CCOO celebrarà aquest 1 de Maig, Dia Internacional dels Treballadors i les Treballadores, amb el lema “Amb les coses de menjar no s’hi juga”.
S’han organitzat diverses manifestacions que tindran lloc a les principals ciutats de Catalunya.
A Barcelona, 11.30 h, Ronda Sant Pere amb Pau Claris
Teniu aquí tota la informació de les convocatòries i el manifest d'aquest 1 de maig.
Ha estat publicada la LOSU (Llei Orgànica del Sistema Universitari) i entrarà en vigor el 12 d’abril. Com et vam informar en un correu anterior sobre l’aprovació de la LOSU, considerem que no respon a les necessitats de les universitats públiques.
En l’àmbit del PAS el més rellevant és canviar el seu nom (capítol V) pel de PTGAS (personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis). Sembla un acudit, però no, més be una presa de pel!
També inclou una referència a la carrera professional, que no aporta res de nou respecte de l’EBEP. Tanmateix, el primer apartat de l’article 90.2* parla de la “carrera horitzontal”:
Aquest personal podrà desenvolupar la seva carrera professional, mitjançant la progressió de grau, categoria, escala o nivell, sense necessitat de canviar de lloc de treball i amb la remuneració corresponent a cadascun d'ells, atenent la seva trajectòria i actuació professional, la qualitat dels treballs realitzats, els coneixements adquirits, la formació acreditada i l'avaluació del seu exercici.
Tot i que bàsicament el que fa es replicar el que preveu l’EBEP, i que mai s’ha considerat a la UB, és una bona oportunitat que no podem deixar passar més temps. Post llegir el que diu l’EBEP en el nostre correu de febrer Carrera Horitzontal del PAS (EBEP). I a la UB? I reiterem la pregunta:
Desprès de dos anys de l’actual equip rectoral, continuem sense parlar d’aquest important tema. I ens preguntem: quan comencem a parlar-ne?
En aquests darrers quatre anys han passat moltes coses, i és evident que ningú esperava que una pandèmia tant greu, com ha estat la Covid, afectés tant les dinàmiques de tothom (personals i laborals),.. també sindicalment (processos d’anàlisi i seguiment del confinament, teletreball per força major,...).
Com saps, encara queda molt per fer. Per això, arribat el moment de les eleccions i, per tal d’elaborar un Programa Electoral, CCOO-UB volem comptar amb tu.
Per aquest motiu des de CCOO-UB volem posar en marxa, novament, un procés participatiu àgil per a tot el PAS funcionari que ho desitgi. Creiem en la participació oberta on tothom tingui la seva veu, proposi idees i accions a prendre sobre els diferents temes que us anirem presentant.
La candidatura de PAS de CCOO per a les eleccions a la Junta de PAS analitzarà les propostes rebudes per tal d’anar construint el programa electoral de manera dinàmica, el qual serà aprovat amb la participació directa.
Si vols formar part d’aquest projecte participatiu pots posar-te en contacte amb els i les nostres representans, o directament a la Secció Sindical de CCOO-UB
Esperem comptar amb la teva participació!
Dijous passat vam fer la primera reunió negociadora dels sindicats de les Juntes de PAS de la UAB, UB i URV amb les gerències per analitzar possibles alternatives al “pagament per jubilació”, que ha estat anul·lat per la sentència del Tribunal Suprem, arran un recurs interposat per la UPC. Recordem que aquesta sentència declara que els premis, gratificacions o compensacions per jubilació del PAS Funcionari de les universitats públiques no s’ajusten a la legislació vigent i anul·la la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que els va restituir.
En aquesta reunió, que va servir per tenir una primera presa de contacte, les gerències van manifestar la seva voluntat de trobar propostes alternatives, en la línia del comunicat conjunt que els rectorats van emetre el 14 de març. Recordeu que deien que consideraven “absolutament injustes i inacceptables les diferències retributives existents entre els col·lectius de PAS Funcionari i del PAS Laboral de les universitats”. Així ens van comentar algunes opcions que han estat treballant. Malgrat aquestes declaracions, les gerències van reconèixer que les propostes que han fet no són viables (?!?!)... A més, supediten qualsevol acord al beneplàcit de la Generalitat de Catalunya.
Finalment les universitats es van comprometre a que quan s’arribi a un Acord en aquesta comissió conjunta, es portarà a la seva aprovació a les respectives universitats, amb les Juntes i les seccions sindicals. I es defensarà davant la Generalitat de Catalunya.
Des del primer moment, amb ànim constructiu, CCOO estem disposats a fer aportacions per arribar a un Acord, però considerem que la situació és de màxima gravetat i no estem disposat a que aquesta negociació acabi amb un “No Acord”. També és imprescindible no deixar a ningú pel camí. És a dir, l’Acord, també s’ha d’aplicar al personal que s’hagi jubilat abans de signar-lo i que no ha rebut el premi. Ja sigui amb efectes retroactius o, en paral·lel, amb un altre acord transitori.
És important recordar que des de CCOO estatal es va fer una esmena a la LOSU que hagués facilitat la resolució d’aquesta qüestió, però finalment l’esmena no es va acceptar. A banda de la modificació o interpretació de les normatives estatals o autonòmiques, en aquests moments CCOO estem treballant amb fins a 8 opcions alternatives per recuperar el pagament per jubilació del PAS-F. Encara no són propostes definitives perquè estem analitzant, tant la seva viabilitat tècnica i jurídica, com les repercussions fiscals, les despeses associades, les incerteses de la quantitat a pagar, etc. Per això estem en contacte amb Seccions Sindicals de CCOO d’altres universitats de diferents territoris, així com també amb altres sectors de l’àmbit públic.
Us mantindrem informades tant de les reunions que mantinguem com de les nostres propostes.