12-3-2021
T’informem de diferents punts d’interès que afecten a treballadors i treballadores de la UB:
- Renovació de la Secció Sindical de CCOO-UB
- Reunió de CCOO-UB amb el rector
- Negociació del teletreball a la Mesa d’Universitats
- Negociació dels fons addicionals del 2019 (0,25%) i
2020 (0,30%)
- Vacunació
al personal de les universitats
- Aplicació
de l’acord per la jornada de 35 hores del PAS
· Renovació de la Secció Sindical de CCOO-UB
El 24 de febrer, l’assemblea de
l’afiliació de CCOO-UB va escollir els òrgans de direcció de la Secció
Sindical.
Com a Secretari General es va elegir
per a un segon mandat al company Andrés Jiménez, tècnic de PAS
laboral i professor associat de la UB, que ocupa actualment diferents
llocs de representativitat del PAS a nivell institucional de la UB.
La Comissió Executiva escollida ha
estat:
- César Marín PAS-F
- Maria Pino PAS-F
- Oscar Bonet PAS-F
- Lourdes González PAS-F
- Rosa García PAS-L
- Anna Solanilla PAS-L
- Joaquin Turmo PDI-F
- Antonio Madrid PDI-F
- María Honrubia PFI-F
- Jesús Matamala PDI-L
· Reunió de CCOO-UB amb el rector
CCOO-UB vam demanar una reunió amb el nou
rector per expressar-li directament els nostres objectius i el nostre parer
sobre diferents temes d’interès per la Universitat, i particularment pels
col·lectius de PAS i PDI. Per part nostra vam plantejar, entre d’altres, diferents temes de
caràcter transversal i la necessitat de:
- Afectació
de la crisi sanitària deguda a la pandèmia per la Covid-19 al personal UB:
Desenvolupament del curs e inici del proper. Teledocència i
teletreball.
- Tancar
els acords sobre el Teletreball, tant de PAS com de PDI.
- Acordar
i desenvolupar els processos d’estabilització per reduir la
temporalitat per sota del 8%, així com de concretar
calendaris de les corresponents convocatòries.
- Tancar
les negociacions dels fons addicionals de 2019 i 2020.
- Desenvolupar
i actualitzar les Relacions de llocs de treball.
- Relleu
generacional. Plans de jubilació parcial amb contracte de relleu PASL
i PDIL
- Polítiques
d’Igualtat.
En temes de PAS també es va plantejar
l’excessiu volum d’encàrrecs de superior categoria i
comissions de serveis, l’equiparació retributiva PAS funcionari, i la preocupació per les dates on es podrien convocar les ofertes
públiques per a estabilitzar al PAS per no perdre cap plaça susceptible
d'estabilització.
En temes de PDI també es va exposar la
necessitat de concretar accions contra la precarietat, com exemple l’abús que
la UB fa del professorat associat, i l’abús amb becaris i altres figures
assumint docència que no els hi correspon, la necessitat de renovar el 4t any
de tots els contractes de predoctorals i facilitar la funcionarització de
professorat agregat que ho demani.
· Negociació del teletreball a la Mesa d’Universitats
(MU)
Com et vam informar al mes de desembre,
per aplicació de la “llei del teletreball” de setembre de 2020, les
universitats estan obligades a negociar el teletreball en el nostre àmbit.
Així, al febrer, s’han encetat les primeres reunions de dues
comissions de teletreball interuniversitàries derivades de la MU, una de
PAS i altre de PDI. Les universitats segons la seva primera
proposta, només volen negociar l’aplicació de l’article 47 bis de
l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, modificat pel Reial Decret Llei (RDL)
29/2020, obviant la resta de normativa aplicable.
Segons la disposició normativa les
negociacions haurien de finalitzar el 31 de març, però de moment no veiem que
avancem i recordem que, en el cas del PAS de la UB, l’aprovació d’aquesta
llei ha servit d’excusa a RRHH per aturar l’inici de les negociacions que ja
estaven programades al setembre.
· Negociació dels fons addicionals del 2019 i 2020
Tal i com us hem anat informant, està pendent d’aplicació a les universitats
públiques catalanes els fons addicionals dels anys 2019 i 2020, i que suposen
un increment global del 0,55% de la massa salarial. En el cas del fons
addicional de 2018 es va fer un repartiment lineal segons la massa salarial de
cada universitat, i hem demanat que s'utilitzi el mateix criteri per les
quantitats corresponents a 2019 (0,25%) i 2020 (0,30%). Des de novembre no s’ha
produït cap avanç i no podem permetre que les universitats continuen donant
llargues i pretenguin estalviar-se aquestes dotacions econòmiques.
· Vacunació al personal de les universitats
El mes de gener la CRUE (Conferencia
de Rectores de las Universidades Españolas), va demanar al ministre
d’universitats la inclusió del personal universitari dintre dels col·lectius
prioritaris per a la campanya de vacunació davant la COVID-19. CCOO, vam
publicar un comunicat en que demanàvem la vacunació s’hauria de fer
efectiva en el mateix moment tant al PDI i com al PAS.
En aquests moments que la presencialitat
pot afectar a tots els cursos i ensenyaments, cal insistir en la necessitat de
què els treballadors i les treballadores que fan treball presencial també
estiguin inclosos en les properes vacunacions, com per exemple fa setmanes
succeeix amb el personal de l’ensenyament no universitari.
També manifestàvem que la vacunació es
faci dins d’una campanya de vacunació universal i esglaonada que prioritzi les
persones grans i més vulnerables a la COVID-19, el personal sanitari i els
col·lectius més susceptibles de contribuir a fer proliferar aquest virus.
· Aplicació
de l’acord per la jornada de 35 hores del PAS
Es va arribar a l’acord per a retornar a la jornada
de 35h del PAS, amb efectes del dia 1 de
febrer. Pel que fa a l’aplicació de la nova jornada, a banda del que ja
explicàvem al nostre Web, també pots llegir les diferents consultes i respostes
que vam donar, fent clic aquí.
.
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada