dijous, 30 d’abril del 2020

1 de Maig: "Salut, treball i justícia social. La prioritat és la vida"



El món pateix una pandèmia. Compartim el dolor de les persones que han emmalaltit, el dol per totes les persones que han mort i la solidaritat amb les seves famílies. Aquesta situació excepcional ha mostrat arreu del món la importància de la cura de la vida, de la salut i del benestar. Ha mostrat que hi ha treballs imprescindibles per a la subsistència, la seguretat i la salut col·lectives i que no són sempre els més valorats socialment ni salarialment.

Expressem el respecte i l’agraïment a les persones que treballen en el sistema sanitari, a les residències de persones grans i dependents, en l’atenció domiciliària i els serveis socials, a correus i serveis de paqueteria, en els serveis funeraris, en els comerços d’alimentació, en la producció agroalimentària, en el transport de mercaderies i en el transport públic, en seguretat, en els subministraments d’aigua i energia, en la neteja, en l’educació, en els serveis bancaris, en la investigació científica, en la garantia dels drets de les persones. Aquestes feines imprescindibles els fan persones imprescindibles, però el sistema no ha sabut assegurar materials i sistemes suficients de protecció de la seva seguretat i salut, i aquesta esdevé la primera denúncia i la primera reivindicació en aquests moments. Cal que les autoritats públiques esmercin tots els seus esforços en la protecció de qui treballa perquè qui treballa ens protegeix a tota la resta. Reivindiquem el reconeixement que mereixen aquests treballs essencials, en molts casos molt feminitzats i precaritzats, però en termes de salari i de condicions laborals, i no de forma temporal sinó com a estratègia de futur.

Aquesta crisi sanitària ha posat en evidència el valor dels serveis públics, que han assumit les responsabilitats malgrat estar infradotats com a conseqüència de polítiques de privatització i de retallades pressupostàries. Ha quedat palès que les estructures de base pública, comunitària i solidària són les que donen la resposta més universal i eficient davant les situacions difícils.

La urgència de salvar vides i protegir la salut de les persones ens ha fet paralitzar una part importantíssima del treball, gairebé tota l’hostaleria, part del comerç, dels serveis i ha restringit la mobilitat global. El treball crea riquesa. La crisi econòmica, laboral i social que s’està començant a viure és d’una profunditat enorme. A Catalunya, en aquests moments, 250.000 persones estan en situació d’ incapacitat temporal, la major part vinculada a la COVID-19; prop de 700.000 persones estan afectades per un ERTO, 550.000 estan a l’atur. En total, la meitat de la població assalariada està fora del mercat de treball, i la meitat del treball autònom ha cessat l’activitat.

Abans de la irrupció de la pandèmia, la desigualtat ja feria la nostra societat. Una quarta part de la població ja estava per sota del llindar de la pobresa fins i tot tenint una feina, l’atur de llarga durada creixia i en canvi les prestacions es reduïen. Ja hi havia més de 300.000 persones a Catalunya fora de l’economia formal. En canvi, creixia el PIB i creixia el benefici empresarial. Aquest capital, de manera general, no s’ha invertit en la millora de les empreses i encara menys en la millora del model econòmic que permet l’acumulació de capital en poques mans mentre estén pobresa i precarietat en el món del treball i contamina i degrada el medi ambient.

Les retallades efectuades en els darrers deu anys tenen molt a veure amb els nivells d’afectació de la pandèmia a Catalunya. Els sindicats vam denunciar la greu afectació a les condicions laborals de les empleades i empleats públics, i la repercussió en el benestar de tota la ciutadania catalana.

Feu clic per veure:
- El Lluita Digital 345 amb els actes del Primer de Maig de 2020.

dimarts, 28 d’abril del 2020

#28AbrilStopCOVID19



28 d'abril, Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball

Des de 1996 el moviment sindical mundial, i per tant també CCOO de Catalunya, va instaurar el 28 d’abril com a Jornada Internacional de Commemoració dels Treballadors Morts i Lesionats, per així honrar la memòria de les víctimes d'accidents de treball i malalties professionals. Des del 2003 l’Organització Internacional del Treball (OIT) va aprovar que el 28 d’abril se celebrés el Dia Internacional de la Salut i la Seguretat  en Treball.

Anualment, i com a part de les accions del 28 d’abril, CCOO de Catalunya elabora un balanç de situació de la salut al treball. Habitualment hem fet una comparativa de les dades de sinistralitat de l’any anterior amb les dades d’altres anys. Però enguany, tant a Catalunya, a Espanya, a Europa, com a escala mundial estem patint la pandèmia de la COVID-19, amb un impacte terrible sobre el món del treball i sobre la salut de les persones treballadores. Les víctimes per coronavirus a Catalunya i a data de 21/04/2020 són 44.793 persones que han patit o pateixen la malaltia, i 8.845 han mort amb la COVID-19 o com a sospitoses (1). Indubtablement entre aquestes víctimes hi ha milers de treballadors i treballadores afectats.

No podem passar per alt les deficiències en la prevenció de riscos que hem pogut veure des de l’inici d’aquesta crisi, en la qual moltes empreses han aprofitat la situació per intentar evitar d'aplicar mesures organitzatives i higièniques, allà on sí que era possible, recorrent a l’argument de falta d’equips de protecció individual per no fer front a la seva responsabilitat en la protecció de la salut de les persones treballadores, i en la qual els serveis de prevenció, especialment els aliens, han estat els grans absents.

Feu clic per veure:


Reclamem la pròrroga de predocs i postdocs exclosos dels Reial Decrets Llei 11/2020 i 15/2020



Reclamem la pròrroga de tots els contractes d’investigador predoctoral en formació i postdoctoral exclosos dels Reial Decrets Llei 11/2020 i 15/2020

Des de CCOO estem lluitant perquè aquesta crisi no deixi a ningú enrere. El que preveuen els RD-LL 11/2020 i RD-LL 15/2020 no és suficient per a garantir el manteniment dels llocs de treball de tot el personal investigador. Per això, reclamem la pròrroga de tots els contractes d’investigador predoctoral en formació i postdoctoral exclosos dels Reial Decrets Llei 11/2020 i 15/2020.

Pots veure llegir a continuació la petició que hem fet al rector:
  
La DA 13a del RD-LL 11/2020 preveu prorrogar la vigència dels contractes d'investigador subscrits amb càrrec a finançament de convocatòries públiques de recursos humans en l'àmbit de la investigació i a la integració de personal contractat en el sistema nacional de salut, sempre que resti un any o menys per a la seva finalització en el moment d'entrada en vigor de l'esmentat RD-L. La DA 14a del RD-LL 15/2020 amplia aquestes mesures als contractes de personal investigador en formació finançats amb recursos propis de les entitats que els ocupin.

Com a conseqüència d'això, els RD-LLs exclouen tots els contractes que van finalitzar entre l'inici de l'Estat d'Alarma i el primer d'abril de 2020. A més a més, la DA 14a del RD-LL 15/2020 s'oblida dels investigadors postdoctorals contractats amb finançament propi de les entitats corresponents.

Des de CCOO exigim la pròrroga de tots els contractes d’investigador predoctoral en formació i d'investigador postdoctoral que hagin finalitzat abans del 2 abril 2020 i que no hagin exhaurit el limit màxim legal de duració contractual dins del marc legal ordinari, assumint el cost directament l'entitat per la qual venia treballant la persona investigadora. A més a més, reclamem aplicar les mesures previstes al RD-L 15/2020 al col·lectiu d'investigadors postdoctorals amb contracte vigent el 2 d'abril

dimecres, 22 d’abril del 2020

Carta oberta als responsables del Sistema Universitari de Catalunya



A l’atenció del Dr. Francesc Xavier Grau, secretari d’Universitats i Recerca
A l’atenció de la Dra. Mª Victòria Girona, directora general d’Universitats
A l’atenció de les rectores i rectors de les universitats públiques de Catalunya

Benvolgudes i benvolguts,

Com a conseqüència de la greu crisi sanitària del COVID-19, fa més d’un mes que la població està confinada. Des del primer dia, la Universitat, com a servei públic d’educació superior, ha estat treballant de manera no presencial i això està suposant un gran esforç de tota la comunitat universitària: personal d’administració i serveis (PAS), personal docent i investigador (PDI) i alumnat. En aquest sentit, els treballadors i les treballadores universitaris, com a professionals compromesos, s'han adaptat a les noves circumstàncies per evitar que cap estudiant es quedi enrere.

La Universitat ha d’assegurar que l’alumnat està adquirint les competències establertes en les memòries de les titulacions, i aquesta tasca l’ha de portar a terme el PDI, tant com sigui possible. No estem parlant únicament de fer docència virtual, sinó que també cal fer pràctiques i recerca i, en aquests casos, les dificultats són més importants i, de vegades, impossibles de superar. De la mateixa manera, el PAS està realitzant una enorme tasca en l’àmbit de la gestió i dels serveis de suport a la comunitat universitària, i a més, garantint els serveis crítics presencials.

Cal tenir en compte, a més, que tot això s’està fent, en la gran majoria de casos, amb equips i infraestructures del propi personal i en circumstàncies molt complexes, tant des del punt de vista tècnic (perquè no totes les persones disposen dels equips informàtics o de les connexions a la xarxa adequats) com des del punt de vista de l'entorn de treball (perquè en el confinament és més difícil conciliar la vida laboral, familiar i personal).

Tanmateix aquest sobreesforç, realitzat en una situació excepcional, no evita que hi hagi PAS i PDI, així com alumnat, que no pugui fer l’adaptació necessària. En el cas de l’alumnat, això pot provocar que hi hagi estudiants que quedin exclosos dels estudis superiors. La bretxa digital en aquests casos és determinant.

Per altra banda, no hem d’oblidar que, en tot aquest procés, hi ha personal temporal que pot anar caient pel camí. En aquest sentit, les mesures pal·liatives que s’han anat aprovant són del tot insuficients, ja que només inclouen pròrrogues per uns pocs mesos en algunes categories de PDI laboral. És especialment punyent la situació del professorat associat, que està contractat per hores, amb sous molt minsos, i que ara ha de treballar moltes més hores de les que consten en el seu contracte. A més, en ocasions, amb el risc de perdre aquest contracte d’aquí a pocs mesos si perden la seva feina principal externa a la Universitat.

També la recerca pot patir un cop molt dur, no només pel tancament de les infraestructures, sinó també per la reducció dràstica de fons externs motivada per la crisis econòmica. Això fa créixer el risc de que molts projectes ja no vegin la llum, amb la repercussió directa en els llocs de treball directament relacionats amb aquests projectes, com per exemple, els contractes del personal investigador en formació (els doctorands).

En un altre àmbit, cal destacar de manera significativa que els criteris i procediments d’adaptació dels plans d’estudi i de les avaluacions no presencials, es debaten i decideixen per les diferents administracions sense negociar amb representants legals dels treballadors. Tot i la difícil situació laboral descrita anteriorment i l’esforç que està fent el personal per poder virtualitzar tota l’activitat de les universitats, en molts casos els que manen es pensen que n’hi ha prou només amb dictar resolucions, instruccions, notes, etc... tan senzill com prémer un botó.

Per últim, i no menys important, en el moment que s’hagi de fer el desconfinament caldrà tenir present, abans que res, la salut de les treballadores i els treballadores, per la qual cosa és essencial que s’informi i es negociï amb els representants legítims dels treballadors i amb els delegats i delegades de prevenció. Això és important destacar-ho ja que, en moltes universitats catalanes, no s’han negociat ni els canvis de condicions de treball ni les mesures de seguretat.

CCOO, com a primer sindicat en l’àmbit universitari català, defensem que la Universitat, com a servei públic d’educació superior, ha d’oferir un servei de qualitat per mantenir la seva funció cohesionadora. Cal una actuació decidida perquè està en perill la igualtat d'oportunitats dels estudiants amb baixos ingressos. Si no s’adopten mesures immediates per evitar una major fragilitat del sistema universitari ens arrisquem, a més, a que es continuïn aprimant els serveis públics i disminueixi la inversió en R+D.

És per tot això que exigim:

QUE ES NEGOCIÏN:

  • Les modificacions de les condicions de treball de PAS i PDI, com a conseqüència del treball no presencial o teletreball, sota la premissa de què les condicions actuals de sobreesforç no es poden mantenir en el futur.

  • Els protocols necessaris pel desconfinament a les universitats públiques.

  • Els plans de regularització i estabilització de les plantilles de PDI i de PAS.

QUE ES DOTI UN FINANÇAMENT EXTRAORDINARI PER

  • Dotar dels recursos tecnològics necessaris al personal i als estudiants.

  • Mantenir els programes de recerca, tant els que han de finalitzar com els nous previstos.

  • Prorrogar el 4t any de tots els contractes de personal investigador en formació.

  • Prorrogar els contractes temporals que finalitzin en aquest període, fins a un màxim de la finalització del curs 2020/2021.

  • Contractar el personal necessari per assegurar que s’arriba a tot l’estudiantat

  • Dotar un programa per a regularitzar i estabilitzar la plantilla docent, un cop finalitzada la durada del programa Serra Hunter (2016-2020)

Finalment, DEMANEM que l’ACUP, la CRUE i la Generalitat traslladin als Ministeris corresponent la necessitat d’eliminar la taxa de reposició a les universitats, de manera que aquestes puguin organitzar-se segons les seves necessitats, d’acord amb l’autonomia universitària.

Aquest nou escenari exigeix la col·laboració de tota la ciutadania i requereix que ens adaptem amb rapidesa i amb garanties perquè la Universitat segueixi essent un servei públic de qualitat, un element de cohesió social i territorial i el principal motor del R+D del país.

Cordialment,

César Marín

Coordinador de CCOO Universitats