25 N, Dia internacional per a l’eliminació de la violència contra les dones

 A tota la comunitat universitària

CCOO reafirma el seu compromís i la seva acció directa contra la violència masclista i contra l’avenç dels discursos negacionistes que amenacen les polítiques d’igualtat.

Des de CCOO mantenim la nostra determinació per erradicar totes les formes de violència contra les dones, dins i fora de les universitats. Assumim la nostra responsabilitat sindical per continuar lluitant i avançar cap a una societat lliure de violències de gènere.

Les desigualtats sexistes persisteixen tant en l’àmbit privat com en el públic, arrelades en el sistema patriarcal. La seva manifestació més extrema i cruel és la violència contra les dones.

El feminisme sindical ha estat imprescindible en el passat i continua sent-ho avui. Revertir les dades sobre violències de gènere és la nostra tasca.

Tot el nostre actiu sindical, en universitats públiques i privades, treballa per prevenir, combatre i erradicar qualsevol manifestació de violència de gènere als centres de treball, i també per donar suport a les dones que la pateixen fora de l’àmbit laboral. Davant les violències, som una sola veu, sense diferències d’edat, origen, situació administrativa o religió.

Ens toca! Perquè CCOO és sindicalisme feminista!

La força de l’organització col·lectiva fa que la nostra acció sindical sigui vital per aturar les violències i protegir les víctimes. 

Aquest #25N2025, tot l’actiu sindical de CCOO manifesta que continuarem actuant amb més contundència i determinació que mai, en la lluita contra totes les formes de violència, mercantilització, explotació sexual i reproductiva. Reclamem TOLERÀNCIA ZERO.

Us animem a participar a la manifestació:

• Hora: 18:30 h
• Lloc: Plaça Universitat, Barcelona
• Punt de trobada: 18:00 h, cantonada amb el carrer d’Aribau

Per a més informació clica l’enllaç

• https://www.ccoo.cat/noticies/dones/25n-del-2025-dia-contra-les-violencies-masclistes/
  
  
• https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2025/11/manifest-ccoocat-25n2025.pdf

 

COMUNICAT DE LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO A LA UNIVERSITAT DE BARCELONA

COMUNICAT DE LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO A LA UNIVERSITAT DE BARCELONA

1. CCOO som un sindicat feminista compromès amb la lluita contra l’assetjament sexual i per raó de sexe i la violència masclista.
2. La Universitat de Barcelona no ha estat, ni és, un espai lliure de violències masclistes. Al llarg dels anys s’han donat casos d’assetjament sexual en el passat i encara es continuen donant en l’actualitat. I així ho hem denunciat en reiterades ocasions.
3. Un cop hem detectat que una persona que forma part d’un centre de recerca que es troba en investigació havia signat la nostra candidatura, se la va excloure de la llista de forma immediata.
   
   Totes les persones candidates de CCOO-UB lamentem profundament aquesta situació. Des de la nostra secció sindical reafirmem el nostre compromís per una UB lliure de violències, donant suport a totes les persones que hagin patit assetjament o qualsevol altra forma de violència.
   
   Demanem disculpes i esperem comptar amb el teu suport per continuar construint una UB millor, més segura i respectuosa per a tothom.
    
   
   Secció Sindical CCOO de la Universitat de Barcelona

 

Manifest jornada de lluita pel poble palestí – 15 d’octubre

                               

Manifest jornada de lluita pel poble palestí – 15 d’octubre

Comissions Obreres (CCOO) i la Unió General de Treballadores i Treballadors (UGT) condemnem la política de genocidi que fins ara ha dut a terme el govern ultraconservador israelià, així com la colonització il·legal de territoris a la Franja de Gaza i a Cisjordània i la usurpació de béns palestins per part d’Israel, i reivindiquem que la pau s’imposi en un Estat palestí viable i reconegut internacionalment.

Per això, aquest 15 d’octubre exigim:

● Que l’alto el foc anunciat sigui permanent i verificable.

● Que s’asseguri l’ajuda humanitària i el seu accés de manera immediata.

● Que es doni suport a la reconstrucció de Gaza i que aquesta es faci pensant en els interessos del seu poble, no en l’especulació estrangera.

● Que el control de Gaza per part de l’Estat Palestí es desenvolupi dins d’un marc temporal concret.

● La retirada de les tropes israelianes de tots els territoris palestins, inclosos els assentaments il·legals.

● La suspensió completa i posterior revisió de l’Acord d’Associació Unió Europea–Israel.

● Mesures contra les empreses que es lucren dels assentaments il·legals a Cisjordània.

● Prohibició efectiva del comerç d’armes amb Israel.

● L’impuls, per part de totes les administracions de l’Estat (locals, autonòmiques i estatals), de plans urgents de cooperació amb Palestina.

● La investigació i processament de les persones i organitzacions que han comès crims de guerra i de lesa humanitat, i la garantia de processos de justícia i reparació per a les víctimes.

VISCA PALESTINA LLIURE!

JORNADA DE LLUITA en suport al POBLE PALESTÍ

El 15 d’octubre: vaga per aturar el genocidi!

 

Més de 660.000 alumnes fa dos cursos que no es poden escolaritzar, es calcula que més de 20.000 nenes i nens en edat escolar han estat assassinades, així com més de 800 docents, tot plegat amb el 97% dels centres escolars bombardejats.

Per què fem Vaga?
Sobren els motius. 
15.811 estudiants i 703 membres del personal educatiu han mort, mentre que 23.612 alumnes i 315 membres del personal educatiu han resultat ferits, molts d’ells amb seqüeles físiques o psicològiques per a tota la vida.

Com ens organitzem en els centres?
Com a totes les vagues hi haurà un decret de serveis mínims, els quals hauran d’encarregar-se de la vigilància dels centres.

A què convoquem?
Convoquem a VAGA de dues hores. Matí: de 10 a 12h. Tarda: de 17 a 19h. Nit: de 2 a 4h.

Què es pot fer durant la vaga?

• Organitzeu concentracions a les portes del centre educatiu, si és un centre gran.
• Si podeu, organitzeu-vos amb els centres més propers i busqueu un punt de trobada per fer  una acció / concentració.
• Llegiu manifestos.
• Llegiu noms d’infants assassinats.
• Llegiu poemes de poetes palestins.
• Feu assemblees amb delegades sindicals.
• Feu tallers de construcció de materials per Palestina per penjar, samarretes, etc. IMAGINACIÓ
• Assistiu a les concentracions que hi haurà en diversos punts de Catalunya.

Serveis Mínims amb Palestina.

• Decoreu els entorns dels centres, les finestres, les reixes, les portes amb el  llapis amb els colors de Palestina, síndries, banderes de Palestina, o el lema STOP GENOCIDI!

• Teniu al vostre abast diferents webs de recursos: Aula Palestina, Palestina.cat, Recursos del departament d’educació per poder adaptar les activitats al dia de vaga.

La Ciència no es firma, es financia

 

Que demanem?

Exigim el compliment del Nou Pacte Per la Ciència. El 2023, la Coordinadora Marea Roja de la Investigación, juntament amb la Federación de Jóvenes Investigadores/Precaris, i altres associacions rellevants, així com els principals partits polítics (incloent-hi l'actual govern) van signar el Nou Pacte per la Ciència. Tot i això, des de llavors la situació no haca nviat gaire i la inactivitat política és palpable. Desde la Xarxa de Col•lectius de Doctorandes en Lluita de Catalunya ens sumem per convocar la concentració a Barcelona.

Els punts principals del Nou Pacte per la Ciència són els següents (pacte complet aquí) :

1 - Estatut del Personal d’Investigació
2 - Simplificació i Eficiència Burocràtica
3 - Ciència Responsable i Transparent
4 - Inversió del 3 % del PIB en I+D+i

A qui afecta?

A tot el personal investigador, tècnic y d’administració en recerca. Ja siguis, o vulguis serinvestigador predoctoral, postdoctoral, PDI, PAD, PPL, IP, tècnic o administratiu aixòt’afecta.

Quan i on?

La concentració tindrà lloc el diumenge 28 de setembre a las 12h a la Subdelegació del Govern a Barcelona (Carrer de Mallorca, 278 08037 - Barcelona)

EXIGIM FETS, NO PACTES BUITS.

Això no pot quedar-se en una firma i una foto, aquesta firma comporta responsabilitats.

Ens toca EXIGIR-LES!!

Suma't. Organitza. Difon

Aturem-nos per Palestina!

La Federació d’Educació de CCOO participem i us convidem a sumar-vos a les accions del 18 de setembre, en el marc de la Jornada de suport a Palestina i a la Global Sumud Flotilla.

CCOO ha lluitat històricament pel reconeixement de l’estat de Palestina i per la fi de l’ocupació d’Israel. Apel·lem a la mobilització col·lectiva de la comunitat educativa davant la barbàrie que pateix el poble palestí des de fa gairebé dos anys. Per tant, ens sumem a les accions convocades arreu del territori pel proper 18 de setembre, 4 d’octubre i 7 d’octubre per a denunciar l’ocupació que sofreix el poble palestí des de fa dècades i el genocidi perpetrat per l’Estat d’Israel.

El dia 18 trenquem amb la normalitat. Us animem que visibilitzeu la tragèdia que viu el poble Palestí, aturant la normalitat i duent a terme activitats relacionades amb Palestina, fent pedagogia i formant alumnat compromès socialment. Com a professionals de l’educació no podem estar d’esquena a les injustícies. Teniu al vostre abast diferents webs de recursos: Aula Palestina, Palestina.cat, Recursos del departament d’educació per poder adaptar les activitats del vostre dia a dia.

D’aquesta manera ens preparem cap a la gran mobilització social que tindrà lloc el 4 d’octubre a les 12h amb sortida als Jardinets de Gràcia de Barcelona amb el lema “Fi al comerç d’armes i a les relacions amb Israel”.

Com a sindicat de classe, estem organitzant actes i lectura de manifest el dia 7 d’octubre als centres de treball, coincidint amb els dos anys de genocidi.

La paz crece y se fortalece en y por la superación de realidades sociales perversas. La paz se construye en la incesante construcción de la justicia social. 

Paulo Freire

11 de setembre de 2025

 Aquest 2025, la Diada Nacional de Catalunya arriba en un moment complex per a la nostra societat, que afronta reptes estructurals de primer ordre. És en aquest context que la Comissió Obrera Nacional de Catalunya i la Unió General de Treballadors i Treballadores de Catalunya refermem el nostre compromís de seguir contribuint als anhels de la classe treballadora per assolir un país socialment just i nacionalment lliure, avançat i cohesionat. 

Cal garantir el desenvolupament nacional, econòmic, social i cultural de Catalunya tenint com a elements essencials per a la integració de tothom qui viu i treballa al nostre país tant la diversitat com la garantia d’accés universal a la cultura. La defensa de la llengua catalana com a part principal del nostre patrimoni compartit és clau. El català ens uneix i és una eina d’integració i de cohesió que ha de garantir les mateixes oportunitats per a tothom. En aquest sentit, el món del treball ha estat històricament una eina de construcció nacional, de cohesió social i de coneixement de la llengua catalana. 

És per això que les organitzacions signants hem participat activament en la negociació i l’impuls del Pacte Nacional per la Llengua, un compromís de país cabdal per impulsar el català. Des del sindicalisme de classe i nacional hem defensat i defensarem el model d’immersió lingüística del nostre país com a model d’èxit i de cohesió social. El Govern ha de ser conscient de la força del sindicalisme per avançar i impulsar la utilització del català a la nostra societat.

Més informació: https://www.ccoo.cat/noticies/11-de-setembre-de-2025/

Recordatori de diferents drets laborals PTGAS

 Encara ens arriben consultes, o detectem, que hi ha companys i companyes que desconeixen important drets laborals al que es te dret. Per aquest motiu us fem un petit recordatori:

 

• 8 dies d’indisposició

 

• Nou permís per força major

 

• Permís per malaltia greu o accident (5 dies)

 

• Retribució del primer trienni per antiguitat

 

• Dies addicionals del PAS per antiguitat

 

• Jornada d’estiu des de l’1 de juliol

 

 

Dies d’indisposició

 

El PTGAS té dret a 8 dies d’absències a l’any per motius de salut, quan no correspongui una baixa mèdica. Aquest dies es poden superar en determinades casuístiques.

 

 

Nou permís de força major

 

El personal té dret a absentar-se de la feina per causa de força major quan sigui necessari per motius urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.

 

 

Retribució del primer trienni per antiguitat

 

Si tens 3 anys d’antiguitat (a la UB o amb serveis previs en d’altres Administracions Públiques), tens dret a cobrar “triennis per antiguitat” encara que no siguis personal fix.  

 

Per tant, el personal laboral temporal o funcionari interí, que vau entrar a l’any 2022, ja teniu dret aquest any 2025 a demanar el vostre primer trienni. El primer cop que tens dret a cobrar-ho, i, si no els cobres per una altre Administració pública (per tenir compatibilitat), cal que el demanis a Recursos Humans.  Els triennis posteriors ja es fan d'ofici.

 

Permís per malaltia greu o accident (familiar)

 

Recordem que corresponen cinc dies

 

 

Consulta la taula de dies addicionals del PAS per antiguitat

 

Amb caràcter general, segons figura al Calendari laboral de la UB, et corresponen 6 dies d’afers propis (42 hores) i 22 dies hàbils de vacances. El calendari 2025 està calculat per tot l’any amb la jornada de 35 hores, i, els dies d’afers propis, es poden gaudir per hores.

 

El còmput de dies addicionals d’afers propis i de vacances que et corresponent, segons la teva antiguitat, els pots comprovar fàcilment en aquesta taula (acord de la Mesa d’Universitats 10.11.15 sobre els afers propis addicionals:, i acord de la  Mesa Universitats 6.7.16 sobre vacances addicionals)   

 

 

Jornada d’estiu amb reducció horària, des de l’1 de juliol. Veure Calendari laboral de la UB:

 

Mesos de juny i setembre. El PAS laboral amb jornada flexible o especial i el PAS funcionari amb jornada bàsica de matí o tarda pot fer jornada continuada durant el mes de juny i de l’1 al 10 de setembre.   

 

Mesos de juliol i agost. Durant els mesos de juliol i agost la jornada es redueix mitja hora diària i es pot fer jornada continuada. 

Comunicat de CCOO-UB davant les noticies de casos d'assetjament sexual a la UB.

Comunicat de la Secció Sindical de CCOO a la Universitat de Barcelona davant de les notícies de casos d'assetjament sexual a la UB

La Universitat de Barcelona no ha estat, ni és, un espai lliure de violències masclistes: s’han donat casos d’assetjament sexual en el passat i encara es continuen donant en l’actualitat.

Davant d’aquesta realitat, que volem transformar, és essencial garantir que tots els casos es gestionin amb el mateix rigor, amb independència del càrrec, estatus o vinculacions de les persones implicades. Això requereix de l’aplicació d’un protocol clar, imparcial i amb especial atenció a les desigualtats estructurals que travessen les experiències d’assetjament.

L’assetjament sexual i per raó de sexe continua sent una xacra a les universitats. Les víctimes han posat en evidència diverses qüestions fonamentals:

• La importància de la voluntat col·lectiva per identificar, reconèixer i no normalitzar situacions d’assetjament.
• La necessitat de comptar amb criteris d’actuació clars i protocols eficaços.
• La urgència de formació obligatòria i continuada, basada en coneixements feministes, interseccionals i amb fonament científic.
• La necessitat de desemmascarar i sancionar les persones que assetgen, trencant el silenci i la impunitat, així com les persones que les encobreixen.
• I, sobretot, cal generar entorns de confiança, seguretat i cura, on les víctimes puguin sentir-se escoltades i protegides.

Tot i els avenços normatius i institucionals, la realitat ens mostra que aquestes violències persisteixen. És, per tant, un repte estructural, institucional i col·lectiu encara pendent d’abordar amb la determinació necessària.

Des de la Secció Sindical de CCOO, des de la determinació absoluta que cal avançar en l’erradicació de qualsevol forma d’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere proposem revisar i reforçar el protocol actual de la UB —Protocol per prevenir i reparar amb diligència deguda les situacions de violència masclista, assetjament sexual i per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere, i altres conductes masclistes o LGTBI+fòbiques— amb els següents avenços:

• Composició de les comissions d’anàlisi: En qualsevol cas en què s’hagi de constituir una comissió per analitzar possibles situacions d’assetjament, aquesta haurà d’estar integrada per tres persones amb una composició diversa (mínim un home i una dona), i com a mínim una d’elles haurà de ser externa al sistema universitari, designada per l’Institut Català de les Dones entre persones expertes en la matèria.
• Obligació de comunicació: Es recordarà explícitament en la normativa universitària l’obligació legal que tenen els empleats i empleades públiques de posar en coneixement de les autoritats competents qualsevol sospita o coneixement d’una situació d’assetjament. Aquesta comunicació no equival a una denúncia formal, però sí implica una responsabilitat activa.
• Actuació d’ofici de la Universitat: Quan es rebi una comunicació o es disposi d’indicis d’una possible situació d’assetjament, la Universitat ha de posar en marxa una actuació d’ofici, amb diligència i respecte per garantir els drets i llibertats de totes les persones implicades, tant de la presumpta víctima com de la persona presumptament assetjadora, amb especial atenció a no revictimitzar ni exposar les víctimes a processos que qüestionin el seu relat.

Aquestes mesures inicials busquen reforçar el compromís col·lectiu contra les violències masclistes i LGTBI+fòbiques i construir una universitat segura, lliure de violències i capaç de donar resposta efectiva a les situacions d’injustícia estructural. Una institució educativa i de creació de coneixement històrica com la Universitat de Barcelona ha d'estar a l'alçada del repte i ha de liderar els canvis culturals i socials necessaris per acabar amb aquesta xacra.

28J – Ara més que mai: a la feina sense armaris

 

Aquest 2025 es compleixen 20 anys de l’entrada en vigor del matrimoni igualitari a Espanya, després de molts anys de lluita i activisme. Les 19 paraules introduïdes en l’article 44 del Codi Civil van ser: “El matrimoni té els mateixos requisits i efectes quan tots dos contraents siguin del mateix o de diferent sexe.”

 

Ara més que mai, els drets LGBTI+ s’alcen com a frontera de democràcia davant l’onada reaccionària que recorre el món i que ja ha arribat a la UE. El passat 18 de març del 2025 Hongria es va convertir en el primer país del món democràtic a prohibir les marxes de l’Orgull, mentre altres països del cor d’Europa, com Polònia o Bulgària, continuen amb les seves polítiques discriminatòries.

 

No podem romandre impassibles. També al nostre país els ajuntaments governats pel PP i per Vox veten les banderes de l’arc de Sant Martí, posen traves a una educació afectiva i sexual inclusiva, i alimenten els discursos d’odi.

 

És per això que celebrem aquesta jornada; tindrà lloc el dimarts 1 de juliol, de 10 a 14 hores, a l’Espai Assemblea de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16, de Barcelona)

 

Més informació en aquest enllaç.

Informe Xarxa Vives

 

La Xarxa Vives d’Universitats ha publicat el seu informe “Via Universitària 2025” i confirma que l’accés a la universitat catalana continua marcat per les desigualtats socioeconòmiques. Tant és així que només un 9% de l’estudiantat prové de famílies de classe social baixa, mentre que el 62% són de classe alta i el 29% de classe mitjana. Això evidencia que el poder adquisitiu és un factor determinant per accedir i mantenir-se als estudis universitaris.

 

Les principals barreres per a l’alumnat de rendes baixes són:

 

• Dependència econòmica de la família: la majoria d’estudiants no poden emancipar-se i el cost dels estudis recau sobre l’economia familiar.

 

• Les beques són insuficients i han disminuït com a font d’ingressos (del 17,2% al 13,9%), mentre que el treball remunerat durant els estudis guanya pes (22,2%). Cal modular el sistema de beques i taxes universitàries per reduir la segregació de camps d’estudi per origen social.

 

• El preu de la matrícula i les despeses associades continuen sent un obstacle important, tot i les polítiques de reducció i ajuts.

 

L’informe recomana incrementar les polítiques d’equitat, ampliar beques i ajuts, i revisar el model de finançament universitari per garantir un accés realment igualitari. També es recomana garantir l’accés a l’habitatge, lloguer compartit i residències universitàries, especialment en àrees amb forta pressió immobiliària. En un altre apartat se’ns alerta sobre l’impacte de la precarietat i l’ansietat en el benestar de l’estudiantat, especialment entre els col·lectius més vulnerables.

 

Pots consultar l’informe oficial aquí: Via Universitària 2025. Informe executiu (PDF)

 

Informe sobre finançament universitari: Catalunya a la cua

 

L’informe sobre el finançament de l’educació universitària a tot l’estat que ha fet CCOO i la Fundació 1r de Maig alerta d’una greu manca de finançament de la universitat pública a Espanya, que ha patit una caiguda del 14% en termes reals des del 2009. El 2022, la despesa pública en educació superior va ser només del 0,86% del PIB, lluny de la mitjana de la UE (1,27%) i de la OCDE (1,36%). La inversió per estudiant (14.432 €) és un 23% inferior a la mitjana de la OCDE.

 

En l’informe, Catalunya destaca negativament: el 20% dels ingressos de les universitats públiques catalanes provenen directament de les matrícules dels estudiants, una de les xifres més altes de l’Estat, només superada per Madrid (22%) i molt per sobre de la mitjana espanyola (13,5%). Això implica una càrrega econòmica molt elevada per a les famílies catalanes i accentua les desigualtats d’accés, tal com hem denunciat repetidament des de CCOO.

 

A més, la proporció de finançament públic directe a les universitats catalanes és de les més baixes de tot l’Estat: Mentre que la mitjana espanyola de finançament públic representa el 81,3% dels ingressos universitaris, a Catalunya aquesta xifra cau fins al 73,7%. Només la comunitat que presideix Isabel Diaz Ayuso està per sota (72,6%). Altres comunitats, com Andalusia, Castella i Lleó o Galícia, superen el 85% de finançament públic. Aquesta situació fa que les universitats catalanes tinguin una major dependència de recursos propis i de les aportacions de l’alumnat, cosa que limita la seva capacitat per garantir l’equitat i la qualitat.

 

CCOO hem recollit 57.741 signatures que han fet possible una ILP (Iniciativa Legislativa Popular) que vol assegurar que el 6% del PIB de Catalunya es dediqui a Educació. Aquesta ILP, que ja es troba en tràmit parlamentari, garantirà que l’Educació al nostre país -des del 0-3 a la Universitat- disposi d’un finançament igual a la mitjana de la OCDE, estable i lligat al PIB català, i no als pressupostos que s’han d’aprovar anualment.

 

L’informe de CCOO reclama una millora urgent de la inversió pública i una reducció de la dependència de les taxes per garantir l’equitat i la qualitat del sistema universitari.

Pots consultar el contingut de l’informe aquí: Finançament de l’Educació Universitària a l’estat (PDF).