha convocada vaga d’estudiants per exigir la rebaixa de les matrícules universitàries, i que el Govern de la Generalitat faci efectiu l’Acord del Parlament de Catalunya per rebaixar-les un 30%.

Des de CCOO donem suport a aquesta exigència i recordem que des de què es va produir la pujada de preus de les matrícules, pactada entre el govern de l’estat i el govern català, hem estat denunciant de manera constant Increment desorbitant del preu de les matrícules universitàries*.

Catalunya l’any 2012 va tenir els màxim increment previstos per la llei, amb una pujada dels preus de les matrícules un 66,67%, i va liderar junt amb Madrid el cost dels estudis universitaris. Tanmateix amb posterioritat la Comunitat de Madrid va rebaixar els preus de les matricules, amb la qual cosa Catalunya es queda com a líder d’aquest rànquing. I així Catalunya té les taxes universitàries més altes de l’Estat, en alguns casos més de tres vegades superior a les d’altres Comunitats Autònomes.

L’atorgament de beques no beneficia a la gran majoria d’estudiants. I, malgrat la resolució del Parlament de Catalunya, el Govern català continua sense rebaixar els preus de les matrícules, a diferència del que va fer la Comunitat autònoma de Madrid al 2015 i 2016.

* pots llegir la informació que vam enviar a l’abril de 2016, fent clic aquí, amb un estudi de CCOO referent a l’evolució dels preus públics al sistema universitari entre 2011 i 2016, on es fa més que evident la sobrecàrrega econòmica que pateixen els i les estudiants universitaris al nostre país.

Els comptes clars! (2018)

Volem informar-te novament dels “Comptes de CCOO-UB”, igual que ho hem fet des del 2014. Aquestes dades, sovint no són prou conegudes; per exemple els ingressos i les despeses de la Secció Sindical de CCOO-UB, però tenim la ferma voluntat de transparentar l’origen i la destinació dels recursos dels que disposem, i rendir comptes a la comunicat universitària i a la societat

·         Nombre delegats

Actualment els representants de les candidatures de CCOO als diferents òrgans de representació unitària la UB són 39 delegats i delegades, d’un total de 98, entre PAS i PDI, funcionaris i laborals.

·         Ajuts sindicals 2018 atorgats per la UB a Seccions Sindicals i òrgans unitaris de representació (Comitès d’Empresa i Juntes de Personal)

Per ajudar amb les despeses que comporta l’activitat de la representació sindical a la UB, hi ha pressupostada una quantitat total de 15.048€ (aquesta quantitat ha anat baixant al llarg dels anys, especialment a partir del 2012), la qual es distribueix al 50% entre les Seccions Sindical i l’altre 50% entre els diferents òrgans unitaris de representació. En tots dos casos en proporció al nombre de representants.

El detall del nombre de representants de cada Secció Sindical i de cada òrgan de presentació, així com les corresponent quantitats atorgades, els pots trobar en aquest enllaç.

·         Justificació de la despesa 2018 de CCOO-UB

L’ajut s’utilitza fonamentalment per a despeses de funcionament, material inventariable... El detall de la despesa de l’ajut sindical atorgat a la Secció Sindical ho trobaràs en aquest enllaç.

Els i les representants de CCOO no perceben cap retribució per possibles conceptes derivats de l’activitat sindical: assistència a reunions, càrrecs sindicals, membres d’òrgans col·legiats, etc.

·         Justificacions d’anys anteriors

-       2014

-       2015

-       2016

-       2017

Per últim també et potser interessant veure el Portal de transparència CCOO-Catalunya, en el que trobaràs, per exemple, els “comptes auditats cada any” o “com ens financem?”

Predocs: reconegut per sentència del TSXJ de Galicia el dret a indemnització

Una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Galícia reconeix el dret a indemnització al personal investigador amb contracte predoctoral

La Universitat de Santiago de Compostela condemnada al pagament de la indemnització. La decisió respon a una demanda de CCOO

Company, companya,

El Tribunal Superior de Justícia de Galícia (TSXG) ha dictat una sentència que reconeix el dret a indemnització per cessació o finalització de contracte del personal investigador amb contracte predoctoral de la Universitat de Santiago de Compostela (USC).

La demanda fallada ara pel TSXG va ser interposada per CCOO de Galícia contra la Universitat de Santiago de Compostela (USC) i les centrals sindicals UGT i CIG, després de tenir coneixement que els contractats predoctorals de l'any 2013 no percebrien cap indemnització a la finalització del contracte mentre que els d'anys anteriors tenien dret a aquesta.

El TSXG va acordar formular una qüestió prejudicial davant el Tribunal de Justícia de la Unió Europea per a aclarir si la normativa aplicada podia constituir una discriminació entre el personal temporal i l'indefinit. Després de la resolució del tribunal europeu, el tribunal autonòmic va estimar parcialment la demanda dels serveis jurídics de CCOO i ara ha sentenciat que aquest col·lectiu té dret a percebre al final del contracte "la indemnització fixada en l'article 49,1.c de l'Estatut dels Treballadors, en la quantia que correspongui".

Pots llegir més fent clic aquí.