Finalitzades
les reunions de negociació del Calendari
Laboral 2019 entre
la UB i el Comitè d’Empresa i la Junta de PAS, s’ha arribat a un acord
global signat per la Junta de PAS, el Calendari laboral 2019 i aspectes complementaris.
La dada més
rellevant és que es mantenen els mateixos criteris des de l’any 2013,
i es mantenen les modificacions de redacció aprovades a l’any 2014. Això vol
dir que s’han tingut en compte, entre d’altres criteris, la referència del
nombre total d’hores del Conveni, el nombre total de dies d’afers propis i dies
de tancament, per la qual cosa la Junta de PAS funcionari, amb el suport de
CCOO, ha donat la seva conformitat.
Així mateix, pel
que fa al document aspectes
complementaris (inclosa la pròrroga dels dos projectes: curs
de Gestió del Temps i Bossa de Conciliació), han estat signat per les
Seccions Sindical de CCOO i UGT.
Cal també
recordar que amb els Pressupostos de l’Estat de 2018, s’obre la possibilitat
per retornar a les 35h. En aquest sentit, amb l’acord signat a la Mesa d’Universitats les
parts assumim que s’han aixecat les limitacions legals de la jornada laboral,
malgrat que les universitats han manifestat l’acord ha de superar el control de
legalitat del Departament de Treball.
Pel que fa al Document “Full Informatiu – Calendari
laboral 2019”:
§ 6 dies d’afers propis, de l’Estatut Bàsic d’Empleat Públic
(EBEP)
§
22
dies hàbils de vacances (EBEP)
§ Estiu: reducció de ½ hora diària en els mesos de juliol i agost.
Pel que fa al Document “Aspectes Complementaris”
§ Es prorroguen els projectes
de Formació per a la Gestió del Temps i el de la Bossa
d’hores de Conciliació.
§
Es
concreta que es tancaran 9 dies per motius d’estalvi: 2, 3 i 4 de gener,
18 d’abril (Dijous Sant) i 23, 24, 27, 30
i 31 de desembre). Així mateix es tanca el període de vacances del 3 al 23
d’agost (14 dies hàbils de vacances)
§
Es
fan diferents aclariments relatius a la compensació de dies de treball
obligatori durant els períodes de tancament (1,5 dies per cada dia de
treball)
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada