Per tal de visualitzar la manca d’opcions de promoció vertical del PTGAS funcionari de la UB, en aquest full t’informem del nombre de places agrupades segons el nivells*. Veure que les opcions reals de promoció mitjançant els habituals concursos de mèrits són molt limitades i, massa vegades, condicionades per les comissions de serveis que s’adjudiquen cada setmana.
Amb aquestes dades es veu prou clar que les “excuses” que moltes vegades es transmeten des de l’equip de govern, sobre necessitat de formar-te per “promocionar”, o de la necessitat de canviar els barems dels concursos, són cortines de fum per enganyar al personal. Tot i que fa anys que demanem canvis en els processos dels concursos i comissions de serveis, no només barems, el veritable problema és la manca d’una Relació de Llocs de Treball amb suficients llocs per permetre la promoció, tant en Administració General com en CRAI (biblioteques).
- Comparativa: les principals universitats catalanes del nostre voltant (UAB i UPC) tenen nivell mínim 18!
Lògicament, això afecta a la resta d’estructura de nivells intermedis i, per tant, a les expectatives de promoció (a la UAB i la UPC el gruix dels nivells es troben entre el 20 i el 22)
Administració general
 |
CRAI
* Observacions:
- Les dades corresponen exclusivament a les categories dels respectius subgrups i grups EBEP. Per tant no inclou el Personal eventual, o de confiança.
- Hi ha la previsió del canvi de 114 places de nivell 17 a 18, però Gerència continua endarrerint les negociacions i no sabem quan tindrà efectes. En tot cas, la la “piràmide” és enormement descompensada
- Als efectes d’aquest estudi, les dades del CRAI no inclou al personal auxiliar de biblioteques C1 nivell 18, atès que les seves places estan judicialitzades, per la demanda de què tornin a ser de personal laboral. A banda podria donar la falsa impressió de què podríem promocionar a nivell 20 per concurs.
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada