Resolució
conjunta al Consell de Relacions Laborals (CRL) reforçant
l’obligatorietat de les empreses de realitzar treball a distància o el
teletreball per limitar la mobilitat de persones treballadores
CCOO
de Catalunya ha apostat per pactar l’obligatorietat del treball a
distància o teletreball, per evitar d’altres mesures que puguin impactar
negativament en el teixit econòmic i en l’ocupació de les persones
treballadores
Davant
les actuals dades epidemiològiques i atenent a les resolucions de les
autoritats sanitàries, l’Administració de la Generalitat i CCOO, UGT,
FOMENT i PIMEC, en el marc del Consell de Relacions Laborals (CRL) van
aprovat ahir tarda, en el decurs d’una reunió telemàtica, una declaració
que recorda a les empreses i persones treballadores la prioritat de fer
teletreball amb l’objectiu de limitar la mobilitat de les persones per
tractar de frenar el ritme de contagis per COVID-19, d’acord amb les
resolucions de les autoritats sanitàries.
Durant
els mesos de març i abril fonamentalment, la restricció de la mobilitat
i el confinament domiciliari van demostrar la seva capacitat potencial
de reduir la probabilitat d’exposició i contagi per COVID-19, i opcions
com el treball a distància i teletreball o diferents alternatives de
flexibilitat empresarial, al mateix temps, van minimitzat l’impacte
negatiu sobre el teixit empresarial i l’ocupació.
Des
de llavors, el 23 de setembre de 2020 es va publicar al BOE el Reial
Decret-llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància, on el
treball a distància és entès com a treball que es fa fora dels
establiments i centres habituals de l’empresa.
Aquesta mateixa norma, però, a la seva disposició transitòria tercera, estableix que al treball
a distància implantat excepcionalment en aplicació de l’article 5 del
Reial Decret-llei 8/2020, de 17 de març, o com a conseqüència de les
mesures de contenció sanitària derivades de la COVID-19, i mentre
aquestes es mantinguin, li segueix sent aplicable la normativa laboral
ordinària i que, en tot cas, les empreses estan obligades a dotar dels
mitjans, els equips, les eines i els consumibles que exigeix el
desenvolupament del treball a distància, així com al manteniment que
sigui necessari, i que, si s’escau, la negociació col·lectiva ha
d’establir la forma de compensació de les despeses derivades per a la
persona treballadora d’aquesta forma de treball a distància, si n’hi ha i
no han estat ja compensades.
La
Resolució SLT/2546/2020, de 15 d’octubre, per la qual s’adopten noves
mesures en matèria de salut pública per a la contenció del brot epidèmic
de la pandèmia de COVID-19 al territori de Catalunya preveu, entre
altres qüestions, la necessitat de promoure les mesures organitzatives i
tècniques que permetin limitar al màxim la mobilitat de persones
treballadores de forma obligatòria, prioritzant el treball a distància i
el teletreball.
En
aquest context, des de CCOO de Catalunya i com a mesures alternatives a
d’altres que puguin impactar en el teixit econòmic del país i
incrementar l’afectació a l’ocupació i als treballadors i les treballadores, hem fet una aposta per pactar de forma clara en aquesta declaració, conjuntament amb la resta d’agents socials:
-
Que les empreses resten en l’obligació a limitar la mobilitat de les
persones treballadores adoptant sistemes de treball a distància i
teletreball, així com reunions telemàtiques, d’acord amb les mesures
decretades per l’autoritat sanitària, durant el període de vigència
d’aquestes, tot recordant que només quan pel tipus d’activitat el
treball presencial és imprescindible es permet la mobilitat.
-
Que les empreses que no puguin realitzar el treball a distància o
teletreball, en aquesta situació excepcional, hauran de facilitar un
document justificatiu a les persones treballadores de la necessitat de
realitzar els desplaçaments per anar o tornar del centre de treball, o
bé, alternativament, disposar del “Certificat autoresponsable de
desplaçament per la crisi sanitària per la COVID-19”.
-
Que en aquells casos en que el treball a distància no és possible,
s’han d’implantar altres mesures com horaris d’entrada i sortida
esglaonats, flexibilitat horària, o similars, per tal que s’evitin les
hores punta del transport públic.
-
Que també es proposa adoptar, preferentment i temporalment, mesures de
flexibilitat interna negociades entre l’empresa i la representació legal
o sindical de les persones treballadores en un context d’equilibri
entre les necessitats empresarials i les necessitats de les persones
treballadores i que possibilitin adaptar les necessitats particulars de
la situació.
-
Que quan el treball sigui presencial, s’ha de garantir la distància de
seguretat interpersonal mínima. I quan això no sigui possible, han de
proporcionar-se a les persones treballadores els equips de protecció
adequats al nivell del risc. Que cal adoptar mesures de neteja i
desinfecció adequades, així com garantir la ventilació dels espais i
edificis, d’acord amb els protocols que estableixin en cada cas les
autoritats sanitàries i que cal posar a disposició de les persones
treballadores aigua i sabó, o gels hidroalcohòlics o desinfectants amb
activitat viricida autoritzats, per a la neteja de mans.
Reclamem
al Govern els mitjans d’Inspecció de Treball i de salut pública, i la
seva coordinació perquè en cas d’incompliment i/o denúncia per part dels
treballadors i treballadores, puguin actuar i protegir la seva salut.
Secretaria Organització Federació Educació CCOO de Catalunya
