En les darreres setmanes ha
sorgit una certa preocupació social per l'evolució del coronavirus COVID-19,
malaltia contagiosa sorgida a la Xina que ha afectat persones de diferents
països.
A la UB, dimarts 10 es van
realitzar dues reunions, una amb delegats i delegades de prevenció i altre amb
representants dels òrgans unitaris del personal, de PAS i de PDI, per
informar-nos de la modificació del protocol d’actuació per l’alerta sanitària
del COVID-19, i incorporar les mesures previstes en el cas de què es decideixi
tancar la UB.
Més enllà de la informació que
està publicada i que s’anirà actualitzant (veure link
https://www.ub.edu/web/ub/ca/universitat/coronavirus/index.html),
li vam insistir en la importància de
prendre mesures preventives, com
per exemple el teletreball de manera voluntària, la conveniència de valorar no
realitzar determinades reunions i la necessitat de compartir la informació de
l’entrada de persones que venen de zones de risc, o de personal de la UB que
han estat en contacte amb persones infectades. Així mateix cal garantir la
informació puntual a delegats i delegades de prevenció i òrgans de representació
del personal.
També t’informem del següent:
Criteris de CCOO de Catalunya
- CCOO seguirà les recomanacions
de les autoritats sanitàries amb la voluntat de contribuir responsablement a
les actuacions de salut pública.
- CCOO defensarà la negociació
col·lectiva de les mesures concretes de prevenció i reorganització que s’hagin
de prendre en cada empresa.
- CCOO ha consensuat un document en el Consell de Relacions
Laborals (CRL) format pel Departament de Treball, Afers Socials
i Famílies, i CCOO, UGT, FOMENT i PIMEC. Aquest document, del 9 de març de 2020
és revisable en funció de l’evolució de la situació. Demanem a totes les persones
delegades de CCOO la seva col·laboració per seguir aquestes recomanacions.
- CCOO té la voluntat de mantenir tota l’activitat laboral i sindical que
permetin les mesures de salut pública recomanades, reforçant la comunicació i
l’acció digital per sostenir les accions que quedin afectades per mesures de
prevenció, contenció o tractament de la malaltia
.
- Mantenim en tot moment el contacte amb les autoritats sanitàries i laborals
amb la voluntat de reaccionar amb diligència als canvis que es puguin produir
en la situació. Informarem amb rapidesa a totes les persones delegades de CCOO.
Recomanacions a totes les persones treballadores
Els treballadors i treballadores
que presentin símptomes compatibles (febre, dificultat en respirar o tos, o
aquells que determinin les autoritats sanitàries) amb la infecció pel
coronavirus SARS-CoV-2 han de trucar al 061 i seguir les
indicacions de l’autoritat sanitària.
És essencial reforçar les mesures habituals d’higiene i rentar-se freqüentment
les mans amb sabó. El document explica també quan cal l’ús de mascaretes.
Recomanacions a persones treballadores d’assistència medicosanitària,
sociosanitària i residencial.
CCOO ressalta la importància de tenir permanentment actualitzada la informació
a efectes de coordinació de l’activitat preventiva amb subcontractes.
Recomanacions per a les empreses.
- L’empresa en compliment dels
seus deures en matèria preventiva emprendrà les actuacions que calgui,
mitjançant l’actualització de l’avaluació de riscos laborals i la planificació
preventiva amb els criteris aquí establerts.
- Així mateix, aquestes mesures caldrà consultar-les, o bé acordar-les quan
s’escaigui amb els comitès de seguretat i salut, delegats i delegades de
prevenció, o els òrgans de participació i representació legals si les mesures
afecten a les relacions laborals.
- S’haurà de preveure mesures concretes per persones treballadores especialment
sensibles i per persones d’especial risc per les seves condicions biològiques o
personals.
- En qualsevol cas, les empreses hauran de donar per escrit a totes les
persones treballadores aquelles instruccions relatives a les mesures
individuals o col·lectives que s’adoptin.
Possibles actuacions en l’àmbit
de les relacions laborals
1. Mesures organitzatives
a. Recomanació genèrica d’ús de
les Tecnologies de la Informació i Comunicació (TIC)
Es recomana
preferentment, prioritzar l’ús intensiu de les TIC a les empreses com a
alternativa a les reunions presencials, desplaçaments i viatges...
b. Teletreball o e-treball, i treball a distància (flexibilitat locativa).
Si el teletreball o e-treball no està regulat al conveni d’aplicació, a
l’empresa o al centre de treball, l’empresa i la representació legal de les
persones treballadores o individualment, cas que no hi hagi representació legal
o sindical, es recomana pactar o negociar la seva viabilitat amb caràcter
temporal, així com la forma de prestació d’aquest treball i el proveïment dels
mitjans necessaris per a portar-lo a terme.
2. Altres mesures
a. Es proposa l’adopció
preferent i temporal de mesures de flexibilitat interna negociada entre
l’empresa i la representació legal o sindical de les persones treballadores, en
referència a possibles modificacions de la jornada en base als procediments
pactats i/o legals per modificar-la, en funció de causes objectives que
aconsellin la seva adaptació, en un context d’equilibri entre les necessitats
empresarials i les necessitats de les persones treballadores i que possibilitin
l’adaptació a les necessitats particulars de la situació.
b. Es proposen, quan existeixin raons justificades, per
exemple, i sempre amb les premisses de l’acord, la temporalitat i
l’equilibri, mesures com:
i. ajustaments de la producció
ii. acordar borses horàries per
tal de flexibilitzar i adaptar la situació a les necessitats productives
iii. possibles adaptacions del
calendari laboral
iv. programació o reprogramació
d’activitats formatives i/o informatives.
v. redistribuir la jornada
laboral, d’acord amb la regulació laboral i convencional
vi. establir sistemes de
permisos que permetin l’ajustament de la càrrega de treball.
vii. establir regles de
compensació pel període de reorganització del temps de treball
c. Tot i així, en el
supòsit que, per què no hi ha altra opció a cap mesura alternativa, caldrà
valorar la via més adequada al cas concret d’entre les que preveuen els
articles 45 i 47 de l’Estatut dels Treballadors.
La Seguretat Social millora la
protecció de tots els treballadors aïllats i/o infectats per coronavirus
El Govern ha aprovat un Reial Decret-Llei pel qual s’assimilen aquests casos
a Incapacitat Temporal per Accident de Treball
La prestació
equival al 75% de la base reguladora des de l’endemà al de la baixa
laboral, amb càrrec a l’Administració.
S’estableix que tots els casos d’aïllament preventiu tinguin aquesta
consideració (IT per Accident de Treball)
El Consell de Ministres ha donat llum verda a un Reial Decret-Llei que inclou
mesures per a millorar la protecció de les persones treballadores afectades pel
COVID-19. En aquest sentit, tant les persones en aïllament preventiu
com els qui s’han contagiat del virus es consideren en Incapacitat Temporal
assimilada a baixa laboral per Accident de Treball.
Això suposa una millora de la prestació tant per a les
persones aïllades com infectades pel coronavirus, ja que passen a
percebre des de l’endemà al de la baixa laboral, el 75% de la base reguladora,
amb càrrec a l’Administració.
Així mateix, el Consell de Ministres ha aprovat la moratòria de les
cotitzacions a la Seguretat Social corresponents a tres mensualitats
consecutives, per a empreses i treballadors per compte propi, en les zones
geogràfiques i sectors que es determinin segons ordre ministerial. Això suposa
que, aquestes cotitzacions podran ser abonades, en el termini d’1 any, a
comptar des de la seva meritació, sense recàrrecs ni interessos de cap tipus.
Més informació a:
Departament de Salut
Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
Departament d’Interior
Feu clic per veure altres informacions
relacionades:
