Com hem informat en diferents ocasions, els tribunals europeus han dictaminat que al nostre país hi ha un ús extraordinàriament abusiu de la contractació temporal i emplaça al nostre sistema judicial a detectar i actuar contra aquesta pràctica amb molta més contundència i efectivitat, atesa la situació d’indefensió i precarietat de milers de treballadors i treballadores.
CCOO portem anys denunciant aquesta situació i considerem que quan la plaça que es cobreix a l’administració pública té caràcter fix o estructural, el/la treballador/a que l’ocupa temporalment, sigui personal laboral o funcionari, hauria de poder reclamar el dret a romandre en aquesta plaça fins que la mateixa es convoqui formalment en el marc d’una oferta pública d’ocupació.
Per aquest motius, i pel dret a la liquidació corresponent als diferents contractes de personal laboral o nomenaments de personal funcionari interí, CCOO vam posar en marxa l’articulació de reclamacions legals a les que puguin donar lloc les sentències europees. I així, per tal d’ampliar la informació, el darrer trimestre de de 2016, CCOO-UB vam realitzar 11 assemblees descentralitzades.
En aquests moments, fruit de la pressió sindical, i també d’algunes Administracions, ja es comença a acceptar negociar a les meses generals sobre la possibilitat de negociar un pla d’ocupació a tres anys, i trencar les limitacions de la taxa de reposició, si be això encara no està concretat i no està clar com afectarà a les universitats públiques. Com a novetat, ahir es va signar un important acord, i que pots llegir fent clic aquí.
CCOO des del primer moment hem exigit l’eliminació de la taxa de reposició, i continuarem exigint la creació d’ocupació pública i la reducció de la precarietat laboralen els Serveis Públics. En aquest sentit CCOO exigim al Govern català la convocatòria d’oferta pública per reduir la temporalitat i recuperar plantilles.
Demanem a la UB que es realitzin mesures concretes de manera immediata i que eviti la judicialització.
Exigim un Pla d’Estabilització acordat.
PROPOSTA DE CCOO-UB
· Demanem la creació* de places per a totes les contractacions i nomenaments de caire estructurals. Actualment quasi totes les contractacions estructurals de PAS s’estan realitzant mitjançant contractes d’Obra o Serveis, en el cas de PAS laboral temporal, o de nomenament per programes, en el cas de PAS funcionari interí. Cal, doncs, a analitzar la naturalesa de les funcions de cada contractació o nomenament i procedir a crear places de PAS funcionari o de PAS laboral. · PAS laboral temporal: contracte com “indefinit “no fixe”. Aquest tipus de contractació de PAS Laboral que ja existeix a la UB (n’hi ha prop de 50), es pot realitzar d’acord amb l’article 15 de l’Estatut dels Treballadores, fins que hi hagi una oferta pública. Altrament s’haurien de crear* les places necessàries per poder fer la contractació sobre plaça vacant · PAS funcionari interí: encara que no existeix figura de “indefinit no fixes, la fórmula més propera és la de fer els nomenaments sobre plaça vacant. I si no hi han places suficients, s’haurien de crear* * recordem que amb la RLT publicada al 2013 es van crear més de 120 places (de PAS F i PAS L), i ara caldria fer un nova aprovació que permetés regularitzar la situació actual amb contractes o nomenaments sobre plaça vacant |
Aquestes accions permetrien, per exemple, que no estigués condicionada la contractació o nomenament a renovacions periòdiques, ni tenir talls contractuals a l’estiu i Nadal. Així mateix, en el cas de que la plaça fos ocupada per una persona fixa per concurs o oposició, s’ha de tenir dret preferent a la recol·locació, abans que la contractació de nou personal.
Aquests mesures no resolen per sí mateixes el problema de la temporalitat, i per tant caldrà fer una programa d’estabilització, en un o varis anys d’Oferta Pública, i la convocatòries de processos amplis, amb reconeixement de l’antiguitat, i que permeti estabilitzar la Plantilla del PAS de la UB.
Per tot això, exigim a la UB negociar amb el Comitè d’Empresa de PAS i la Junta de PAS un pla d’estabilització.
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada