Pla d'igualtat de la UB

 

 

https://www.ccoo.cat/dones/

L’11 d’octubre de 2023 es va aprovar pel Consell de Govern el Pla d’igualtat de la UB, acordat, per primera vegada, amb la representació sindical, concretament amb representació dels comitès d’empresa i les juntes de PAS i de PDI. A la comissió negociadora CCOO-UB ha participat amb representació en els quatre òrgans unitaris. 

 

Aquest pla només té una durada d’una any, atès que forma part de l’eix 3 del III pla d’igualtat “genèric” de la UB, el qual finalitza a l’octubre de 2024. Tanmateix també es va acordar que al primer trimestre de 2024 s’iniciaran les negociacions per al primer Pla d’igualtat dels treballadors i de les treballadores de la UB. La durada del nou Pla d’igualtat que s’aprovi al 2024, encara no està concretada, però no hauria de tenir una durada superior als quatre anys.  

 

Aquest Pla d’igualtat (eix 3 del III Pla d’igualtat de la UB: condicions laborals), es va negociar en la Comissió Negociadora amb la participació d’una empresa externa que va realitzar la diagnosis, i, entre d’altres informacions, conté 11 accions per al 2024, així com una concreció i calendarització de mesures a realitzar. 

CCOO insta el nou Govern a modificar l'EPIPF per evitar diferències entre convocatòries

 

Recentment el Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats ha comunicat un augment del 7,1% en el salari mínim dels contractes per realitzar la tesi. Des de CCOO valorem positivament que es vagin fent passos per dignificar les condicions laborals del nostre personal investigador més jove.

 

Tot i això, les convocatòries de contractes predoctorals dependents de les comunitats autònomes i les mateixes universitats segueixen aplicant estrictament les quantitats recollides a l'Estatut del Personal Investigador Predoctoral en Formació (EPIPF). És a dir, les retribucions continuen sent d'un 56%, un 60% i un 75% de la categoria equivalent al conveni col·lectiu de referència per als dos primers anys, el tercer i el quart respectivament. Per tant, s’està començant a produir diferències i una bretxa salarial entre el personal jove contractat en convocatòries del Ministeri i el d’altres convocatòries. Aquesta bretxa, si tenim en compte la pujada de l'any passat, ja supera el 15% segons xifres del mateix Ministeri.

 

Per això, des de CCOO instem al Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats que lideri la modificació de l'EPIPF perquè reculli aquesta millora salarial de partida que permeti la retenció de talent i la dignificació de les condicions laborals de tot el personal predoctoral.

 

Secretaria d'Universitat i Investigació (Federació d’Ensenyança CCOO)

Nous criteris d'avaluació de sexennis aprovats per la CNEAI per a convocatòria 2023

 

ANECA ha fet públics els canvis introduïts a l'Esborrany de criteris d'avaluació de la convocatòria 2023 de sexennis, fruit del procés de consulta pública. També ha fet públic el text enviat al BOE amb la redacció definitiva.

 

Des de CCOO valorem que s'hagin recollit algunes de les nostres reivindicacions, com que s'inclogui un procés de formació de les persones que formin part dels comitès assessors perquè l'aplicació dels criteris sigui tan homogènia com sigui possible.

 

Així mateix, valorem la inclusió en aquesta formació d'orientacions per evitar biaixos de gènere a l'avaluació, així com la inclusió de la nostra reivindicació històrica que es permeti la reducció del nombre d'aportacions si en el període sotmès a avaluació qui sol·licita l'avaluació ha justificat degudament les situacions de permisos de maternitat, excedències per la cura de les filles i els fills, per la cura de familiars en primer grau dependents que estiguin a càrrec seu o per raó de violència de gènere.

 

Dit això, ara queda veure com s'apliquen aquests criteris i si els resultats de l'avaluació són acords amb l'esperit de la LOSU i amb el nou marc d'avaluació i acreditació que emanen i que comença el seu camí amb aquesta propera convocatòria de sexennis 2023.

 

Des de CCOO estarem pendents que sigui així.

 

Secretaria d'Universitat i Investigació (Federació d’Ensenyança CCOO)

LA GENERALITAT NO COMPLEIX EL MANDAT DEL PARLAMENT QUE OBLIGA A REVERTIR LES RETALLADES AL PERSONAL DE LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES

 

   

La Direcció General de Recerca i Universitats de la Generalitat va convocar el 13 de desembre la Mesa d’Universitats, just abans que expirés el mandat de la moció 236/XIV dels grups parlamentaris. 

 

La moció 236/XIV del Parlament de Catalunya sobre la situació de les universitats públiques, signada per tots els grups del parlament a excepció de PP i VOX, diu explícitament entre altres coses que: “El Parlament de Catalunya insta el Govern a (…) convocar, dins el 2023, la Mesa General d’Universitats amb l’objectiu d’arribar a un acord per a acabar amb les mesures de contenció de la despesa que encara no s’han pogut revertir; 

 

Com ja esperàvem, ni govern ni gerències han donat la talla. Era una enganyifa per poder justificar que ens han reunit abans de la fi de 2023.  Teníem l’oportunitat de donar acompliment al mandat parlamentari d’acordar les mesures per posar fi a la contenció pressupostària i revertir les retallades, però no han volgut fer-ho. 

 

L’excusa és que els “pobres ignorants parlamentaris” desconeixen que aquesta Mesa d’Universitats no té reglamentat poder arribar a aquest tipus d’acord. “No podem acordar allò que no podem acordar” (sic). Tampoc han volgut fer un escrit conjunt per demanar a instàncies superiors la derogació del decret de retallades. Informarem els grups parlamentaris de l’aixecada de camisa. 

 

Ens han fet perdre el temps donant-nos una informació ja coneguda: l’acord pressupostari de gener de 2023 destinat a Universitats, explicant-nos les seves bones intencions per solucionar la precarietat i que tampoc podran complir al 100%. 

 

Volem el que el Parlament ha aprovat. Volem la reversió TOTAL de les retallades.  Ara no hi ha excusa de crisi econòmica: Volem el plus menjador, la matrícula gratuïta, el pagament extraordinari per la jubilació dels funcionaris, el compliment de l’acord concilia, el Fons d’Acció Social, … 

 

Està clar que sense mobilitzacions no recuperarem tot allò que ens van arrabassar i que altres funcionaris ja han recuperat en part. Lluitarem pel que és nostre i pel que la representació sobirana de la ciutadania està demanant que ens sigui retornat. No ens conformarem. 

 

Respostes, dels candidats a rector, al qüestionari de CCOO-UB

Com ens vam comprometre, t’informem de les respostes rebudes al “qüestionari” que vam enviar als diferents candidats a rector de la UB, i als quals agraïm la seva participació. 

  

Pots veure les respostes fent clic a continuació, en el noms dels candidats: 

  

1. Eugeni Greuges 

  

2. Joan Guardia  

Temps Complexos

 

L’adaptació a la LOSU i la gestió dels recursos del “Pla de xoc” poden suposar una oportunitat important per abordar de forma decidida els problemes estructurals que patim des de fa dècades. Des de CCOO considerem que cal valentia i organització per abordar aquests temps complexos i donar respostes efectives a les necessitats del personal laboral. 

 

Com saps, la plantilla del PDI-L està formada per diverses categories amb problemàtiques específiques i, a més, es donen situacions ben diferents entre Facultats, Departaments i Àrees. Malauradament, no sempre tenim informació del que realment està passant als diferents nivells orgànics i per això t’animem a contactar-nos per fer-nos arribar dubtes, per exposar-nos el teu cas i/o denunciar qualsevol situació irregular, comptant sempre amb la nostra discreció i confidencialitat ([email protected]). Volem escoltar-te, ajudar-te i organitzar-nos!

 

A continuació repassem les darreres informacions per categories.

 

Professorat associat 

• 2n pla de millora: CCOO va donar suport al segon pla de millora per apujar les remuneracions a tipus A2. Ho entenem com un pas més per aconseguir el tipus A4 que hem defensat sempre a la mesa paritària de seguiment del Conveni Col·lectiu. Exigirem al nou equip rectoral un 3r pla per incloure tot el professorat que ha quedat exclòs dels dos anteriors.
• Estabilització: La Disposició transitòria 7a preveu l’estabilització del professorat associat. El concurs es farà l’any vinent i estem treballant per trobar fórmules senzilles per fer aquest tràmit. Per a CCOO és vital que aquest procés no suposi que treballadores i treballadors d’acreditada experiència docent quedin fora de la UB.
• Adaptació : La Disposició transitòria 8a de la LOSU faculta l’adopció de mesures d’adaptació de determinats contractes a noves figures (contractes predoctorals per docents no doctors; contractes permanents laborals per a acreditats) sota determinades condicions. Vigilarem perquè els criteris siguin clars i transparents per a tothom.
• Càrrega docent: La LOSU limitarà la càrrega lectiva del professorat associat a 12 crèdits de forma que al professorat que actualment fa més crèdits se li reduiran. El VR vol reduir també la retribució, però, a CCOO considerem que la reducció de salari no és necessària i defensem aquest punt a la Comissió Paritària de negociació del conveni.

 

Professorat substitut

• Constitució de la borsa i primeres contractacions: La creació de la nova figura de professorat substitut està sent controvertida i ens consten moltes irregularitats. T’animem a posar-te en contacte si creus que s’està aplicant incorrectament aquesta figura.
• Dedicació docent (assignatures i horaris): Aquests contractes es fan per una docència i horaris determinats. Qualsevol canvi en aquestes condicions ha de ser volgut per la persona treballadora. Els coordinadors d’àrees i els directors de Departaments pressionaran perquè s’acceptin aquests canvis, però l’Estatut del Treballadors només els permet en determinades condicions.

 

Professorat lector i RyC

• Estabilització: Treballem pel compromís d’obrir una plaça permanent al final del contracte de lector o RyC. No es pot pressionar ningú a “renunciar” a l’estabilització, com s’ha fet en algun cas molt puntual.

 

Professorat agregat

• Pas a funcionari: Volem mantenir la possibilitat de treure places de funcionaris pel professorat agregat que així ho desitgi.

 

Professorat agregat acreditat a càtedra

• Criteris de priorització de les càtedres: Hem demanat que es facin públics els criteris de priorització de les càtedres laborals o funcionarials i que no es penalitzin els laborals davant els funcionaris (que es troben en situació d’avantatge per haver exercit docència des de fa més temps).

 

Professorat indefinit no fix

• Càrrega docent: El personal indefinit no fix no és professorat associat, tal i com s’interpreta de les diverses sentències judicials guanyades. Per això considerem que aquests contractes han de mantenir la seva càrrega docent, en particular, i, en general, totes les seves condicions contractuals, al marge de les adaptacions a la LOSU.

Judicis per la correcta aplicació dels conceptes retributius del personal temporal

1. Triennis, quinquennis i sexennis: Els darrers anys hem aconseguit per sentències judicials que el triennis es paguin a totes les categories: primer a contractes predoctorals i posteriorment a contractes postdoctorals, amb caràcter interuniversitari. En el cas dels quinquennis i sexennis estem pendent de sentència, que afectaria totes les universitats catalanes.
2. La quota patronal no es pot deduir de les retribucions:. La resolució d’Inspecció de Treball ens dona la raó en la exigència de què la Universitat no carregui la quota patronal als contractes Maria Zambrano i Margarita Salas, si bé en aquest cas cal que es realitzin denúncies individuals per aconseguir els efectes retroactius. Escriu-nos i t’assessorarem!

Com veus, la casuística és molt variada i els problemes poden sorgir a tots els nivells. És molt important que les dificultats arribin als representants del professorat. Sense informació, no podem fer bé la nostra feina. Treballem conjuntament?