Intervencions del PTGAS al Claustre de 18 de desembre

Pel que fa a les intervencions a la reunió del Claustre de la UB del passat 18 de desembre, pots veure, en l’enllaç a UBtv, les intervenció dels companys del grup de claustrals AMB EL PAS, ENDAVANT! que relacionem a continuació.

 

Andrés Jiménez (0:59:20 sobre problemàtiques del PTGAS laboral)

 

César Marín (1:09:44 sobre problemàtiques PTGAS i específiques PTGAS funcionari)

 

Vicenç Cervelló (1:21:29 sobre pagament per serveis prestats PTGAS funcionari)

 

CCOO rebutja la proposta de nou PDA.

La proposta de nova normativa introdueix canvis importants en la forma d’entendre i de comptabilitzar la feina del professorat. Des de CCOO entenem que hi ha formes de fer i continguts al document que són inacceptables.

 

El Rector va convocar el 26/11/2024 als representants del PDI laboral i funcionari per presentar la normativa del PDA.

 

CCOO manifesta el seu desacord amb:

 

• Les formes de la convocatòria. Perquè considerem que no s’especifica si es tracta de l’inici de la negociació o d’una reunió preliminar, per tal d’acordar el marc i metodologia de la negociació.

 

• El contingut del document, que és confús i parteix de supòsits irreals i que no s’ajusten als continguts legals establerts a la Llei Orgànica del Sistema Universitari, com per exemple la possibilitat d’imposar una càrrega docent, en determinats casos, de 32 ETCS (320 hores de classe), a més a més de:
• 
  
• El plantejament de classificar l’activitat acadèmica en “dimensions” i la configuració dels perfils és, en aquests moments, una proposta poc clara per portar-la a terme. 
• l’assignació d’hores a les diferents activitats ens sembla poc raonada.

 

A la reunió del passat dimarts, es va anunciar una nova reunió en la que el Rectorat presentarà la metodologia de treball i un calendari de reunions per treballar el PDA. Confiem que en aquesta futura reunió es confirmi la voluntat de rectificació que va anunciar l’equip rectoral, de la qual ens comprometem a anar informant en propers comunicats.

 

Pensem que a més de la tasca sindical i de representació que fem, és important que el professorat laboral i funcionari conegui la nova proposta de PDA que fa el Rectorat. És important que tot el professorat pugui consultar la proposta de nou PDA que fa l’equip rectoral. Sens dubte és un tema central en el futur de la nostre universitat.

Acord per a la jubilació parcial anticipada del personal funcionari

 

L'Àrea Pública de CCOO i UGT Serveis Públics han signat un acord amb el Govern que retorna al personal funcionari i estatutari —inclòs el del Règim de Classes Passives— el dret a la jubilació parcial, un avanç que equipara a aquests col·lectius amb la resta dels treballadors i treballadores que ja gaudien d'aquest dret.

 

Es desenvolupa així l’Acord Marc a l’octubre de 2022. El Govern es compromet a modificar l’article 76 del TREBEP per a recuperar la jubilació parcial anticipada del personal funcionari. Aquest dret ja estava reconegut per llei, encara que mai va ser desenvolupat, i va ser eliminat pel govern del Partit Popular amb les retallades de 2012. Ara, el Govern presentarà una iniciativa legislativa per a modificar la Llei General de la Seguretat Social i la Llei de classes passives. Per això demanem als grups parlamentaris que es comprometin a respectar l’acord i que pugui aplicar-se  en el mínim de temps possible.

 

A aquesta modalitat de jubilació podrà acollir-se tot el personal funcionari que compleixi les condicions establertes en la normativa general de jubilació parcial, que està a punt de millorar-se gràcies a l’acord de 31 de juliol de 2024 en la Mesa del Diàleg Social. També podrà acollir-se el personal de classes passives, que continuarà mantenint el seu dret a la jubilació anticipada actual. Si en voleu conèixer mes detalls podeu anar a aquest enllaç.

Us mantindrem informats.

 

CCOO Universitats

25-N 2024, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones

 

Un cop més celebrem el 25-N, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones.

 

Aquest 25 de novembre arriba en un any marcat per guerres, conflictes armats i crisis humanitàries a diverses parts del món. Conflictes com els d’Ucraïna, l’Afganistan i Palestina ens recorden com la violència masclista no s’atura en temps de guerra: al contrari, en aquests contextos es converteix en una arma i en una condemna per a les dones. Elles esdevenen no només víctimes, sinó també, i tristament, trofeus de guerra.

 

Les violències sexuals, les coaccions i el control sobre els seus drets sexuals i reproductius esdevenen el reflex d’una opressió que s’accentua en moments de crisi.

Volem visibilitzar el paper de les dones en aquests conflictes. No només com a supervivents, sinó com a lluitadores per la vida i la dignitat en circumstàncies extremes. Aquestes situacions d’abús no són, per desgràcia, excepcions ni accions esporàdiques. Són l’expressió d’unes opressions arrelades en tradicions i en creences culturals i religioses que perpetuen el control i la submissió de les dones, i que creen, així, un entorn on la violència es normalitza i es justifica.

 

L’acte tindrà lloc avui, de 10 h a 14 h, a la sala d’actes de CCOO de Catalunya.  

 

Manifestació a la tarda: 18.30 h al passeig de Gràcia, 106, de Barcelona (punt de trobada davant del Palau Robert a les 18 h).

 

Més informació en aquest enllaç.

23N: manifestació per l’Habitatge Digne

 

Amb l’objectiu de reclamar polítiques que protegeixin les persones i redueixin els preus abusius dels lloguers, CCOO participarem a la gran manifestació unitària a Barcelona.

 

Convocatòries:

• Tarragona: Ens reunirem a les 11:30 h a la Plaça dels Carros.
• Barcelona: Ens trobarem a les 17:00 h a la Plaça Universitat.

 

Reivindicacions principals de CCOO:

1. Aplicació efectiva de la llei de l’habitatge per assegurar que l’accés a l’habitatge sigui un dret real i no només una promesa.
2. Regulació del mercat de lloguers amb mesures que limitin els preus i controlin els pisos turístics i d’ús temporal que incrementen els costos per al veïnat.
3. Creació d’un organisme públic per la gestió de l’habitatge, que protegeixi petits arrendadors i inquilins, garantint drets i equilibris justos.
4. Parc públic d’habitatge protegit i assequible per garantir l’accés a l’habitatge social i la intervenció sobre els habitatges buits dels grans tenidors.
5. Fons públic d’inversió per fomentar un habitatge assequible sense especulació.
6. Foment de l’emancipació juvenil amb contractes estables, salaris dignes i polítiques per assegurar que el jovent pugui accedir a un habitatge.

 

Pots llegir l’article de Javier Pacheco, secretari general de CCOO Catalunya.

Comunicat sobre MUFACE

 

El dia 7 de novembre va tenir lloc la tercera reunió del Consell General de MUFACE, que va presidir la secretària d'Estat de Funció Pública i es va tractar el Concert d'Assistència Sanitària 2025-26, després de que les asseguradores no hagin presentat cap oferta en el procediment de licitació.

 

La secretària d'Estat volia reiterar el missatge de calma, assegurant que “la continuïtat de les prestacions sanitàries està garantida per a tot el col·lectiu mutualista seguint els mecanismes previstos en la Llei de Contractes del Sector Públic”. En aquest moment, ens van dir que el primer pas serà la presentació d'una nova licitació, després de l'elaborar un informe de viabilitat financera i econòmica.

 

Les persones assistents per part de CCOO vam:

 

• Manifestar el nostre malestar per la falta absoluta d'informació a les organitzacions sindicals durant tot el procés de negociació, malgrat que hem demanat reiteradament que es convoquin les reunions que calguin.

 

• Criticar que s'hagi convocat a les organitzacions sindicals a una reunió ordinària, en lloc d'abordar, de manera exclusiva, el futur de l'entitat i la garantia de servei per a totes les persones mutualistes.

 

• Exigir que es donin garanties clares i concretes sobre la continuïtat de l’atenció mèdica i assistencial en les mateixes condicions actuals per a les persones mutualistes. En aquest punt, la part pública va reiterar el missatge de tranquil·litat.

 

Us mantindrem informats/des.

 

CCOO Universitats

Programa del 27N: Jornada sobre "Repressió franquista en la UB"

 

Pots veure la gravació en el nostre canal de Youtube.

72 “personal eventual” i càrrecs depenents del rectorat de la UB!

 

La ràtio PTGAS/PDI continua baixant i, al mateix temps, el nombre de personal eventual, càrrecs i alts càrrecs de la UB continua en creixement

 

A la Universitat de Barcelona de l’excel·lència, com heu vist en els fulls Nivells i Escales, hi ha una greu situació organitzativa i manca de promoció professional del PTGAS funcionari.

A més, cal afegir-hi la “ràtio minvant” del PTGAS de la UB respecte el nombre de PDI, essent la que pitjor dades té de les universitats catalanes i de les pitjors de tot l’estat.

 

Dades de ràtio PTGAS/PDI publicades per la UB:

 

Però no tothom ho viu igual, doncs la proliferació de personal eventual, càrrecs i alts càrrecs de l’equip de Govern sembla que si s’ha sabut adaptar. Així podem observar el creixement del personal eventual amb les dades publicades per la UB:

De fet, segons dades del 2024 actualment hi ha 23 nomenaments de personal eventual, és a dir, el PTGAS millor retribuït i designat a dit, s’ha incrementat gairebé un 44% des de l’arribada de l’actual rector de la UB.

 

I per altra banda podeu observar en el directori de la UB la gran quantitat de càrrecs acadèmics i altres alts càrrecs depenent de l’equip de govern, fins arribar a la quantitat de 49:

 

Rector:   Vicerectors/es:   Secretaria General:   Delegats del rector:   Delegats i coordinadors de la UB:

1   16   2   24   6

I tot això, quina despesa suposa per a la UB? En increments de retribucions i nombre de càrrecs i personal eventual, disposició de despatxos, etc.?

 

 

Diferències importants de l’Estructura retributiva de PDI i PTGAS funcionari

 

Davant de les legítimes demandes del PTGAS per assolir increments salarials, o recuperar drets perduts, com és la indemnització en el moment de la jubilació del PTGAS funcionari, ens hem trobat massa vegades que hi ha càrrecs acadèmics que diuen, sense cap rubor, coses com “que no es pot tenir increments salarials per fer el mateix i sense avaluació”, o que ell s“tampoc tenen indemnització per jubilació”. Doncs be, ja ens agradaria ser “avaluats”, mitjançant la carrera horitzontal que preveu l’EBEP, i ara la LOSU, però continuem sense poder optar a tenir complements addicionals.

 

Perquè tingueu algunes importants referències del que suposen els “increment o trams econòmics” del PDI, es fàcil comprovar que en aquests conceptes es pot cobrar més que per la pròpia categoria, a banda, si és el cas, del complement per càrrec. Així ho podem comprovar en l’apartat “retribucions” que hi ha al portal de transparència de la UB.

 

 

• Un exemple de distribució salarial: categoria PDI (Catedràtic, que és la categoria de l’equip de govern) + carrera acadèmica. No inclou el corresponent complement per càrrec.

En altres casos, com per exemple de professor titular, lògicament els imports de “categoria” són inferiors, i els complements de carrera depèn del nombre de trams assolits amb el temps, que pot variar molt si es tracta de trams de docència (el més habitual) o els d’investigació (més estricte d’aconseguir).

 

 

• Exemple de distribució salarial del nivell més habitual de PTGAS funcionari: Auxiliar administrava C2 amb nivell 17:

 

Categoria: al voltant de 25.500€

 

Complement de carrera

• Triennis subgrup C2.

 

• Diferencial manca d’equiparació retributiva amb el personal laboral: triennis, roba de trebal... = 0€

 

• Trams, etc = 0€ (a la UB no s’aplica la carrera horitzontal prevista a l’EBEP i LOSU)

 

 

Al Web de la UB pots baixar-te les retribucions per categories i els diferents complements de PDI i de PTGAS de la UB.