El divendres (19/10/2018) s’ha celebrat una reunió per avançar en els
temes que tractarem a la propera Mesa d’Universitats. Hi han participat
representants de les universitats públiques i de CCOO i UGT, els sindicats
presents a la Mesa. Les qüestions més rellevants han estat:
Cobrament del 100 % del salari
en cas de baixa per malaltia comuna (IT)
En aquest punt, s’ha evidenciat que el Decret de la Generalitat
(5/2018) representa un aixecament de la suspensió dels convenis col·lectius en
aquesta qüestió i, per tant, que a partir de l’entrada en vigor del Decret
(19/10/2018) s’ha d’aplicar directament a tot el personal laboral (PAS i PDI)
i, per equiparació, també al personal funcionari. En aquest punt, CCOO hem
demanat, addicionalment, que les baixes actuals s’incloguin en l’aplicació per
no perjudicar, ni un dia més, als companys i companyes que estan de baixa per
malaltia.
Dies d’indisposició
Fa unes setmanes, les gerències de les universitats ens van fer saber
que denunciaven l’acord sobre indisposicions que vam pactar el 2013. Ara volen
aprofitar la publicació del Decret per intentar retallar altra vegada els
nostres drets i proposen eliminar els dies d’indisposició: això obligaria al
personal a demanar la baixa des del primer moment en qualsevol indisposició,
amb totes les dificultats que això comporta tant pel treballador com per al
funcionament de les universitats. CCOO hem manifestat el nostre rebuig absolut
a aquesta proposta i hem deixat clar que negociem per recuperar i millorar els
drets dels treballadors i les treballadores de
les universitats. Considerem que és lamentable que, quan encara no hem
recuperat allò que ens van arrabassar, alguns pretenguin tornar a les
retallades, especialment dels drets relacionats amb la salut.
Increment salarial 2018
Està previst que el pagament de l’1,75% (1,5% des de gener + 0,25% des
de juliol) i dels endarreriments corresponents es faci efectiu al mes de
novembre. En relació al 0,2% addicional, CCOO proposem que es faci un
repartiment lineal i consolidable, tal com es farà a la Generalitat, amb
l’acord de CCOO i UGT. Amb aquest sistema, s’aconsegueix que hi hagi una
redistribució de la renda, de manera que els col·lectius amb els salaris més
baixos tinguin un increment proporcionalment més elevat.
D’altra banda, a la reunió també s’ha plantejat, de manera més breu,
la possibilitat d’incloure declaracions
conjuntes en relació a l’oferta pública d’ocupació, a la jornada laboral i a la
intensificació en recerca en els períodes posteriors als permisos de
maternitat. En tots els casos, CCOO hem reivindicat la necessitat de recuperar
la negociació col·lectiva en el nostre àmbit i hem plantejat que, per a
nosaltres, aquestes propostes tindran sentit si són un punt de partida comú que
permetin aconseguir millores significatives que es concretaran amb la
negociació a cada universitat.
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada