Com va exposar el grup de
claustrals PAS-CCOOUB al darrer
Claustre general de la UB, expressem la nostra profunda preocupació per la
situació que continuem patit, desprès de més d’un any derivada de la
implementació de la nova aplicació de RRHH, el PERSEU.
Tota la comunitat universitària
està patint la manca de planificació alhora de fer el canvi del Xiper al Perseu
i que, d’una banda afecta a la fiabilitat de les consultes de l’Espai personal,
o a les mancances persistents (compte! Vigileu la informació que hi figura:
Nòmina, permisos,...), i d’altra banda, en el cas de la representació sindical,
està significant no disposar en moltes ocasions de la informació necessària (per
exemple la darrera informació de places és de 2016) i en les ocasions que
arriba, aquesta no és gens fiable.
Així
mateix s’està utilitzant per RRHH com a excusa per no impulsar els
desenvolupament de molts processos oberts o previstos de realitzar.
En aquest sentit, com a
exemple important ens trobem amb el reconeixement de triennis del personal
temporal o interí. Com et vam informar l’estiu passat (veure blog amb les
notícies sobre
PAS i sobre
PDI: Triennis
temporals: demana’ls! si tens més de 3 anys d’antiguitat
(a la UB o amb serveis previs en d’altres Administracions Públiques) i no t’ho
estan pagant),
el 7 de juliol vam demanar a la UB que realitzés els corresponents pagaments. En
aquest sentit es va aprovar a la Comissió Econòmica de Consell de Govern de 10
d’octubre una partida econòmica per realitzar els pagaments i el compromís de
fer-ho d’ofici. Tanmateix, hores d’ara encara no s’està realitzant ni informant
al personal que te dret al seu reconeixement, per la qual cosa el passat 18 de
gener ho vam tornar a reclamar.
No
ens podem permetre continuar amb la manca
d’efectivitat d’aquest aplicatiu atès que impedeix i/o alenteix el bon funcionament
de la UB, universitat de “qualitat” i “excel·lència”. Per tant exigim a l’equip
de govern que es facin les actuacions necessàries per solucionar les
problemàtiques existents.
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada