Encara ens arriben consultes, o detectem, que hi ha companys i companyes que desconeixen important drets laborals al que es te dret. Per aquest motiu us fem un petit recordatori:
- 8 dies d’indisposició
- Nou permís per força major
- Permís per malaltia greu o accident (5 dies)
- Retribució del primer trienni per antiguitat
- Dies addicionals del PAS per antiguitat
- Jornada d’estiu des de l’1 de juliol
Dies d’indisposició
El PTGAS té dret a 8 dies d’absències a l’any per motius de salut, quan no correspongui una baixa mèdica. Aquest dies es poden superar en determinades casuístiques.
Nou permís de força major
El personal té dret a absentar-se de la feina per causa de força major quan sigui necessari per motius urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.
Retribució del primer trienni per antiguitat
Si tens 3 anys d’antiguitat (a la UB o amb serveis previs en d’altres Administracions Públiques), tens dret a cobrar “triennis per antiguitat” encara que no siguis personal fix.
Per tant, el personal laboral temporal o funcionari interí, que vau entrar a l’any 2022, ja teniu dret aquest any 2025 a demanar el vostre primer trienni. El primer cop que tens dret a cobrar-ho, i, si no els cobres per una altre Administració pública (per tenir compatibilitat), cal que el demanis a Recursos Humans. Els triennis posteriors ja es fan d'ofici.
Permís per malaltia greu o accident (familiar)
Recordem que corresponen cinc dies
Consulta la taula de dies addicionals del PAS per antiguitat
Amb caràcter general, segons figura al Calendari laboral de la UB, et corresponen 6 dies d’afers propis (42 hores) i 22 dies hàbils de vacances. El calendari 2025 està calculat per tot l’any amb la jornada de 35 hores, i, els dies d’afers propis, es poden gaudir per hores.
El còmput de dies addicionals d’afers propis i de vacances que et corresponent, segons la teva antiguitat, els pots comprovar fàcilment en aquesta taula (acord de la Mesa d’Universitats 10.11.15 sobre els afers propis addicionals:, i acord de la Mesa Universitats 6.7.16 sobre vacances addicionals)
Jornada d’estiu amb reducció horària, des de l’1 de juliol. Veure Calendari laboral de la UB:
Mesos de juny i setembre. El PAS laboral amb jornada flexible o especial i el PAS funcionari amb jornada bàsica de matí o tarda pot fer jornada continuada durant el mes de juny i de l’1 al 10 de setembre.
Mesos de juliol i agost. Durant els mesos de juliol i agost la jornada es redueix mitja hora diària i es pot fer jornada continuada.
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada