Com és públic, la Universitat de Barcelona és una universitat d’excel·lència internacional, destacant en els diferents rànquings com una de les principals, de vegades la primera, de l’estat. Un exemple d’això és les darreres notícies publicades al Web de la UB:
- La Universitat de Barcelona escala set posicions al rànquing Best Global Universities (BGU), de manera que avança al lloc 79 a escala mundial. També és la 27a millor universitat europea i continua tenint el lideratge estatal... la UB destaca especialment en reputació de la recerca en la seva regió (Europa), on obté la posició número 19...
- Rànquing de Xangai: Els resultats d’aquesta classificació, ..., assenyalen, a més, que la UB és l’única universitat de l’Estat en la forquilla 151-200, fet que la consolida com a líder a Espanya.
Doncs be, com també és conegut, fa anys el PTGAS de la UB està assumint en general més competències, més responsabilitats, més volum de treball,... amb menys personal. Com reconeix la UB en el darrer Claustre, el rati PTGAS/PDI és la més baixa de Catalunya... i, de les més baixes de les universitats espanyoles...
I és clar, cal “treure el treball com sigui”, això sembla que és l’únic que importa i, malauradament, no es tracta de fets puntuals, i això pot acabar passant factura a la nostra salut. L’increment desmesurat dels últims any per mantenir una Universitat capdavantera, excel·lents, etc., però sense comptar amb les plantilles adequades... té conseqüències. Quantes hores fas de més? O quantes tardes t’has quedat perquè “surti” la feina? I a més sense cap reconeixement...?
Aquestes situacions que poden afectar a qualsevol àmbit: quants anys sense valorar o adequar l’estructura de PTGAS?, promeses d’estructures organitzatives incomplides per la UB, manca d’adaptació a l’Espai Europeu d’Educació Superior (EEES), manca d’adaptació a l’increment de recerca, etc. Això pot afectar a qualsevol col·lectiu, i en aquest moments un clar exemple és la situació crítica en la gestió i el suport a la recerca, un dels principals elements en què destaca la UB, i que s’ha incrementat exponencialment els darrers anys.
- En aquest full volem informar-te del paper de delegats i delegades de prevenció del personal de la UB, escollits per pels respectius comitès i juntes de PTGAS i de PDI, i enviar-te una primera informació sobre els riscos psicosocials (veure també la imatge adjunta)
Què és un delegat/ada de prevenció? D’acord amb la llei de prevenció de riscos laborals, delegats i delegades de prevenció són representants dels treballadors i de les treballadores amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos laborals. Els drets de participació i consulta que la Llei reconeix als treballadors/es s’exerceixen, en general, a través d’aquests representants, als quals s’atribueix, a més a més, una funció de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció.
La tasca del delegat/ada de prevenció és el control de les condicions de treball des del punt de vista de la salut dels treballadors/es. Aquest control de riscos exigeix alguns coneixements tècnics, però, sobretot, requereix molt entusiasme. El delegat/ada de prevenció ha de ser un vertader activista de la salut laboral
- T’informem que hi ha múltiples aspectes molt rellevants que afecten la teva salut i dels teus drets i tens eines per protegir-te.
COM ET SENTS?
- SÍMPTOMES
- Esgotament? Ansietat? Estrès? Depressió? Baixa autoestima? Aïllament? Desmotivació? Agressivitat?
- QUINS EN SON ELS MOTIUS?
- Excés de càrrega de treball? Violència laboral? Mobbing? Assetjament (sexual o laboral)? Inseguretat contractual? Manca de conciliació laboral i familiar? Problemes de salut?
- GREUS REPERCUSSIONS A LA TEVA SALUT?
- Malaltia cardiovascular, trastorns osteomusculars, trastorns mentals,...
- QUINES ACCIONS ES PODEN FER?
- Analitzar si hi ha problemes organitzatius, d’assetjament, etc.
- Important fer una valoració a l’OSSMA
- Dies d’absència per motius de Salut. Tens fins a 8 dies a l’any sense baixa mèdica
Ajuda’ns a cuidar-te! Posa’t en contacte amb nosaltres!
- Altre informació interessant, al Web de CCOO-UB, a la pestanya Assetjament trobaràs informació sobre:
- Protocol d’Assetjament, aprovat pel Consell de Govern de la UB
- Protocol de gestió de riscos psicosocials, aprovat per Consell de Govern
- Gabinet d’atenció i mediació de la UB
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada