Preguntes i respostes (FAQS) sobre els processos selectius del PAS funcionari de la UB

 

Com et vam informar en el correu Full monogràfic sobre la llei 20/2021 contra la temporalitat, el 29 de desembre de 2021 es va publicar al BOE la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública. Aquestes mesures s’estructuren al voltant de dos grans eixos d’actuació:  

 

1. Processos d'estabilització de llocs de treball.  

2. Reforma de la normativa bàsica en matèria d’ocupació pública (reforma del text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic - TREBEP)  

 

En el full monogràfic et recordaven unes dates molt rellevants a tenir en compte: 

Abans de l’1.6.2022: aprovació i publicació de l’oferta pública addicional.   Abans de 31.12.2022: data límit per a la publicació de les convocatòries.   Abans de 31.12.2024: data màxima per a la resolució dels processos selectius.

Pel que fa a l’afectació a la UB, algunes dades importants: 

 

• La convocatòria de les 228 places auxiliar administratives, convocades al novembre de 2021, i per tant abans que s’aprovés la nova llei, continuen endavant. 

 

• Al proper Consell de Govern (11 de maig) està prevista l’aprovació de l’oferta addicional, a la que cal afegir també la que es va aprovar al desembre de 2021. 
  
   
• Resum de places afectades per la nova llei, i que suposen una taxa addicional a les 228: 
   

• 41 places d’auxiliar administrativa C2 (pendent de concretar les que anirien a provisió per concurs-oposició o per concurs de mèrits) 
• 2 places d’ajudant de biblioteques A2 
• 1 plaça de lletrat/ada A1 
• 26 places de tec. especialitzat de biblioteques C1 (ofertades anteriorment però no convocades, i pendent de resolució judicial per concretar el seu règim jurídic) 

 

Per a mirar d’aclarir diferents dubtes que ens feu arribar, relatius a l’aplicació de la llei 20/2021, a la UB hem elaborar un FAQS i que podeu llegir en aquest enllaç. 

 

Així mateix, també pots introduir directament les teves preguntes en el full monogràfic i anirem publicant les respostes. 

Primer de Maig de 2022: “La solució: contenir preus, apujar salaris, posar fi a les desigualtats”

CCOO celebrarà aquest 1 de Maig, Dia Internacional dels Treballadors i les Treballadores, amb el lema “La solució: contenir preus, apujar salaris, posar fi a les desigualtats”.

S’han organitzat diverses manifestacions que tindran lloc a les principals ciutats de Catalunya. 

Barcelona, 11.30 h, ronda de Sant Pere/Passeig de Gràcia 

 

   

Catalunya ha de liderar la recuperació social i econòmica 

 

A Catalunya, el 23,6% de la població està en situació de pobresa o exclusió social (1.993.100 persones). Ha estat especialment rellevant l'augment del nombre de persones amb manca material severa, que va passar del 4,7% al 7%. El 35,4% no té capacitat per afrontar despeses imprevistes, el 9,4% no pot mantenir l'habitatge a una temperatura adequada i el 10,8% es veu obligat a endarrerir el pagament de les seves factures de consum energètic, la qual cosa està relacionada amb l'augment dels preus del gas i l'electricitat. 

 

Aquesta darrera crisi ha posat a prova els mecanismes del nostre sistema de protecció social per donar resposta a les situacions de pobresa, situacions que es veuen agreujades per la crisi derivada de la guerra a Ucraïna i l’escalada de preus. El Govern de la Generalitat ha d’establir mesures concretes per pal·liar les situacions de pobresa i exclusió social: ajudes directes, incrementar l’indicador de rendes de suficiència (IRSC) congelat des del 2010, incrementar la cobertura de la renda garantida de ciutadania (RGC) perquè arribi a tothom que ho necessiti, l’activació d’un bo social de subministrament per a les persones més desfavorides i ajudes a treballadors i treballadores autònomes per casos d’afectació directa de pujades de preus d’energia. 

 

Tanmateix, el reforçament del sistema sanitari que ha quedat fortament tocat després de la pandèmia o la millora del sistema educatiu tal com demana la comunitat educativa són qüestions que no poden esperar i que necessiten una resolució ràpida. Per altra banda, la protecció del nostre sistema d’immersió lingüística per assegurar que el català continuï sent una llengua d’acollida i aprenentatge, i que no es generi un sistema educatiu segregat. 

 

Catalunya ha de saber orientar els fons europeus per a la construcció d’un nou model productiu, garantint que els projectes tinguin en compte criteris de responsabilitat social, amb impacte de gènere i orientats al compliment dels Objectius de l'Agenda 2030, afavorint un impacte social i laboral positiu i generant ocupació de qualitat i estable. Cal una aposta clara per la indústria del nostre país amb un Pacte Nacional per a la Indústria dotat de pressupost suficient i actuacions transformadores, i pel desenvolupament d’un potent model energètic renovable que trenqui amb la dependència històrica d’altres mercats i dels combustibles fòssils. 

 

Les transicions iniciades, com l’energètica o la digital, han de ser justes i no poden deixar a l’estacada un important gruix de la classe treballadora. 

 

Ara és l’hora de disposar de salaris suficients i dignes, de potenciar l’ocupació estable i de qualitat i d’acabar amb les desigualtats. La gent treballadora ho tenim clar, aquesta crisi no l’hem de pagar nosaltres! 

 

 

• L’ocupació com a principal objectiu 

 

• Contenir els preus 

 

• Apujar els salaris 

 

 

El 1r de Maig ho reivindicarem al carrer. 

 

VISCA EL 1R DE MAIG! 

 

• Pots llegír el Manifest unitari 
• Més informació en aquest enllaç 

Sentència del TSJC sobre pagament de triennis a contractes predoctorals UB. Retribucions "Margarita Salas" i "Maria Zambrano"

 

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) tomba la sentència del Jutjat de lo Social i dona la raó a CCOO, per al pagament de triennis per antiguitat al personal investigador en formació de la UB.  

 

Aquesta nova sentència s’afegeix a la que fa uns mesos va dictar també favorablement el TSJC en un cas particular de la UPC portat pel Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO. 

 

Davant d’això CCOO exigim a la UB que no posi més pals a les rodes i procedeixin a fer els corresponent pagaments. Recordem que el gerent de la UB va afirmar en Consell de Govern de l’octubre de 2019 que farien al pagament, però més tard es va tirar enrere, per la qual cosa la Secció sindical de CCOO-UB vam interposar la demanda, que ara hem guanyat al TSJC. 

 

En aquest sentit us informem que el pagament no es farà d’ofici i per tant, qui estigui afectat, cal que faci una instància individual (pots demanar el formulari directament a Administració de PDI de la UB)

 

Així mateix demanem que es faci el pagament de triennis a la resta de categories de PDI que no el perceben (contractes postdoctorals) 

 

També, respecte de les retribucions de contractes corresponents als ajuts per a la “requalificació del sistema universitari espanyol” (Margarita Salas i Maria Zambrano), exigim a la UB que els facin el pagament íntegre fixat a les convocatòries. Actualment les universitats catalanes amb optat per imputar la “quota de la Seguretat Social” corresponent a l’empresa, la qual cosa desvirtua de manera injusta les retribucions del personal afectat. 

Pagament dels triennis a predoctorals a la Nòmina de juny

 

Com et vam informar el 8 d’abril, el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) va tombar la sentència del Jutjat de lo Social i va donar la raó a CCOO, per al pagament de triennis per antiguitat al personal investigador en formació de la UB (predocs) 

 

També el 2 de juny us anunciàvem que CCOO interposarem un conflicte col·lectiu que afecta a tot el sistema universitari públic del nostre territori per tal de que tot el personal investigador predoctoral i postdoctoral tingui dret a cobrar el complement d'antiguitat. 

 

Com a novetat important us informem que la UB ens va confirmar divendres que, pel que fa al personal investigador predoctoral, aquest mes de juny aplicaran la sentència del TSJC. Els corresponents pagaments es faran d’ofici (no cal fer petició individual) i tindrà efectes retroactius per al personal en actiu. 

Els comptes clars! (despeses sindicals a la UB)

Volem informar-te novament dels “Comptes de CCOO-UB”, igual que ho hem fet des del 2014. Aquestes dades, sovint no són prou conegudes; per exemple els ingressos i les despeses de la Secció Sindical de CCOO-UB, però tenim la ferma voluntat de transparentar l’origen i la destinació dels recursos dels que disposem, i rendir comptes a la comunicat universitària i a la societat 

 

·         Nombre delegats 

 

Actualment els i les representants de les candidatures de CCOO als diferents òrgans de representació unitària la UB són 35 delegats i delegades, d’un total de 100, entre PAS i PDI, funcionaris i laborals. 

 

·         Ajuts sindicals 2022 atorgats per la UB a Seccions Sindicals i òrgans unitaris de representació (Comitès d’Empresa i Juntes de Personal) 

 

Per ajudar amb les despeses que comporta l’activitat de la representació sindical a la UB, hi ha pressupostada una quantitat total de 15.048€ (aquesta quantitat ha anat baixant al llarg dels anys, especialment a partir del 2012), la qual es distribueix al 50% entre les Seccions Sindical i l’altre 50% entre els diferents òrgans unitaris de representació. En tots dos casos en proporció al nombre de representants. 

 

El detall del nombre de representants de cada Secció Sindical i de cada òrgan de presentació, així com les corresponent quantitats atorgades, els pots trobar en aquest enllaç. 

 

·        Justificació de la despesa 2021 de CCOO-UB 

 

L’ajut s’utilitza fonamentalment per a despeses de funcionament, material inventariable... El detall de la despesa de l’ajut sindical atorgat a la Secció Sindical ho trobaràs en aquest enllaç. 

 

Els i les representants de CCOO no perceben cap retribució per possibles conceptes derivats de l’activitat sindical: assistència a reunions, càrrecs sindicals, membres d’òrgans col·legiats, etc. 

 

·         Justificacions d’anys anteriors: 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020. 

 

Per últim també et potser interessant veure el Portal de transparència CCOO-Catalunya, en el que trobaràs, per exemple, els “comptes auditats cada any” o “com ens financem?” 

Informe sobre el projecte de la LOSU

 

L’Avantprojecte de LOSU: l’última oportunitat fallida per revertir les polítiques austericides a les universitats públiques i reforçar-ne el caràcter social i el funcionament democràtic 

 

El passat 25 de maig del 2022 es va celebrar la darrera reunió del Ministre d’Universitats amb els sindicats majoritaris, per parlar de la Llei Orgànica del Sistema Universitari (LOSU). Malgrat les intencions que declara l’avantprojecte de llei en el seu preàmbul, en el text de la llei presentat aquestes intencions no es desenvolupen. Tampoc no s’han considerat ni s’han contestat les les qüestions plantejades pels sindicats. 

 

CCOO coincidim amb el Ministeri en el diagnòstic de la situació actual de les universitats públiques: una situació preocupant que podria comprometre’n la qualitat i suposa un risc important per a la seva sostenibilitat. En aquest sentit, cal destacar: la desinversió pública reiterada en el temps des del 2009, l’augment del finançament privat (provinent dels alumnes i les seves famílies) derivat de l’increment dels preus públics, i la temporalitat i la precarietat de les plantilles. Per a CCOO, l’articulat de l’avantprojecte de LOSU que s’ha presentat no respon als problemes urgents de les universitats públiques per les raons següents: 

 

1. No s’acompanya una memòria econòmica on es detalli el finançament.
    
2. No preveu finançament addicional específic per disminuir les elevades taxes de temporalitat i precarietat en l’ocupació universitària, sobretot en el professorat. La llei ha de contemplar finançament específic per disminuir la precarietat i la temporalitat. 
   
   
3. Estableix diferents mecanismes de finançament (basal, per objectius i singular) i es fa servir el concepte de “suficiència financera” sense que es faci una descripció mínima d’aquest terme. 
   
   
4. Es parla de finançament, però no s’aclareix quan s’assolirà l’1% del PIB ni tampoc com es farà, ni si aquest 1% fa referència a la mitjana nacional o hi haurà diferències per comunitats autònomes. Tampoc no s’indica com es controlarà la assoliment d’aquest objectiu. 
   
   
5. No es pot pretendre substituir o modificar l’actual distribució i les competències acadèmiques de departaments, facultats i escoles per altres centres i estructures que es puguin crear, amb menys participació i control democràtic de la comunitat universitària. La modificació de l’estructura acadèmica de les universitats exigeix un debat més gran de la comunitat universitària.
    
6. A tots els òrgans de representació cal garantir un percentatge mínim del 10% de presència del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis i del PDI no permanent. 
   
   
7. Defensem que els càrrecs acadèmics unipersonals de direcció, amb elecció per sufragi universal ponderat, puguin exercir-se un màxim de dos mandats consecutius de quatre anys. Un únic període de sis anys pot generar un dèficit democràtic, especialment al Consell de Govern de la Universitat on es proposa que el 30% dels seus integrants siguin nomenats pel Rector o la Rectora. 
   
   
8. Demanem la creació de la Mesa sectorial d’universitats i que s’expliciti a la llei que la carrera acadèmica, condicions de treball, retribucions, etc. es desenvoluparan a l’Estatut del Personal Docent i Investigador. En aquest Avantprojecte de llei s’obvia el dret a la negociació col·lectiva dels empleats i les empleades de les universitats públiques. 
   
   
9. Aquesta llei, en la seva redacció actual, continua mantenint la temporalitat i precarietat. No es pot excloure del percentatge del 20% de temporalitat els Professors Ajudants Doctors, ni tampoc es pot fer servir el concepte d’equivalències a temps complet per comptabilitzar el personal temporal. Sembla que tot canvia però finalment no es modifica realment res de la situació actual. Si realment es vol aturar el problema de la precarietat, cal detallar més els límits màxims de les diferents figures temporals. 
   
   
10. A més, hi ha d’haver, de manera obligatòria, plans de promoció i estabilització que permetin desenvolupar la carrera professional i reduir la temporalitat. 
    
    
11. Els complements retributius autonòmics seran assignats de manera transparent però no considerem necessari que tots ells hagin de ser avaluats per les agències de qualitat. 
    
    
12. En els processos d’acreditació del professorat, les agències regionals i ANECA s’han de coordinar per reconèixer i homologar les seves acreditacions. 
    
    
13. Fins que no es produeixin els desenvolupaments reglamentaris i les modificacions pertinents, les agències de qualitat han de continuar realitzant l’avaluació per a la figura de professorat contractat doctor i les universitats públiques han de poder convocar places d’aquesta categoria.
     
14. El govern serà el responsable de crear un repositori institucional nacional i de promoure l’accés obert a la ciència amb finançament específic. 
    
    
15. Exigim un control més gran en la creació i el desenvolupament d’universitats privades. 

 

Totes aquestes propostes formen part del conjunt d’aportacions que CCOO ja hem enviat al Ministeri d’Universitats, i esperem una resposta ràpida. En una llei que configurarà el futur del Sistema Universitari a nivell estatal els propers anys, el Ministeri no pot deixar al marge els sindicats. 

1 de juny: avui comença l'Horari d'Estiu del PAS de la UB

 

Com et vam informar en el correu sobre el calendari laboral 2022, et recordem que avui, 1 de juny, entra en vigor la jornada d’estiu del PAS de la UB: 

 

• Mes de Juny i de l’1 al 10 de setembre: el PAS laboral amb jornada flexible o especial i el PAS funcionari amb jornada bàsica de matí o tarda, pot fer jornada continuada.    

 

• Juliol i agost: la jornada es redueix mitja hora diària i es pot fer jornada continuada.   
  
   

Altres informacions relacionades:  

• Calendari laboral de la UB 
• Acord del Calendari laboral 2022  
• Aspectes complementaris del Calendari laboral 2022  

Comunicat de la candidatura claustral AMB EL PAS, ENDAVANT!

 

Els dies 11 i 12 de maig es van realitzar les eleccions al Claustre de la UB, i la nostra candidatura AMB EL PAS, ENDAVANT! ha estat la que ha tingut més suport amb 15 de 30 representants. Amb aquest escrit us volem agrair el vostre suport, que ens encoratjarà a treballar per a que la veu del PAS es senti amb força. Resultats* globals: AMB EL PAS, ENDAVANT!: 15; UBxla República: 13; UGT Claustre: 1; Altre: 1 

 

Properament caldrà nomenar representants a les diferents comissions, al Consell de Govern i al Consell Social, i la nostra voluntat és de treballar de manera consensuada amb la resta de membres del PAS. 

 

Encara que aparentment el fet de que les votacions fossin virtuals podria fer preveure una major participació, cal lamentar la baixa participació (41.26%) i que caldrà analitzar, però sens dubte alguna cosa te a veure que ens hem trobat amb un absolut desinterès per part de la Institució per informar i motivar a la participació, i molts entrebancs: manca d’informació institucional, manca d’espais habilitats per a la campanya, errades de previsió i errades tècniques, inclòs el mateix dia de les votacions. 

 

 

* Vots individuals (enllaç a escrutini)