Denúncia sobre ajuts Margarita Salas i Maria Zambrano

 

L'octubre passat, us informàvem que CCOO Universitats havíem interposat una demanda de conflicte col·lectiu al Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Catalunya per aconseguir que al professorat contractat amb ajuts Margarita Salas, Maria Zambrano, i similars, no se'l detregui del salari la quota patronal.  

El tribunal va dictaminar que la jurisdicció social no era competent i que s'havia de presentar un contenciós-administratiu. Mentre estudiàvem quina seria la millor opció per reclamar, el TSJ d'altres comunitats han dictat alguna sentència positiva en l'ordre social, també s'ha signat algun acord per pagar-la i la Inspecció de Treball de València ha resolt positivament una denúncia presentada pel mateix assumpte. 

 

Vist aquest panorama, CCOO hem presentat la setmana passada denúncia a Inspecció per totes les Universitats Públiques Catalanes seguint el mateix procediment que s’ha fet amb èxit a València. Aquesta via pot ser més ràpida que els tribunals. Esperem tenir notícies positives aviat. En qualsevol cas no defallirem fins a obtenir els resultats que el col·lectiu es mereix. 

Sobre l’aprovació de la LOSU

 

El projecte de Llei Orgànica del Sistema Universitari (LOSU) –que previsiblement entrarà en vigor els propers dies– no respon a les necessitats de les universitats públiques. Tot i la justificació de modernització apuntada pel Ministeri d’Universitats, CCOO des de l’inici hem mostrat el nostre rebuig perquè enteníem que els problemes que afecten les universitats públiques i el seu personal no es resolien en el primer esborrany presentat, i es mantenen i persisteixen a la Llei. 

 

La LOSU és poc ambiciosa en la defensa de la universitat com a servei públic d’ensenyament superior. A més, redueix l’autonomia universitària perquè reforça el paper i el poder de les comunitats autònomes a través de diversos mecanismes. 

 

Tampoc no resol els problemes crònics de finançament deficitari de les universitats públiques, ja que només assenyala, en el millor dels escenaris, un increment fins a l’1% del PIB fins el 2030. Aquest increment és del tot insuficient perquè ja actualment està per sota de la mitjana europea i de la de l’OCDE, i és evident que això suposa un handicap per a la internacionalització. 

 

En l’àmbit de la governança, per a CCOO la durada i la configuració dels càrrecs electes comporta un dèficit democràtic, ja que són exclusivament per un període únic de sis anys. També ens sembla preocupant que la Llei obri la possibilitat de creació de centres i estructures amb un sistema de govern, funcionament i gestió completament aliè al dels òrgans col·legiats, i que eventualment podrien arribar a substituir a les facultats, escoles i/o departaments. 

 

Mentre que s’està apostant per la reducció de la temporalitat dels empleats públics, paradoxalment la LOSU és molt permissiva i fins i tot afavoreix un increment del professorat amb dedicació a temps parcial vinculat exclusivament a la docència. La Llei tampoc no fa una aposta decidida per l’eradicació de la precarietat, sinó que la dilata en el temps. 

 

En l’àmbit del personal d’administració i serveis, l’únic que fa la LOSU és canviar el seu nom pel de personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis, i replicar el que preveu el Text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP ). Això sí, la seva participació en tots els àmbits es pot veure afectada. 

 

Et convidem a llegir el resum que hem elaborat sobre les principals novetats que introdueix la LOSU i un document sobre com et poden afectar si pertanys al col·lectiu de PDI laboral. 

 

En qualsevol cas, la Llei necessita molts desenvolupaments normatius i CCOO estarem a cada àmbit de negociació i participació per lluitar per la millora de les condicions laborals i salarials del personal universitari, i a favor d’una igualtat efectiva i real. 

CCOO-UB: dijous 23, tertúlia cafè sobre “sostre de vidre”

 Desprès de molt de temps, la Secció Sindical de CCOO-UB realitzarà una nova “tertúlia Cafè”, el dijous 23 de març a les 16,00h, en el que pretén ser un espai distès amb la voluntat de debatre amb arguments i idees que permetin contrastar diferents punts de vista sobre les realitats socials que ens envolten.  

 

En aquesta ocasió, i com ja vam avançar en el correu amb motiu del 8 de març, aquesta trobada porta per títol el “sostre de vidre” 

 

Per facilitar la participació de les persones que hi assisteixin, les tertúlies començaran amb una breu exposició per part de les persones convidades, i desprès s’obrirà un col·loqui. 

 

Aquesta sessió la presentarà Carmina Olivé Ferrer, professora jubilada d'Infermeria i sindicalista i comptarà amb la participació de dues ponents: Nuria Pumar Beltrán, Coordinadora del Màster d'Estudis de Dones, Gènere i Ciutadania, i Celestre Attias Ayarzaguena, Responsable de l'Àrea de Plans d’Igualtat de la Federació d’Educació de CCOO. 

 

Es tracta d’una iniciativa que complementa el “dia a dia” de l’activitat sindical, i necessitem aquest espai per comprendre coses... per després transformar coses! 

 

Per això et demanem la teva participació. 

 

 

Us preguem confirmació de la vostra assistència per tal de poder organitzar adequadament la preparació de la tertúlia.  

 

 

Lloc de la tertúlia Cafè: sala Gabriel Oliver d’Aribau (edifici adossat a Edifici històric de la Universitat de Barcelona, gran via de les corts catalanes, 585)  

Recollida signatures ILP 6% PIB per educació

 

ILP 6% del PIB per a l’educació! 

Encetem la recollida de signatures a la UB 

 

📢 Comencem... a Campus de Torribera 

 

 

A tots els col·lectius (PAS, PDI, Alumnat) 

 

Com et vam informar amb el correu “Presentació ILP: per un mínim del 6% del PIB per a l’educació”, el dia 18 de gener es fer la presentació de la Iniciativa Legislativa Popular per a la millora del finançament de l’educació a Catalunya.  

 

CCOO Educació també va presentar un informe sobre  “L’evolució del finançament al sistema educatiu català del 2009 al 2020. Incompliment de la LEC i retrocés educatiu”  que, juntament amb d’altres estudis relacionades amb la situació actual de l’educació, justifica la presentació per part de CCOO, entre d’altres entitats, aquesta ILP. 

 

Aquesta ILP pretén involucrar a tota la comunitat educativa i per extensió a tota la societat civil, perquè sabem que l’educació és l’eina més potent per aconseguir el progrés individual i col·lectiu de les nostres societats 

 

També a la Universitat. 

 

Com sabeu pels mitjans i per les informacions que us anem enviat, portem molts anys amb infrafinançament a les universitats públiques i, malgrat els “pactes nacionals” acordat a Catalunya, i malgrat les previsions de la nova Llei Orgànica del Sistema Universitari (LOSU), si es produeix un increment del finançament públic, especialment en capítol 1, no aconseguirem sortir del pou on ens trobem. 

 

En aquest sentit, l’apartat “S” de ll’article 4 de la ILP , estableix que El pla nacional ha d’incloure, almenys, les mesures necessàries per garantir: 

 

S. El finançament suficient de la universitat pública catalana fins a equiparar-la a la mitjana dels països europeus en els termes que preveu el projecte de llei de la LOSU (Llei orgànica del sistema universitari), és a dir, desenvolupant el que disposa en el marc del Pla d’increment de la despesa previst en l’article 155.2 de la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d’educació, l’Estat i les comunitats autònomes. És necessària una política universitària i de recerca, amb el suport a estratègies i plans especialitzats que es desenvolupin sobre la base de quatre eixos: una recerca de l’excel·lència internacional, la formació basada en metodologies i mètodes innovadors, la internacionalització del sistema universitari català i una transferència cap a la societat, atenent aspectes clau de la comunitat universitària com la igualtat entre dones i homes. 

 

CCOO-UB participem en la recollida de signatures i, per això, anirem visitants els diferents campus de la Universitat de Barcelona, i ens adreçarem a PAS, PDI i Alumnat. Així, comencem demà divendres 10 de març al Campus de Torribera. 

 

Més informació:  

- Web principal amb les entitats adherides i el text de la ILP  

https://volem6percent.cat/  

- Enllaços amb informació de la campanya  

https://www.ccoo.cat/educacio/noticies/acabem-amb-linfrafinancament-exigim-el-6/  

- Proper programa a TV3 sobre la ILP  

https://www.ccoo.cat/acte/programa-de-ccoo-a-tvc-el-6-de-la-riquesa-per-leducacio-ilp-de-ccoo/  

8 de Març de 2023, Dia Internacional de les Dones Treballadores

 La igualtat és un pla que funciona

Arribem a un nou 8 de Març, Dia Internacional de les Dones Treballadores, amb grans avenços de mesures laborals i retributives per a les dones: la reforma laboral, la pujada de l’SMI a 1.080 € i l’extensió dels plans d’igualtat a les empreses. Tot i així, perdura amb molta força la divisió sexual del treball i, malauradament, la taxa d’atur femení continua sent superior a la masculina. 

 

La bretxa de gènere, el 2020, encara se situava a Catalunya per sobre de la bretxa estatal (un 25,1 % vs. un 20,9 %), i cronifica una tendència que comprovem any rere any: els sectors més feminitzats tenen més dificultats per apujar els salaris. Així doncs, pel que fa a la negociació col·lectiva, en sectors com per exemple el comerç, les oficines i l’atenció a les persones, es fa difícil aconseguir pujades salarials i, si s’assoleixen, és amb pitjors increments, menys cobertura en les clàusules de revisió salarial i complements personals inferiors. Les patronals estan bloquejant les negociacions, en què la principal reivindicació és la millora salarial. 

 

Per posar fi a les dissimilituds al món del treball, els plans d’igualtat són la millor eina, ja que garanteixen una diagnosi integral que facilita l’adopció de mesures correctores que eliminen les diferències en les carreres professionals i la bretxa salarial i retributiva existent, de manera que qualsevol persona, independentment del seu sexe, pugui accedir quan correspongui a una pensió digna i sostenible. 

 

La Secció Sindical de CCOO-UB properament realitzarem una xerrada sobre el "sostre de vidre". A més, tot seguit, pots veure l'agenda prevista per demà per CCOO de Catalunya, altres actes previstos en diferents llocs i altres informacions d'interès.

  

 

Més informació: 

• el manifest de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març en PDF 
• el manifest conjunt de CCOO de Catalunya i UGT amb motiu del 8 de Març en PDF 
• el cartell de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març en PDF 
• el llistat d’actes previstos en PDF 
• la revista Treballadora 61, especial 8 de Març: “La igualtat és un pla que funciona” 
• el cartell de l’acte central de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març en PDF 
• el full volant de l’acte central de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març en PDF 
•  l’informe “8 de març: L’impacte d’un any de reforma laboral i una primera anàlisi sobre plans d’igualtat”. 
• l’article “Contra el masclisme empresarial, feminisme sindical”, de Mentxu Gutiérrez, secretària de Dones i Polítiques LGTBI+ de CCOO de Catalunya, publicat al Diari del Treball (6-03-2023)