La ràtio PTGAS/PDI continua baixant i, al mateix temps, el nombre de personal eventual, càrrecs i alts càrrecs de la UB continua en creixement
A la Universitat de Barcelona de l’excel·lència, com heu vist en els fulls Nivells i Escales, hi ha una greu situació organitzativa i manca de promoció professional del PTGAS funcionari.
A més, cal afegir-hi la “ràtio minvant” del PTGAS de la UB respecte el nombre de PDI, essent la que pitjor dades té de les universitats catalanes i de les pitjors de tot l’estat.
Dades de ràtio PTGAS/PDI publicades per la UB:
Però no tothom ho viu igual, doncs la proliferació de personal eventual, càrrecs i alts càrrecs de l’equip de Govern sembla que si s’ha sabut adaptar. Així podem observar el creixement del personal eventual amb les dades publicades per la UB:
De fet, segons dades del 2024 actualment hi ha 23 nomenaments de personal eventual, és a dir, el PTGAS millor retribuït i designat a dit, s’ha incrementat gairebé un 44% des de l’arribada de l’actual rector de la UB.
I per altra banda podeu observar en el directori de la UB la gran quantitat de càrrecs acadèmics i altres alts càrrecs depenent de l’equip de govern, fins arribar a la quantitat de 49:
Rector: Vicerectors/es: Secretaria General: Delegats del rector: Delegats i coordinadors de la UB: | 1 16 2 24 6 |
I tot això, quina despesa suposa per a la UB? En increments de retribucions i nombre de càrrecs i personal eventual, disposició de despatxos, etc.?
Diferències importants de l’Estructura retributiva de PDI i PTGAS funcionari
Davant de les legítimes demandes del PTGAS per assolir increments salarials, o recuperar drets perduts, com és la indemnització en el moment de la jubilació del PTGAS funcionari, ens hem trobat massa vegades que hi ha càrrecs acadèmics que diuen, sense cap rubor, coses com “que no es pot tenir increments salarials per fer el mateix i sense avaluació”, o que ell s“tampoc tenen indemnització per jubilació”. Doncs be, ja ens agradaria ser “avaluats”, mitjançant la carrera horitzontal que preveu l’EBEP, i ara la LOSU, però continuem sense poder optar a tenir complements addicionals.
Perquè tingueu algunes importants referències del que suposen els “increment o trams econòmics” del PDI, es fàcil comprovar que en aquests conceptes es pot cobrar més que per la pròpia categoria, a banda, si és el cas, del complement per càrrec. Així ho podem comprovar en l’apartat “retribucions” que hi ha al portal de transparència de la UB.
- Un exemple de distribució salarial: categoria PDI (Catedràtic, que és la categoria de l’equip de govern) + carrera acadèmica. No inclou el corresponent complement per càrrec.
En altres casos, com per exemple de professor titular, lògicament els imports de “categoria” són inferiors, i els complements de carrera depèn del nombre de trams assolits amb el temps, que pot variar molt si es tracta de trams de docència (el més habitual) o els d’investigació (més estricte d’aconseguir).
- Exemple de distribució salarial del nivell més habitual de PTGAS funcionari: Auxiliar administrava C2 amb nivell 17:
Categoria: al voltant de 25.500€
Complement de carrera
- Triennis subgrup C2.
- Diferencial manca d’equiparació retributiva amb el personal laboral: triennis, roba de trebal... = 0€
- Trams, etc = 0€ (a la UB no s’aplica la carrera horitzontal prevista a l’EBEP i LOSU)
Al Web de la UB pots baixar-te les retribucions per categories i els diferents complements de PDI i de PTGAS de la UB.
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada