Tot i que els permisos estan en vigor des del 31 de juliol de 2025, s’establia una excepció en relació amb l’addició de les dues setmanes (quatre en el cas de monoparentalitat), de suspensió del contracte de treball o del permís per naixement i atenció de menors que es poden gaudir fins que el menor compleixi els vuit anys d’edat, que serà d’aplicació als fets causants produïts a partir del 2 d’agost de 2024. El gaudi d’aquestes setmanes de suspensió del contracte de treball o del permís per naixement i atenció de menors, així com la prestació econòmica corresponent, podrà sol·licitar-se a partir de l’1 de gener de 2026.
Aquest RD modifica el Text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP) de la manera següent:
| Tipus de permís | Durada | Retribuït | Qui el paga | Distribució |
| Permís per naixement per a la mare biològica, per adopció, acolliment o guarda (art. 49 a). Permís per adopció, per guarda amb fins d’adopció, o acolliment, tant temporal com permanent (art. 49 b). Permís del progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb fins d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o filla (art. 49 c). | S’amplia de 16 a 19 setmanes per a cada progenitor, adoptant, acollidor o guardador. En el cas de les famílies monoparentals, el permís serà de 32 setmanes. | Sí | Seguretat Social | 6 setmanes obligatòries que s’hauran de gaudir immediatament després del part o resolució judicial per la que es constitueixi l’adopció o la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment, a jornada completa.11 setmanes (22 si monoparentalitat) que podran distribuir-se per setmanes a voluntat de les persones progenitores fins que el menor tingui 12 mesos.2 setmanes (4 si monoparentalitat) pel cuidatge del menor, que, a voluntat de la mare, podran distribuir-se en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins que el que el fiil o filla tingui 8 anys. |
| – El permís per naixement s’ampliarà en dues setmanes en casos de naixements múltiples o adopcions, o de discapacitat, per a ambdós progenitors, amb una setmana corresponent a cada progenitor en tots els casos. – En els casos de naixement prematur i en aquells en què, per qualsevol altra raó, el nounat hagi de romandre hospitalitzat després del naixement, aquest permís s’ampliarà tants dies com el nounat romangui hospitalitzat, fins a un màxim de 13 setmanes addicionals. – En cas de defunció del fill o de la filla, la durada del permís no es reduirà, tret que, un cop finalitzades les sis setmanes de permís obligatori, es sol·liciti la reincorporació al treball. – En cas de defunció de la mare, l’altre progenitor podrà fer ús de tota la prestació o, si s’escau, de la part que en quedi. – En cas de prestació interrompuda, si s’escau, caldrà un preavís d’almenys 15 dies per a cada període de prestació, que s’haurà de prendre en setmanes completes. | ||||
| Permís parental per a la cura de fill o menor fins als 8 anys (art. 49.g). NO CANVIA | 8 setmanes | No | — | Es pot gaudir de manera contínua o discontínua. A temps complet o parcial segons necessitats del servei. |
Per a CCOO, aquestes mesures suposen un avanç en drets i en l’assoliment de la directiva europea, però encara són insuficients per assolir l’objectiu d’una corresponsabilitat efectiva.
Nous permisos laborals vinculats a la defunció, els cures pal·liatius i l’eutanàsia.
El passat 15 de desembre, la Mesa de Diàleg Social, en la qual estan presents els sindicats CCOO i UGT i el Govern, va assolir un acord per ampliar els dies de permís retribuït fins als 10 dies en cas de defunció d’un familiar, i dos nous permisos: de 15 dies en el cas de tenir un familiar en cures pal·liatives o d’un dia per a l’acompanyament d’una persona que decideixi sotmetre’s a l’eutanàsia.
| Permís | Duració | Supòsits |
| Per defunció | S’amplia fins a 10 dies hàbils, que podran repartir-se durant les quatre setmanes posteriors a la defunció | Defunció del cònjuge, parella de fet i familiars de fins a segon grau de consanguinitat (pares i mares, avis i àvies, germans i germanes, fills i filles i nets i netes). Per les defuncions de familiars per afinitat, com sogres i cunyats, es manté el permís vigent. |
| Per cures pal·liatives | Fins a 15 dies hàbils per cuidar un familiar proper que necessiti cures pal·liatives. Aquest temps podrà dividir-se en dos períodes en els tres mesos posteriors a l’inici del permís i fins a la defunció de la persona que requereix les cures. | Fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. |
| Per acompanyament a la eutanàsia | 1 dia hàbil | Podrà fer-lo servir el treballador que ha estat designat expressament per la persona que se sotmetrà al procediment. |
A partir d’ara, començarà el procés de tràmit parlamentari del canvi normatiu necessari per fer efectius aquests nous permisos. Per aquesta raó, des de CCOO fem una crida perquè els parlamentaris i les parlamentàries no donin l’esquena a un dret que afectarà gairebé 18 milions de persones treballadores al nostre país. Reclamem que tinguin sentit comú i coherència, per donar sentit a l’acompanyament de les persones després de la mort d’un familiar en un dels moments més durs que es poden viure. Aquesta és l’única raó en la que s’ha de centrar el debat parlamentari per decidir si s’apropa o no la proposta de la Mesa de Diàleg Social. La salut mental i emocional de les persones treballadores importa.
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada