EPIF: Les Universitats
denuncien a CCOO als tribunals perquè exigim la pròrroga automàtica pel quart
any
El dimarts 3 de desembre, els
sindicats signants del I Conveni Col·lectiu del PDI laboral (CCOO i UGT) hem
estat citats al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) com a primer pas de la
demanda de conflicte col·lectiu que han presentat les set universitats públiques
contra nosaltres.
Reproduïm els seus motius, tal com les
mateixes universitats ho expressen:
“El conflicte s'ha produït entre els
agents socials i les universitats públiques, així com amb
tota una diversitat de sol·licituds
individuals que entenen que un cop superada l'avaluació
anual, la pròrroga del contracte
predoctoral és automàtica i obligatòria. (...)
El que pretenen els agents socials és
que si es contracta una persona treballadora amb
un contracte predoctoral (com a mínim
d'un any), el contracte es prorrogarà fins a la
finalització de la tesi doctoral
(llevat que no es superi la corresponent avaluació anual),
amb el topall de quatre anys establert
a la Llei (...)”.
La conseqüència pràctica d’aquest
conflicte col·lectiu és que, si els tribunals donessin la raó a les
universitats, aquestes podrien, de manera arbitrària,
prorrogar o no els contractes predoctorals al quart any, contemplat a l’EPIF.
Rebutgem enèrgicament aquest intent de substituir la negociació col·lectiva per
la judicialització davant d’una reivindicació tan legítima com necessària per
garantir un accés digne a la carrera investigadora i a un PDI de qualitat.
Per tot això convoquem
concentració de delegats, delegades de CCOO, i aquí vulgui donar suport, al TLC
(C/Valencia 1, BCN) dimarts 3 de desembre, a les 15:45.
Fem una mica d’història...
Després d’anys d’exigències sindicals
l’aprovació de l’EPIF va ser pas important en la regulació de la contractació
predoctoral. Destaquem:
-
Retribucions. En aquesta matèria
s'incorporen part de les reivindicacions sindicals i del col·lectiu. D'una
banda, per determinar els percentatges salarials aplicables al personal
investigador es pren com a referència mínima la categoria corresponent al
Grup 1 del personal laboral de la taula salarial recollida en el Conveni Únic
del personal laboral de l'Administració General de l'Estat.
-
Col·laboració en tasques docents. S'ha reduït
la possibilitat de col·laborar en tasques docents fins a 180 hores durant el
seu contracte (màxim 60 per any).
-
Renovació del 4t any del contracte. La nova
regulació millora els projectes inicials en la mesura que s'estableix la pròrroga
automàtica fins al quart any, i exigeix un informable desfavorable motivat
per a la denegació de la pròrroga anual. Amb aquesta regulació es limiten
notablement les possibles arbitrarietats en l'extinció del contracte abans
d'hora, i s’introdueixen garanties per a l'investigador -l’exigència de
motivació i, per tant, el seu possible control en els tribunals.
En els primers mesos des de
l’aprovació de l’EPIF, l’aplicació ha estat desigual a les set universitats.
En el cas de les renovacions del 4t
any, només la UAB ho ha acceptat públicament. La resta de les universitats no
ho volen aplicar, adduint problemes pressupostaris, i la Generalitat de
Catalunya es desentén del problema (fins i tot, en la nova convocatòria d’ajuts
pel 2020 només es contempla un màxim de 3 anys). En qualsevol cas, les
universitats, com a Administracions contractants, són les responsables
d’aplicar l’EPIF i, per tant, han de procedir a renovar per un 4t any de manera
automàtica.
Davant de tot això... Què hem fet
CCOO?
Durant aquests mesos, CCOO, ja sigui
com a Secció Sindical de cada universitat o com a Interuniversitari, hem
informat, hem reclamat i hem protestat, a escala local i en l'àmbit
interuniversitari:
Accions a les diferents universitats: a cadascuna
s’han anat fent, autònomament, accions mitjançant la Secció Sindical i/o
Comitès d’empresa: hem fet peticions a les gerències, als rectorats i als
Consells de Govern, ... hem assessorat a PIFs i hem donat suport a diferents
accions de protesta. En la majoria de Seccions sindicals també es van
plantejar “reclamacions prèvies a la via judicial” davant del corresponent
rectorat.
A l’àmbit interuniversitari: CCOO
Universitats vam decidir al mes de juny fer una “reclamació prèvia” en
diferents universitats, (amb l’excepció de la UAB, ja que aquesta universitat
va acceptar ràpidament aplicar íntegrament l’EPIF). En la “reclamació prèvia”
es va demanar aplicar:
-
l’article 6, que estableix la durada del
contracte, amb renovacions automàtiques, fins als 4 anys.
-
l’article 7, que estableix les retribucions
indexades a les corresponents al grup 1 de personal laboral de l’Administració
General de l’Estat.
Igualment, vam reclamar públicament
als rectorats, i vam convocar una acció de protesta en la inauguració del curs
acadèmic del sistema universitari català, per exigir entre altres qüestions,
l’aplicació íntegra de l’EPIF. En aquest mateix acte, es va lliurar el
comunicat en mà al sSr. Quim Torra, president de la Generalitat de Catalunya.
Ara, haurem de defensar als tribunals
l’aplicació integral i real de l’EPIF. Les universitats es gastaran els diners
públics en un procés judicial per impedir que tot el Personal Investigador en
Formació pugui gaudir dels drets que la llei li concedeix. Sabrem estar a
l’altura d’aquesta nova agressió i ja us anunciem que, en funció de com es
desenvolupin les coses el proper dimarts, prendrem les mesures jurídiques que
s’escaiguin. Per començar, convoquem al conjunt de la comunitat
universitària, i molt especialment al Personal Investigador en formació a una
concentració al Tribunal Laboral de Catalunya, el proper dimarts 3 de desembre
a les 15:45 per mostrar el nostre rebuig a l’actuació de les universitats. Vine
i lluita amb nosaltres!
