Obert termini per demanar cursos de la segona convocatòria.

 

El passat dia 27 de juny es va obrir el termini de sol·licituds de cursos de formació de la 2a convocatòria del 2024.

 

Hem escoltat que alguns caps estan imposant algunes restriccions al seu personal a l’hora de sol·licitar cursos. Per això us volem recordar els drets que teniu a la hora de sol·licitar cursos:

 

• Pots sol·licitar qualsevol dels cursos que estan dins del pla de formació general, encara que no estiguin relacionats amb el teu lloc de treball, o no tinguis accés l’aplicatiu sobre el qual versarà la formació (com per exemple SAP). Desprès, des de formació de PTGAS es prioritzaran les vostres sol·licituds.

 

• Encara que tenim un límit de 40 hores de formació dins de l’horari laboral, no hi ha cap límit en el número de cursos que es poden sol·licitar.

 

Des de l’àrea de formació de PTGAS es gestionaran totes les vostres sol·licituds, i si detecten que sobrepasseu les 40 hores de formació dins de l’horari laboral, us denegaran d’ofici algunes de les sol·licituds que feu perquè no sobrepasseu les 40 hores.

 

• Els cursos d’idiomes no computen dins del límit les 40 hores de formació laboral. Per suposat, els cursos que es realitzin fora de l’horari de treball habitual tampoc computen dins del límit de les 40 hores de formació laboral.

 

• Encara que el teu cap et denegui una de les sol·licituds que facis, aquesta s’atendrà igualment des de la unitat de formació de PTGAS.

 

Per tant, si vols sol·licitar algun curs i el teu cap et comenta verbalment que no ho facis, és molt important que igualment facis la sol·licitud, així arribarà a la unitat de formació de PTGAS i als delegats membres de la comissió de formació.

 

Davant d’algunes consultes que ens han arribat, aprofitem aquest correu per recordar-te que des de l’1 de juliol s’aplica una reducció de mitja hora diària, tal com estableix el Calendari laboral 2024 del PTGAS de la UB.

Demanem solució a la greu situació que pateixen les oficines de recerca

 

Atesa la greu situació de les oficines de recerca, per la seva importància, et reenviem la petició que vam fer divendres passat a la Gerenta de la UB.

  

Salutacions, 

  

 Sra. Gerenta,

 

És un fet evident, i reconegut per la pròpia UB, la greu situació de gestió administrativa a les oficines de recerca, com a conseqüència de greus mancances organitzatives i manca de previsió l’increment del volum de projectes d’investigació que suposa per a la UB. Així, el que és un gran èxit per a la UB com a institució, com diu el senyor rector, per l’increment de projectes adjudicats, no està tenint el corresponent increment de dotació de personal, ni el reconeixement adequat, la qual cosa està provocant una situació dramàtica amb el personal de les oficines de recerca.

 

Així ens trobem amb personal fent més hores de les que correspon, en ocasions pagades amb hores extres, i fins i tot portant-se “feina a casa”, amb multitud de vacants (la gent “escapa” de determinades oficines) i fins i tot hi ha places de cap que queden sense cobrir-se. A tot això cal afegir-hi que els reforços puntuals amb personal interí obliga a que, lògicament, la gent que ja va saturada amb la seva feina, també hagi de dedicar temps a explicar com van les coses.

 

Tot això evidencia la manca de planificació i l’errònia estructura de les OR, tant les “reformades” com la resta. En aquest sentit, recordem que, per exemple, la Junta de PTGAS ja va ser crítica amb dos aspectes que ara s’evidencien com a claus:

 

• Els estudis de reorganització de les OR es van fer amb dades de 2019, és a dir, abans de tot l’exponencial volum de projectes d’investigació, entre d’altres, però no únicament, el Next Generation. La resposta que se’ns va donar era de què ja es revisaria en el futur... be, ja anem tard.

 

• En les OR més grans s’ha impedit que les persones que porten la recerca “des de sempre”, és a dir gestor/es departamentals de l’escala administrativa C1, poguessin optar a les noves places de cap de nivell 22, tot i que legalment és un nivell al que podrien accedir-hi. Conseqüència actual: es deixen sense cobrir places, i quan es faci, probablement caldrà ensenyar al cap... Una clara injustícia i manca de reconeixement a aquests companys i companyes.

 

I una qüestió fonamental, en cap moment s’ha tingut en compte el parer de les persones implicades, s’ha fet un estudi molt elaborat, però molt teòric, i s’ha menyspreat a qui a de tirar endavant la feina.

 

No estem parlant només de volum de feina desmesurat, si no que també es tracta de la complexitat afegida, moltes vegades per una burocràcia absurda que Administracions externes exigeixin, i que en definitiva ha de realitzar el PTGAS.

 

En conclusió, ens trobem amb una situació de manca d’efectius estables, de manca de reconeixement i valoració del personal. Aquestes mancances no són exclusives de les OR, però en aquestes s’ha arribat a un límit insostenible i cal prendre mesures urgents i efectives.

28J: Organitza el teu orgull per lluitar contra la ultradreta

 

PER CONTINUAR AVANÇANT, HEM D’ORGANITZAR-NOS. Perquè si no hi ha organització sindical, no podrem erradicar la precarietat i la manca de drets que pateixen les persones del col·lectiu LGTBI+ ni continuar progressant. A més, a CCOO apostem per treballar en l’educació, perquè sense educació no podrem fomentar una societat que faci prevaldre la convivència per damunt de l’odi.

 

Estarem alerta per frenar l’extrema dreta, que està donant peu a tota mena de discursos LGTBI-fòbics, masclistes i racistes, i que els està emparant. Davant d’aquests discursos d’odi, cal educació i cal organització, no només per no retrocedir, sinó també per avançar en drets.

 

Celebrem l’aprovació del reglament que desenvolupa l’article 15 de la Llei per a la igualtat de les persones trans i dels drets de les persones LGTBI, i comprometem el nostre actiu sindical en la negociació de mesures planificades que promoguin la diversitat a les empreses i protegeixin totes les persones, incloent-hi, per descomptat, els protocols davant de l’assetjament LGTBI-fòbic

 

Pots llegir el manifest sencer de CCOO en aquest enllaç.

 

Altra informació d’interès: Signem l’acord sobre la igualtat i no discriminació LGTBI a l’àmbit laboral.

CCOO celebra l'aprovació del Pla Integra, tot i que només és un primer pas

 

Dimarts el Govern va aprovar al Consell de Ministres el Programa per a la Incorporació de Talent Docent i Investigador a les Universitats Públiques Espanyoles, que suposa la incorporació d'unes 3400 noves places de professorat Ajudant Doctor al sistema universitari, i ahir es van aprovar a la Conferència de Política Universitària els criteris per a la distribució d’aquest finançament.

 

Des de CCOO ja assenyalem que el Pla Integra que va proposar el Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats, pel qual es cofinançaran noves places de professorat Ajudant Doctor, no és suficient per revertir més d'una dècada de retallades, estancament i congelació de les plantilles a el sistema universitari espanyol. Cal que el finançament s'estengui a altres figures docents, a l'increment d'efectius al PTGAS i al finançament d'infraestructures i investigació. Però, sens dubte, és un pas important per començar a retallar la intolerable precarietat i temporalitat en què estan sumides la majoria de les universitats públiques del nostre país.

 

Per això no podem entendre l'abstenció d'algunes comunitats autònomes ni, encara menys, el vot en contra de les Balears, precisament la comunitat amb menor nombre de personal permanent, un 34,41% a la universitat pública segons el SIIU. Això no pot entendre's sinó com un atac sense justificació a les universitats públiques i la seva estabilitat, en detriment de la seva qualitat i en favor de les universitats privades.

 

Desconeixem les implicacions d'aquesta decisió que esperem que no sigui irreversible. El despropòsit d'una política enfangada no el pagarà el servei públic d'educació superior. Ni els treballadors i les treballadores, ni la ciutadania.

 

Des de CCOO esperem que els convenis entre ministeri i comunitats autònomes no es demorin perquè la incorporació d'aquest grup de professorat es pugui produir el curs vinent sense retards. I, com anunciem, no descartem mobilitzacions en aquells territoris que no apostin per un finançament adequat del servei públic universitari.

 

Secretaria d'Universitat i Investigació (Federació d’Ensenyança CCOO)

 

La jubilació parcial per al personal funcionari cada cop més a prop

 L'Àrea Pública de CCOO i UGT Serveis Públics valoren la proposta de Funció Pública per posar en marxa la jubilació parcial per al personal funcionari/estatutari i, alhora, insisteixen que ha de ser una prioritat absoluta per al Govern fer efectiva al juny la pujada salarial del 2024 del personal de les administracions públiques i sector públic.

 

La proposta de Funció Pública va en línia amb la reivindicació històrica d'UGT i CCOO per poder implantar la jubilació parcial del personal funcionari/estatutari en termes semblants al personal laboral.

 

En aquest sentit, el Govern ha mostrat disponibilitat absoluta per culminar aquesta matèria contemplada a l'Acord Marc per a una Administració del Segle XXI, sense detriment de la negociació que s'està duent a terme a la Mesa de Diàleg Social de Seguretat Social.

 

Igualment, tots dos sindicats han insistit en la culminació de la resta de matèries contemplades a l'Acord Marc, especialment a l'àmbit de l'Administració General de l'Estat (AGE) i Servei Exterior.

Comunicat de CCOO sobre reunió de la Mesa d'Universitats del dia 27

 

El passat dia 27 de juny, es va reunir la Mesa d’Universitats i vam arribar a dos acords:

 

• Vam signar un acord per prorrogar la normativa que regula els dies d’indisposició en les mateixes condicions que tenim ara. Per tant, el personal de les universitats podrem continuar fent servir els dies d’indisposició tal com ho hem fet des de 2013.

 

El text que hem acordat diu literalment: “Es prorroga l’acord de la Mesa d’Universitats de 28 d’octubre de l’any 2013, fins a 31 de desembre de 2024. La pròrroga es renovarà automàticament per períodes de 6 mesos si cap de les dues parts el denuncia amb un preavís de 30 dies abans de la seva finalització”.

 

CCOO hem deixat clar que no negociarem cap retallada de drets. En relació als dies d’indisposició, considerem que amb la pressió sindical hem aconseguit que algunes universitats es posicionin de manera clara en contra i això ha evidenciat que només algunes universitats tenen la intenció d’imposar aquesta retallada.

 

Pots veure en YouTube, el vídeo i so, la irrupció del PTGAS en la reunió del Claustre de la UB.

 

 

	Entrada Claustre 18 juny 2024 www.youtube.com

• D’altra banda, hem afegit el reconeixement de mèrits del PDI en l’acord, signat fa uns mesos, que garanteix el pagament retroactiu de millores retributives en cas de baixa o permís de naixement, ja que en l’anterior redactat no quedava clar.

 

Abans d’acabar la reunió, CCOO vam exigir que, tal com es van comprometre, les universitats convoquin la Comissió de Treball de la Mesa d’Universitats sobre les mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral per fer seguiment de l’aplicació dels acords i aconseguir que s’apliquin els permisos amb criteris homogenis a totes les universitats públiques catalanes.