Comunicat de CCOO després de la 1a reunió preparatòria de la MU

 

El divendres (19/10/2018) s’ha celebrat una reunió per avançar en els temes que tractarem a la propera Mesa d’Universitats. Hi han participat representants de les universitats públiques i de CCOO i UGT, els sindicats presents a la Mesa. Les qüestions més rellevants han estat:

Cobrament del 100 % del salari en cas de baixa per malaltia comuna (IT)

En aquest punt, s’ha evidenciat que el Decret de la Generalitat (5/2018) representa un aixecament de la suspensió dels convenis col·lectius en aquesta qüestió i, per tant, que a partir de l’entrada en vigor del Decret (19/10/2018) s’ha d’aplicar directament a tot el personal laboral (PAS i PDI) i, per equiparació, també al personal funcionari. En aquest punt, CCOO hem demanat, addicionalment, que les baixes actuals s’incloguin en l’aplicació per no perjudicar, ni un dia més, als companys i companyes que estan de baixa per malaltia.

Dies d’indisposició

Fa unes setmanes, les gerències de les universitats ens van fer saber que denunciaven l’acord sobre indisposicions que vam pactar el 2013. Ara volen aprofitar la publicació del Decret per intentar retallar altra vegada els nostres drets i proposen eliminar els dies d’indisposició: això obligaria al personal a demanar la baixa des del primer moment en qualsevol indisposició, amb totes les dificultats que això comporta tant pel treballador com per al funcionament de les universitats. CCOO hem manifestat el nostre rebuig absolut a aquesta proposta i hem deixat clar que negociem per recuperar i millorar els drets dels treballadors i les treballadores de  les universitats. Considerem que és lamentable que, quan encara no hem recuperat allò que ens van arrabassar, alguns pretenguin tornar a les retallades, especialment dels drets relacionats amb la salut.

Increment salarial 2018

Està previst que el pagament de l’1,75% (1,5% des de gener + 0,25% des de juliol) i dels endarreriments corresponents es faci efectiu al mes de novembre. En relació al 0,2% addicional, CCOO proposem que es faci un repartiment lineal i consolidable, tal com es farà a la Generalitat, amb l’acord de CCOO i UGT. Amb aquest sistema, s’aconsegueix que hi hagi una redistribució de la renda, de manera que els col·lectius amb els salaris més baixos tinguin un increment proporcionalment més elevat.

D’altra banda, a la reunió també s’ha plantejat, de manera més breu, la possibilitat d’incloure  declaracions conjuntes en relació a l’oferta pública d’ocupació, a la jornada laboral i a la intensificació en recerca en els períodes posteriors als permisos de maternitat. En tots els casos, CCOO hem reivindicat la necessitat de recuperar la negociació col·lectiva en el nostre àmbit i hem plantejat que, per a nosaltres, aquestes propostes tindran sentit si són un punt de partida comú que permetin aconseguir millores significatives que es concretaran amb la negociació a cada universitat.

El Govern fa efectiu l'increment retributiu pel 2018 i el cobrament del 100% en cas de baixa

Ahir, 16 d’octubre, delegats i delegades de l’Àrea Pública de CCOO (educació, sanitat i Generalitat) ens vam concentrar davant el Palau de la Generalitat, a Barcelona, per exigir al Govern complir amb els acords signats.

Fa un mes, a la Mesa General de Negociació, el Govern i CCOO vam signar l’acord de recuperació del dret a percebre el 100% de salari en cas d’IT (incapacitat temporal) per a les treballadores i treballadors de la Generalitat de Catalunya.

Han anat passant les setmanes i el Govern no ha fet la seva feina amb diligència. El Govern de la Generalitat va córrer per retallar els drets i retribucions dels empleats públics i mai té pressa quan es tracta de resoldre i actuar a favor dels seus treballadors i treballadores.

El retard en fer efectiva la recuperació del dret de cobrar el 100% en cas d'IT ha suposat seguir castigant les persones pel fet de posar-se malaltes, amb una situació injusta i discriminatòria que afecta, d’entrada i de manera directa, a 160.000 persones.

CCOO entenem que no hi havia excusa per no haver publicat encara el decret d’IT, i per això ens vam concentrar, ahir 16 d'octubre, per exigir al Govern que ho fes de manera immediata i es publiqui al DOGC 

Finalment, aquest mateix dia, el Govern ha aprovat un decret llei per fer efectiu l’increment de l’1,95% de les retribucions del 2018  i la percepció del 100% de les retribucions des del primer dia per incapacitat temporal. 

Tanmateix en l’àmbit de les universitats públiques resta pendent de negociació en la Mesa d’Universitats, que es convocarà properament, l’aplicació del 0,2% addicional.

Totes aquestes mesures han estat fruit de la pressió i de la capacitat dels sindicats de classe per arribar a acords en benefici dels i les treballadores públiques i ha calgut, un cop més, la pressió i la mobilització de CCOO per aconseguir veure-les al DOGC. 

CCOO seguirem liderant la lluita per recuperar tot allò que és de les treballadores i els treballadors de la Generalitat i de les universitats, per la via de la negociació i per la via de la mobilització.

Així mateix, CCOO mantenim l’exigència que es retornin les pagues i la resta de drets, de recuperar el poder adquisitiu perdut i millorar-lo. CCOO considerem una vergonya que la Generalitat de Catalunya sigui l’única administració de l’Estat que manté segrestades les pagues del 2013 i 2014 als seus treballadors/ores.

Situació de la Plantilla del PAS i el PDI de la UB

Una vegada més, a la inauguració de curs, el rector de la UB va reivindicar el que és de justícia: un finançament just per a la UB. També es destaca del seu discurs a la notícia al Web de la UB: la importància de preservar la reputació, el prestigi i la credibilitat de la institució. I així portem anys amb les mateixes queixes, justes... però potser és hora de fer altres coses.

I és que malauradament ja no és novetat denunciar l’asfixia econòmica de la UB, la precarietat de la seva plantilla, la manca de reconeixement, i un llarg etcètera. I mentrestant la Universitat continua al capdavant de rànquings d’excel·lència, i continua ampliant àrees d’actuació...

Tot això al temps que es manté, o s’incrementen, les mancances que afecten al personal de la UB: relació de treball (RLT) de PAS que no s’ajusta a la realitat i manca de RLT de PDI, implementació de la reforma administrativa i de gestió, formació adient al lloc de treball, pla de promoció, concursos, relleu generacional del personal, reconeixement de tasques, gran volum de precarització, ús fraudulent de cada vegada més professorat associat... això ens fa preguntar públicament: fins quan l’excel·lència de la UB recaurà en bona part en la precarització dels seus treballadors i treballadores?

És hora de plantar cara, juntament amb altres universitats, a aquestes problemàtiques i visibilitzar públicament el conflicte i la situació d’insostenibilitat del sistema universitari en general, i de la UB en particular.

Amb aquest escrit us detallem a continuació els “números” de Plantilla actual de la UB, segons les darreres “dades fiables” de PAS (gener) i de PDI (febrer) facilitades per la UB (amb tots els dubtes que ens continua generant el Perseu). 

Com es pot veure amb les dades de Plantilles, la temporalitat té una enorme dimensió, incompatible amb el discurs d’excel·lència que explica la UB, amb tots el problemes personals que genera la inestabilitat laboral.  En aquest sentit val la pena fer referència al que figura en la Memòria de responsabilitat social del curs 2016/2017 de la UB: Hi ha una tendència clara tant entre el PAS com entre el PDI: la seva relació amb la Universitat s’articula cada vegada mes mitjançant contractes temporals. Així doncs, la vulnerabilitat dels treballadors està creixent

D’altra banda, analitzant les dades amb una mica més de cura també es pot concloure la manca de promoció i de carrera professional dels diferents col·lectius. També és pot observar com la ràtio PAS/PDI es continua ampliant des que van començar les retallades. En definitiva, més precarietat i menys personal estable, però la UB ha de continuar per l’excel·lència!

Dades de la Plantilla de la UB (PAS i PDI)

	Fitxer UB		Memòria curs 2016/17 ETC**
PAS	2331		2115
PDI*	5609		3923
ratio PAS/PDI	0,42		0,54

* sense incloure finançament específic

** Equivalència a Temps Complet

Dades generals

PAS* N Funcionari 1027 44% Laboral 1304 56% 2331 * no inclou 17 personal eventual

PDI* N PDI F 1656 30% PDI L 3819 70% 5475 * No inclou: Comissió de serveis a l'ICE, Emèrits, becaris i invest.

Temporalitat

PAS funcionari N Fix 691 67% Interí 336 33% 1027

PAS laboral N Fix 650 50% Temporal 421 32% T.tecnic inv. 233 18% 1304

PDI funcionari N Fix 1642 99% Interí 14 1% 1656

PDI laboral N Definitiu 484 11% Temporal 3335 73% T.Inves,/Becari 731 16% 4550

PAS FUNCIONARI
Categoria	Subgrup	Fix	Interí	Total	%
Lletrat	A1	2	3	5	0,5%
Facultatiu d'Arxius i Biblioteques	A1	11		11	1,1%
Tècnic de l'Administració	A1	37		37	3,6%
Tècnic de Gestió de l'Administració	A2	59		59	5,7%
Ajudant d'Arxius i Biblioteques	A2	79	45	124	12,1%
Administratiu de l'Administració	C1	421		421	41,0%
Auxiliar d'arxiu i biblioteca	C1		3	3	0,3%
Auxiliar Administratiu/va de l'Adm.	C2	72	285	357	34,8%
Auxiliar de Serveis de l'Administració	C2	10		10	1,0%
		691	336	1027

PAS LABORAL
Categoria	Grup	Fix	Temporal	Indef.no fixe	T.Tec.Inv.	Total	%
Titulat Superior	I	167	61	24	67	319	24,5%
Titulat Grau Mig	II	131	78	1	29	239	18,3%
Laboral Grup III	III					0	0,0%
Cap de Cuina	III	1				1	0,1%
Cap de Cuina 2	III	1				1	0,1%
Operador Informàtic	III	1				1	0,1%
Socorrista	III	1				1	0,1%
Subconserge	III	2				2	0,2%
Tècnic Especialitzat	III	198	157	22	136	513	39,3%
Xofer	III		1			1	0,1%
Auxiliar Administratiu	IV		1			1	0,1%
Auxiliar de Serveis	IV	131	73			204	15,6%
Auxiliar de Serveis Vigilant	IV	1				1	0,1%
Auxiliar de Tractament de Textos	IV	1				1	0,1%
Model Viu	IV	1				1	0,1%
Oficial Administratiu	IV	1				1	0,1%
Oficial I de Laboratoris	IV		1			1	0,1%
Oficial I d'Oficis	IV	7			1	8	0,6%
Recepcionista	IV	1				1	0,1%
Telefonista	IV	5	2			7	0,5%
		650	374	47	233	1304

PDI
Categoria	Dedicació	PDIF fix	PDIF interi	PDIL definitiu	PDIL temporal
Catedràtic d'Universitat	TC	427		8
	TC (plaça vinculada)	23		5
	TP 12 h/set. (6+6)	10		3
	TP 6 h/set. (3+3)	5		1
Professor titular d'Universitat	TC	975	1
	TC (plaça vinculada)	31	1
	TP 12 h/set. (6+6)	36	1
	TP 6 h/set. (3+3)	2
Catedràtic d'Escola Universitària	TC	16
	TP 12 h/set. (6+6)	1
Professor titular d'Escola Univ.	TC	107	9
	TP 12 h/set. (6+6)	2	2
	TP 6 h/set. (3+3)	2
Professor agregat	TC			354	122
	TC (plaça vinculada)			19	10
	TP 12 h/set. (6+6)			4	1
Professor Lector	TC				113
Professor Associat	TP 10 h/set. (5+5)				125
	TP 12 h/set. (6+6)				947
	TP 2 h/set. (1+1)				190
	TP 4 h/set. (2+2)				302
	TP 6 h/set. (3+3)				395
	TP 8 h/set. (4+4)				378
Professor Associat 4 tipus (6+6)	TP 12 h/set. (6+6)				24
Professor Associat Estranger	TC			1
Professor Associat Mèdic	TP 2 h/set. (1+1)				152
	TP 4 h/set. (2+2)				56
	TP 6 h/set. (3+3)				500
Professor Col·laborador	TC			26
Professor Col·laborador Doctor	TC			62
Professor Visitant	TC				14
	TP 2 h/set. (1+1)				3
	TP 6 h/set. (3+3)				2
	TP 8 h/set. (4+4)				1
Prof. GC en comissió serveis	TC	5
Professor emèrit	TP 12 h/set. (6+6)		129
		1642	143	483	3335

CCOO demanem al Govern que derogui els Reials Decrets 14/2012 i 20/2012 en tots els aspectes que afecten la Universitat

La Federación de Enseñanza de Comissions Obreres (FECCOO) tornem a emplaçar a la Secretaria General d'Universitats del Ministeri d'Innovació, Ciència i Universitats perquè es creï sense demora la Mesa de negociació amb els sindicats representatius. Alhora, li demanem que faci efectiva la derogació dels Reials Decrets 14/2012, de mesures urgents de racionalització de la despesa pública en l'àmbit educatiu, i 20/2012, de mesures per garantir l'estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, en tots aquells aspectes que afecten la Universitat (limitació de permisos, dedicació docent, preus de matrícules universitàries,...)

El juliol passat, representants de CCOO i del Govern central van mantenir una primera trobada, en què l'Administració es va mostrar favorable a la creació de la Mesa de negociació, però des d’aquell moment no s'ha avançat gens en aquest tema. És per això que, des del sindicat demanem al Ministeri pertinent a que la convoqui.

FECCOO ens reservem el dret de nomenar a les i els representants que consideri pertinents en les futures reunions amb la Secretaria General d'Universitats, en funció de la temàtica abordada en cada sessió de treball, perquè entenem que aquestes reunions són diferents de les reunions de negociació que s’han de plantejar exclusivament en l'àmbit de la Mesa de Negociació d'Universitats.

D’altra banda, CCOO hem demanat al Ministeri pertinent que convoqui la Mesa de negociació amb els sindicats representatius durant el tràmit d'audiència de l'Estatut del Personal Investigador en Formació (EPIF), per tractar les modificacions realitzades en l'últim esborrany del EPIF i les al·legacions al document que poden presentar els sindicats majoritaris.