tag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post4530424870561452491..comments2024-03-28T08:43:15.706-07:00Comments on CCOO UB: Promoció a les Escales A1, A2 i C1fhttp://www.blogger.com/profile/15858489284667661953noreply@blogger.comBlogger16125tag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-47241795663175622732016-02-13T04:07:29.118-08:002016-02-13T04:07:29.118-08:00A sobre de tenir, i cobrar, una plaça a dit? ... n...A sobre de tenir, i cobrar, una plaça a dit? ... no creus això és molt desconsiderat per a la resta de companyes que no hem tingut aquesta oportunitat? - Aixo no es cert, les comissions de servei no es donen a dit, es fa una convocatoria oberta a tothom i es valoren als diferents candidats, i tot el que te interes es pot pressentar i tenir aquesta oportunitat.<br><br>Les persones que ocupen llocs en comissions de servei, a "sacado las castañas del fueto" en els moments en que mes s'ha necessitat, només per aixo s'hauria de valorar aquest esforç que altres no han VOLGUT fer.<br><br>Si per altra part lluitem per a defendre que tot aquell que fan una feina tinguin tots els drets que aixo representa (com hem fet amb els interins per a que cobrin el nivell i complements del lloc que ocupen), perque els que estan en comissio de serveis perden el seu dret a consolidar nivells si no es culpa seva que la plaça no surti a concurs?Unknownhttps://www.blogger.com/profile/03072913458132781004noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-36867151689338326602015-07-29T03:09:09.490-07:002015-07-29T03:09:09.490-07:00Bon dia, Ara que s'estan negociant les bases ...Bon dia, <br>Ara que s'estan negociant les bases de la convocatoria, m'agradaria fer un suggeriment pel que fa a la part pràctica de les proves (si és que n'hi ha, clar). Igual que voleu aconseguir major concreció de temari, estaría bé que es fessin públics el temari i els criteris de valoració dels examens pràctics per tal d'objectivitzar aquest tipus de prova. Per exemple, a les últimes oposicions de gestió una de les preguntes era "organitzar un trasllat". Aquest tipus de pregunta és pràcticament impossible de preparar i també crea molta inseguretat i dona lloc a moltes suspicàcies ja que és un tema molt subjectiu.Anònimnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-47395737796662677372015-07-29T01:24:17.305-07:002015-07-29T01:24:17.305-07:00La UB ha proposat només oposició. Nosaltres creiem...La UB ha proposat només oposició. Nosaltres creiem que també es pot afegir una fase concurs amb puntuació de l'antiguitat, però no creim oportú la puntuació del nivell en un concurs-oposició. Això ja es fa en els concursos de trasllat.CCOO-UBhttps://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-11453101111513817822015-07-27T09:08:29.029-07:002015-07-27T09:08:29.029-07:00Totalment d'acord. S'ha de tenir poca verg...Totalment d'acord. S'ha de tenir poca vergonya només el fet de proposar-ho<br>Anònimnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-24318823772580621702015-07-27T00:09:43.662-07:002015-07-27T00:09:43.662-07:00Una entrevista per accedir a l'Escala A1 no ha...Una entrevista per accedir a l'Escala A1 no hauria d'ésser negativa si està ben estructurada i realitzada amb suport d'experts. És el cas, per exemple, de les oposicions de la Generalitat de Catalunya. Una altra cosa és la UB. No podem acceptar que sigui un "paripé"CCOO-UBhttps://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-24682410274735317462015-07-27T00:07:40.922-07:002015-07-27T00:07:40.922-07:00En la promoció interna per torn restringit només p...En la promoció interna per torn restringit només pots accedir a una escala des de l'escala immediatament inferior. No pots passar de C1 a A1. <br>Si que es pot accedir a A1 des de C1, o des del "carrer", en torn lliure, però aquest necessita que hi ha hagi Oferta Pública, la qual actuament, per al PAS de les universitats, està prohibida per la Generalitat de CatalunyaCCOO-UBhttps://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-26956980663590748442015-07-27T00:04:50.149-07:002015-07-27T00:04:50.149-07:00No hi han hagut canvis normatius. Per tant és obli...No hi han hagut canvis normatius. Per tant és obligatòria la titulació per les oposicions de Gestió.<br>En el cas de les oposicions de l'escala d'Administració es pot substituir la titulació amb 10 anys d'antiguitat.<br>CCOO-UBhttps://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-66250490644899239492015-07-24T11:11:42.434-07:002015-07-24T11:11:42.434-07:00Continuara com condicio inexcusable per accedir a ...Continuara com condicio inexcusable per accedir a les posicions las titulacions?, es a dir per accedir a las de Gestió sera necesari 3 anys de carrera o comptara tambe els anys consolidats en escales anteriors com antiguetat?<br><br>Anònimnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-65828898408886997502015-07-24T06:58:51.043-07:002015-07-24T06:58:51.043-07:00Campi qui pugui!Campi qui pugui!Anònimnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-1953062922981668212015-07-24T05:25:59.613-07:002015-07-24T05:25:59.613-07:00El temari a les darreres oposicions era aquests (e...El temari a les darreres oposicions era aquests (extret de la INTRANET)<br><br>salutacions<br><br><br>ANNEX II <br>1. La Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats. <br>2. La Llei 1/2003, de 19 de febr<br>er, d’Universitats de Catalunya. <br>3. L’Estatut de la Universitat de Barcelona. <br>4. Estructura i organització intern<br>a de la Universitat de Barcelona. <br>5. Òrgans de Govern de la<br> Universitat de Barcelona. <br>6. L’Espai Europeu d’Educació Superior: di<br>rectrius i decrets de grau i postgrau. <br>7. La docència i l’estudi a la Universitat de Barcelona <br>8. L’Administració pública: concepte i principis. El dret administratiu. Les fonts del dret <br>administratiu. Jerarquia. El reglament: concepte i classes. Fonaments i límits de la potestat <br>reglamentària. <br>9. L’organització administrativa: principis.<br> L’òrgan administratiu: concepte, elements, <br>naturalesa i classes. Els òrgans col·legiats. <br>10. La competència administrativa: concepte. <br>Les relacions interorgàniques. La jerarquia <br>administrativa. La delegació, l’advocació i la<br> substitució. La coordinació administrativa. <br>11. L’acte administratiu. El silenci administra<br>tiu i els actes presumptes. El procediment <br>administratiu. <br>12. Revisió dels actes administratius en via admini<br>strativa: d’ofici i els recursos administratius. <br>La jurisdicció contenciosa administrativa.<br> El recurs contenciós administratiu. <br>13. La responsabilitat de les administracions<br> públiques. Responsabilitat patrimonial. La <br>responsabilitat de les autoritats i del personal <br>al servei de les administracions públiques. <br>14. La contractació administrativa: concepte i fonts. Classes de contractes i selecció del <br>contractista. <br>15. El pressupost de la Universitat de Barcel<br>ona. Bases d’execució. Classificació orgànica, <br>econòmica i funcional. Modificacions pressupostàries:<br> crèdits extraordinaris i suplements de <br>crèdits. Transferències. El control pressupostari. <br>16. L’execució del pressupost de despeses. Proc<br>ediment general: autorització, disposició, <br>obligació i pagament. Procediments especials d’<br>execució de la despesa. Procediment de <br>pagament. Les subvencions. <br>17. Els ingressos de la Universitat de Barcelona. El sistema de finançament de la Universitat. El <br>pressupost d’ingressos de la Universitat: estructura i classificació. <br>18. El Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubr<br>e. L’oferta d’ocupació pública. Les relacions de <br>llocs de treball. <br>19. El personal d’administració i serveis de l<br>es universitats públiques catalanes. La selecció de <br>personal. Sistemes de provisió de llo<br>cs de treball. Conceptes retributius. <br>20. Personal docent i investigador de les uni<br>versitats públiques. Categories. Selecció. <br>Habilitació. Conceptes retributius. <br>21. Drets i deures dels funcionaris públics. Rè<br>gim d’incompatibilitats del personal al servei de <br>les administracions públiques. Règim disciplinari. <br>22. La seguretat social del personal al servei de<br> l’administració: Règim general de la Seguretat <br>Social. Règim especial de classes passives. Els drets passius. <br>23. La Llei 31/1995, de 8 de<br> novembre, de prevenció de riscos laborals i la normativa que la <br>desenvolupa. <br>24. El règim jurídic de la protecció de dades de<br> caràcter personal. Regulació estatal. Regulació <br>de la Generalitat de Catalunya: els decrets d’aplicacióAnònimnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-48841079315188713952015-07-24T04:00:16.619-07:002015-07-24T04:00:16.619-07:00Hola, companys/es, I, com a C1 a més de poder pres...Hola, companys/es, <br><br>I, com a C1 a més de poder presentar-te a A2, t'he pots presentar també a les oposicions d'A1? I, saber si les preguntes també seran de tipus test, de selecció múltiple, com les que es van fer en les darreres oposicions d'accés a administratius per promoció interna. Les convocades l'any 1992 van ser de desenvolupament de 2 temes elegits de 3, a més d'altre prova de tipus pràctic. És a dir, preparació de 68 temes, a desenvolupar. <br><br>La meva proposta és que no hi hagi una fase d'entrevista, atès que és una prova molt subjectiva i esbiaixada. I, molts comandaments de la UB no la saben ni conduir, algunes són pèsimes. A més, en certes entrevistes es deixa entreveure que les persones ja han estat seleccionades prèviament de la llista (experiència de les comissions de serveis). És a dir, que fan l'entrevista amb prioritats preconcebudes.<br><br>Exemple d'entrevista pèsima: escàs contacte visual, poc o cap interès pel que contestes, renegació d'experiència professional desenvolupada en les primeres etapes, preguntes a corre-cuita i d'un tema passen a un altre (mecanisme de defensiva), preguntes per les quals es detecta que no s'han llegit el currículum de la persona o que pretenen menysprear-lo, enfocant l'entrevista en els punts febles, o en fets que pel teu lloc de treball actual sap a consciència que no tenim persones a càrrec, actualment. Acabament de l'entrevista de sobte, dient: 'ja està, ja s'ha acabat' mirant-se les minses notes que ha anat apuntant.<br><br>Després a la resolució es comprova que les persones seleccionades no tenen res a veure amb el perfil de la plaça convocada. Del perfil de la plaça sí que t'informen a l'inici de l'entrevista, és l'única frase coherent de l'entrevista, i amb clar contacte visual.<br><br>També, si us plau, que la selecció sigui per mèrits i capacitat, mai no per carenes de favors, o per dits destartalats, ni perquè el meu papà és pediatra molt distingit. Som al s.XXI!!<br><br>Anònimnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-82389421134821006932015-07-24T03:54:23.547-07:002015-07-24T03:54:23.547-07:00El meu futuroleg de confiança m'ha dit que les...El meu futuroleg de confiança m'ha dit que les oposicions de gestió les guanyaran qui actualment ocupa places de gestió, en comissió de serveis o no.<br>Anònimnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-17414886835858657072015-07-24T03:42:00.476-07:002015-07-24T03:42:00.476-07:00A sobre de tenir, i cobrar, una plaça a dit, i for...A sobre de tenir, i cobrar, una plaça a dit, i fora del termini máxim de dos anys, ara vols que es compti com a mèrit? no creus això és molt desconsiderat per a la resta de companyes que no hem tingut aquesta oportunitat?<br>El millor és que no compti en cap cas el fet de tenir un nivell, ni en comissió de serveis, ni senseAnònimnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-7827689826784677352015-07-24T03:20:39.674-07:002015-07-24T03:20:39.674-07:00N'és un dels temes en negociació. La UB propos...N'és un dels temes en negociació. La UB proposa els mateixos temaris que a les darreres oposicions, però nosaltres demanem més concreció, no només "titulars" massa genèrics.CCOO-UBhttps://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-1674775727451218142015-07-24T01:55:35.325-07:002015-07-24T01:55:35.325-07:00¿Podeis informarme de que temas habrá para Gestión...¿Podeis informarme de que temas habrá para Gestión? me gustaria poder aprovechar las vacaciones para ir preparando las oposicionesUnknownhttps://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-125344404911091917.post-18099737161546383342015-07-24T01:40:00.709-07:002015-07-24T01:40:00.709-07:00Companys, en cas que finalment s'acordi un sis...Companys, en cas que finalment s'acordi un sistema de concurs-oposició, caldrà que s'acordi un tractament just per a les persones que, com jo, portem la friolera d'11 en comissió de serveis. Caldria que se'ns valores el nivell real que hem desenvolupat, no pas el que hem consolidat en la plaça anterior, encara en propietat.Anònimnoreply@blogger.com