Amb la publicació al BOE la Llei de Pressupostos
Generals de l'Estat (PGE) per a 2018, de manera que a partir d'avui (dijous, 5
de juliol de 2018) entrarà en vigor l'ampliació del permís de
paternitat fins a la 5a setmana ja que aquesta ampliació, que ha estat
una reivindicació sindical, està continguda en aquesta Llei.
D'aquesta manera el treballador tindrà
dret a la suspensió del contracte per paternitat durant cinc setmanes,
ampliables en els supòsits de part, adopció, guarda amb fins d'adopció o
acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon.
Com passava fins ara, el treballador que
exerceixi aquest dret podrà iniciar el permís durant el període comprès des de
la finalització del permís per naixement de fill, previst legalment o
convencionalment, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix
l'adopció o a partir de la decisió administrativa de guarda amb fins d'adopció
o d'acolliment.
El gaudi del permís durant les primeres 4
setmanes serà obligatòriament ininterromput, des del moment que assenyala el
paràgraf anterior, mentre que la 5a setmana de permís tindrà caràcter
"volant", és a dir, que podrà gaudir-se, alternativament, bé de
forma successiva a les 4 primeres setmanes o bé en un nou període independent
dins dels nou mesos següents a la data de naixement del fill, la resolució
judicial o la decisió administrativa corresponent.
En els casos en què es vulgui gaudir de la 5a
setmana de permís de manera "volant", en un nou període independent
de les 4 primeres setmanes, s'haurà de comptar amb l'acord previ entre
l'empresari i el treballador. En aquest sentit, demanem a la UB obrir els
àmbits de negociació corresponents per poder adequar les nostres normatives
internes als canvis legals d'àmbit general.
Des de CCOO-UB volem insistir en el fet que la perserverància
de la pressió sindical i la força que hem tingut amb la mobilització
dels treballadors i treballadores públics comencen a donar els seus
fruits.
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada