CCOO valora la modificació de l'Ordre ISM/386/2024, per recuperar períodes de pràctiques no laborals

CCOO expressa la seva satisfacció pel principi d'acord aconseguit amb el Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions per al canvi de criteris a l'ordre ministerial que regula el Conveni Especial per a la cotització de períodes de pràctiques formatives o acadèmiques externes anteriors a 2015. Les condicions ara s'aproximen o les del conveni del 2011, encara que queden llacunes per resoldre.

 

Com ja vam dir en aquest comunicat, el període s'havia d'estendre a 5 anys complets, a sumar a la cotització per dos anys si es va fer al conveni de 2011. A més, s'havien de millorar les condicions prenent com a referència les bases de cotització dels períodes en els que es va produir la pràctica formativa o acadèmica externa, introduir la possibilitat de fraccionar el pagament i l'extensió del termini per sol·licitar-ho.

 

Doncs bé, els canvis introduïts suposen:

 

• L'extensió de la possibilitat de cotització a 5 anys complets, independentment de si es va cotitzar al conveni especial de 2011. Fins i tot, les persones que no van poder acollir-se a aquell conveni podrien fer-ho ara.
• La presa com a referència de la base de cotització del moment en què es va fer la pràctica. Cosa que minorarà la quantitat a abonar. Dels 290 euros al mes, es passaria a haver de pagar entre 40 i 140 euros per períodes de pràctiques produïts entre 1980 i 2006.
• La possibilitat de fraccionar el pagament.
• L'ampliació del termini per fer la sol·licitud fins al 31 de desembre de 2028. Des de CCOO aconsellem a les persones interessades que esperin a sol·licitar el conveni fins que es formalitzi la tramitació de la nova regulació.

 

En darrer lloc cal recordar que, malgrat que ara alguns sindicats es volen penjar medalles sense fer res, des de CCOO fa molt de temps que treballem per impulsar aquest instrument que governs anteriors van rebutjar i que ajuda a reconèixer una part de les carreres vinculades a pràctiques no laborals i, per descomptat, ho posem en valor. Però no impedeix la reivindicació justa i legítima del reconeixement de tot el període de beques de recerca que fa el col·lectiu del personal investigador, a la qual històricament ens hem sumat i que continuarem reivindicant.

 

Secretaria d'Universitat i Investigació (Federación Enseñanza CCOO, Madrid 28-5-2024)

17M: Dia Internacional contra la LGTBI-fòbia

 

Aquest any es commemoren els 20 anys des que el Comitè IDAHO va consagrar el 17 de Maig com el Dia Internacional contra l’Homofòbia, la Transfòbia i la Bifòbia. Es podria pensar que, amb el temps transcorregut, la discriminació, les agressions i l’assetjament per aquestes causes pertanyen al passat ja estan superats. Res més lluny de la realitat: continuen presents a tots els espais de la vida de les persones. També, com denunciem de manera reiterada, en l’àmbit laboral.

 

CCOO manté el compromís d’actuar per garantir el principi d’igualtat de drets de les persones LGTBI+, a través de fomentar una actitud activa i preventiva contra la LGTBIfòbia a l’àmbit laboral, a més del reconeixement del dret a l’accés igualitari a l’ocupació, a la promoció laboral, a la formació, etc. Quan els joves LGTBI+ accedeixen o volen accedir a la feina sovint topen amb la LGTBIfòbia i les discriminacions més crues. És aquí on el sindicat s’evidencia com la millor eina d’organització i en la lluita pels drets. I per això aquest 2024 promovem la nostra campanya del 17M amb el lema Contra l’odi #OrganitzaElTeuOrgull.

 

Les CCOO som un espai d‟acollida i de construcció de futur. Assumim el deure de crear llocs de treball inclusius, en particular a través de la negociació col·lectiva, adoptem una postura clara contra els atacs que pretenen posar en dubte els drets LGTBI+.

 

Al llarg dels anys s’ha anat desenvolupant legislació tendent a consolidar i garantir els drets de les persones LGTBI+, establint mesures destinades a eradicar la discriminació i l’assetjament, a més de tipificar les infraccions sancionant-les. Però sabem que encara ens queda molt de camí per recórrer. CCOO aposta per un desenvolupament reglamentari de l’article 15 de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI que protegeixi els drets fonamentals de totes les persones a tots els centres de treball, incloses les empreses petites. Així ho està defensant el sindicat al Diàleg Social.

 

Sabem que per evitar situacions que poden resultar discriminatòries, si no violentes, a les feines les persones LGTBI+ tendeixen a adoptar diferents ‘estratègies’: auto-segregació al mercat laboral, l’ocultació i invisibilització de la personalitat, la renúncia a drets laborals i /o l’ajornament forçós de la identitat…, cosa que provoca efectes perversos en la salut de les persones.

 

Per això, aquest 17 Maig és més important que mai que centres de treball, les representacions laborals de les persones treballadores (RLPT) i les seccions sindicals se sumin a la campanya Contra l’odi #OrganitzaElTeuOrgull, perquè defensar els drets de les persones LGTBI+ és defensar els valors universals d’igualtat i dignitat.

 

CCOO exigeix negociar la cobertura per recuperar períodes de pràctiques no laborals

 

CCOO exigeix negociar la cobertura i les condicions del Conveni Especial per recuperar períodes de pràctiques no laborals.

 

CCOO va plantejar a la Mesa de diàleg social sobre Seguretat Social, celebrada aquest dilluns, la revisió de l'Ordre Ministerial ISM/386/2024 aprovada unilateralment pel Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions sense comptar amb l'acord previ de les organitzacions sindicals.

 

CCOO ha reclamat obrir un procés immediat de negociació que culmini amb la modificació de l'Ordre Ministerial, per integrar les diferents propostes que s'estan posant sobre la Mesa i facilitar de manera efectiva i a tot el col·lectiu les condicions pactades als acords en matèria de seguretat Social del 2021 i 2023.

 

CCOO va exigir un nou esquema de cotització que faciliti la recuperació dels períodes de cotització a totes les persones amb independència del nivell de renda. De manera resumida, hem demanat:

 

· Facilitar el reconeixement de les carreres de cotització del col·lectiu de personal investigador que fins fa poc patien una greu precarietat i que acumulen fins a 14 anys de llacuna de cotització.

 

· Estendre la cobertura a 5 anys complets, sense integrar en aquest termini els períodes regularitzats mitjançant el conveni de l'any 2011.

 

· Resoldre la contradicció existent entre els nous requisits de cotització respecte a les regles pactades l'any 2011, que permetien l'accés a aquest dret en condicions més assequibles i ben diferents de les que ara s'han imposat.

 

El Ministeri de Seguretat Social va acceptar abordar la modificació de l'Ordre Ministerial ISM/386/2024, després del requeriment en aquest sentit de tots els interlocutors socials presents a la Mesa de Diàleg Social, i esperem que es puguin produir resultats ben aviat.

CCOO reitera el seu ferm suport a l’acampada universitària

 

 

CCOO reitera el seu ferm suport a l’acampada universitària en pro de la pau a Palestina, que s’ha consolidat com una impressionant demostració del compromís de la ciutadania de Catalunya, i especialment de la joventut organitzada, amb la causa palestina.

 

Des del primer instant, CCOO ha expressat el seu suport incondicional, amb la participació activa d’Acció Jove – Joves de CCOO a l’acampada. A més, en col·laboració amb Acció Jove, la Federació d’Educació de CCOO ha establert un punt de recollida de material logístic i alimentari a la seu nacional, i ha realitzat ja el primer lliurament avui mateix.

 

Creiem fermament que és compatible la diversitat d’expressions democràtiques i, en aquest sentit, instem les autoritats competents a trobar solucions que permetin mantenir aquesta expressió de solidaritat, també durant la jornada electoral del proper 12 de maig.

 

En un moment en què les amenaces d’incrementar els atacs militars contra la població civil per part de l’exèrcit israelià són cada cop més presents i en el qual la Conferència de Rectores i Rectors (CRUE) ha manifestat el compromís del conjunt de la comunitat universitària amb la pau, seria inacceptable tot intent d’impedir la continuïtat d’aquesta iniciativa.

 

Des de CCOO mantindrem la nostra activitat de defensa de la pau i la solidaritat fins a garantir el final del genocidi, el reconeixement de la sobirania del poble palestí i una pau duradora a Palestina.

 

Així mateix, la Secció Sindical de CCOO-UB es va adreçar al rector el passat 7 de maig per demanar-li que facilités l’acampada pacífica i evitar el seu desallotjament per part de la policia. Així mateix vam demanar que la UB faci un pronunciament públic rotund contra el genocidi del poble palestí i negociï amb l’estudiantat acampat les seves peticions.

Consulta la taula de dies addicionals del PAS per antiguitat

 

Amb caràcter general, segons figura al Calendari laboral de la UB, et corresponen 6 dies d’afers propis (42 hores) i 22 dies hàbils de vacances. El calendari 2024 està calculat per tot l’any amb la jornada de 35 hores, i, els dies d’afers propis, es poden gaudir per hores. 

  

El còmput de dies addicionals d’afers propis i de vacances que et corresponent, segons la teva antiguitat, els pots comprovar fàcilment en aquesta taula (acord de la Mesa d’Universitats 10.11.15 sobre els afers propis addicionals:, i acord de la  Mesa Universitats 6.7.16 sobre vacances addicionals)    

 

Així mateix et recordem que el dia 1 de juny comença la “Jornada d’estiu”: 

 

Mesos de juny i setembre. El PAS laboral amb jornada flexible o especial i el PAS funcionari amb jornada bàsica de matí o tarda pot fer jornada continuada durant el mes de juny i de l’1 al 10 de setembre.   

 

Mesos de juliol i agost. Durant els mesos de juliol i agost la jornada es redueix mitja hora diària i es pot fer jornada continuada. 

Triennis del nou personal

Un any més, t’informem, que si tens 3 anys d’antiguitat (a la UB o amb serveis previs en d’altres Administracions Públiques), tens dret a cobrar “triennis per antiguitat” encara que no siguis personal fix.   
Per tant, el personal laboral temporal o funcionari interí (inclosos els contractes predoctorals i postdoctorals, gràcies a les respectives sentències que vam guanyar a l’any 2022!), que vau entrar a l’any 2021, ja teniu dret aquest any 2024 a demanar el vostre primer trienni. El primer cop que tens dret a cobrar-ho, i, si no els cobres per una altre Administració pública (per tenir compatibilitat), cal que el demanis a Recursos Humans.  Els triennis posteriors ja es fan d'ofici. 

1-M, per la plena ocupació!

 

Per la plena ocupació: reduir jornada, millorar salaris

 

Company, companya,

 

Aquest Primer de maig omplim els carrers per la plena ocupació, salaris dignes i sostre per a tothom!

 

Cal una política industrial que creï ocupació digna, estable i de qualitat per garantir un futur laboral sostenible. A Catalunya, el Pacte Nacional per la Indústria és la base per garantir el futur dels treballadors i treballadores i assegurar una transició justa. S’ha de continuar assolint les transformacions necessàries per impulsar tots els sectors industrials i fer-los més resilients. S’ha d’invertir en innovació, formació i coneixement i caminar cap a un model productiu més just i sostenible, i avançar cap a un turisme sostenible i amb condicions de treball digne, un sector serveis amb valor afegit i uns serveis públics de qualitat. Tot això dins el marc del diàleg social i apostant de forma decidida per la participació dels treballadors i les treballadores en la gestió i la governança en la transformació del nou model productiu. Per això hem de continuar avançant en la millora de la legislació laboral. Ara toca protegir el contracte de treball, repartir els beneficis empresarials, continuar millorant ocupació i salaris, reduir jornada i cuidar la classe treballadora.

 

Pots llegir el manifest sencer en aquest enllaç.

 

Visca el Primer de Maig!

Els rectors trenquen unilateralment l’acord dels dies d’indisposició

 

Ahir els sindicats que formem part de la Mesa d’Universitats vam rebre una notificació de les universitats en la que ens comuniquen que trenquen, de manera unilateral, l’acord dels dies d’indisposició del PAS i del PDI. Aquesta iniciativa, totalment injustificada, resulta encara més esperpèntica si tenim en compte que fa tres mesos, la Mesa d’Universitats es reunia per complir el mandat del Parlament de Catalunya d’avançar en la recuperació de les retallades i en recuperar els drets que ens van arrabassar.

Amb aquesta acció, els rectors i les gerències tornen a agafar les tisores de retallar (com van fer al 2012) i, sense cap mirament, les claven allà on fa més mal furtant un dret que protegeix la salut de les treballadores i treballadors de les universitats públiques catalanes.

 

A més, heu de saber que aquest disbarat està totalment injustificat perquè no té repercussió real sobre els pressupostos i és totalment injust perquè aquest dret el feien servir, les persones que puntualment es troben malament. 

 

CCOO considerem que aquest acte és una agressió injustificada i arbitrària contra els drets del PTGAS i del PDI de les universitats públiques i us avancem que no ens quedarem amb els braços creuats: farem el que calgui, allà on calgui per evitar aquesta nova retallada i defensar els drets de salut de les treballadores i treballadors de les universitats públiques.

Ja ho vam fer al 2012, 2013, 2014 i, si cal, ho tornarem a fer!