El Consell de Ministres ha aprovat diversos permisos per tenir cura de familiars i fills que estaven inclosos a la llei de famílies impulsada pel Govern però aturada davant l’anunci de l’avançament de les eleccions generals, i que pots llegir a continuació.
Com s'aplica a classes passives l'opció mixta de l'abonament del complement econòmic de la jubilació demorada?
A la LGSS s'estableixen tres possibilitats quan la persona treballadora completa nous anys de cotització després d'haver arribat a l'edat ordinària de jubilació. La primera, que sumi a la pensió un percentatge addicional vitalici del 4%. La segona, que mantenint la pensió que inicialment li correspongui, percebi un abonament únic. I la tercera, que percebi una part del percentatge vitalici a què té dret i, per altra banda, cobreix una part de l'abonament únic. Aquesta s'ha anomenat opció mixta.
El Reial decret 371/2023 (BOE del 17 de maig del 2023) ha desenvolupat per a les persones treballadores que es jubilin per la Seguretat Social l'aplicació de l'opció mixta. Aquest Reial decret s'aplica també a les pensions per jubilació demorada al Règim de Classes Passives de l'Estat, amb l'adaptació necessària derivada que les persones funcionàries tenim l'edat màxima de jubilació fixada en 70 anys.
Pots consultar més informació i la taula d’increments, en aquest enllaç: https://fe.ccoo.es/noticia:668453
CCOO considera positiu que ANECA hagi retirat, com ja vam reclamar al seu dia, l'informe “Anàlisi bibliomètrica i impacte de les editorials Open-Access a Espanya” (2021).
Com recordareu, com a resultat d'aquest informe, es va elaborar un llistat de revistes amb comportament anòrmal i algunes han estat considerades revistes de pràctiques de dubtosa ètica per algunes comissions d'avaluació, tant d'acreditació com de sexennis, de l'ANECA.
Segons la mateixa ANECA, aquesta decisió s'emmarca en l'adhesió de l'agència a DORA i CoARA, i cal abordar la qualitat dels articles, no només en funció de la revista on es publiquen, sinó tenint en compte l'impacte social de la investigació des d'una perspectiva àmplia i una avaluació més qualitativa.
CCOO considera que aquest és un bon camí, encara que potser tardà, en què serà imprescindible definir amb claredat els criteris per a les noves avaluacions i continuarà vetllant perquè els diversos processos d'avaluació del professorat per l'ANECA es realitzin d'acord amb els criteris acordats i degudament publicats.
Secretaria d'Universitat i Investigació de la "Federación de Enseñanza"
A CCOO, com a sindicat de classe i agent d’igualtat, fa anys que treballem pels drets socials i laborals de les persones LGTBI+ i en contra de qualsevol discriminació per raó d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere. I també fa anys que lluitem per erradicar la violència i l’assetjament amb l’objectiu de garantir el respecte a la dignitat de les persones i la diversitat, i de salvaguardar, en definitiva, els drets humans.
Aquest any es farà la jornada “A la feina amb orgull: de les lleis a la realitat”, a l’Espai Assemblea (Via Laietana,16, planta baixa), dia 28, 9:30 am - 1:00 pm amb tres ponències relacionades amb el treball i l’emancipació LGTBI+ amb una visió que englobarà des dels centres de treball al conjunt de la societat.
Per veure el manifest, la inscripció a la jornada, i més, feu clic al web de CCOO Catalunya