14-07-2021
La prestació de serveis en la modalitat de Teletreball
ha estat inclosa recentment en la legislació laboral, arran de la pressió i de
la negociació col·lectiva de CCOO i UGT en l’àmbit estatal.
Després d’una negociació llarga i complexa, CCOO i UGT
hem aconseguit signar l’Acord marc per al desenvolupament del
teletreball del PAS a les universitats públiques de Catalunya en el marc de la Comissió
Negociadora del Teletreball del PAS (delegada de la Mesa d’Universitats).
Aquest Acord representa un avenç important i no és un
tema menor perquè garanteix en el nostre sector el dret al teletreball, una
eina important per millorar la qualitat de treball i de vida i per contribuir
als objectius de sostenibilitat i de cura del medi ambient. UGT i CCOO ho
considerem com a un primer pas en l’objectiu de situar les Universitats en el
s.XXI, en la seva transformació digital i organitzativa, impulsar una nova
cultura del treball que permeti una gestió més flexible basada en el marc de
confiança amb les treballadores i els treballadors i garantir el dret de
la ciutadania a relacionar-se amb l’administració per mitjans electrònics.
D’altra banda, UGT i CCOO considerem que l´ús i l’aprofitament de les
noves tecnologies a les universitats públiques ha de permetre avançar en la
implantació de noves formes de gestió del temps de treball i de la reforma
horària.
Com a representants dels interessos col·lectius ens
preocupen aspectes fonamentals: les mesures de seguretat i salut laboral, les
situacions excepcionals de teletreball relacionades amb la conciliació́
familiar, l’estat de salut de les persones treballadores, la ciberseguretat,
així com els criteris i la forma d’establiment del teletreball.
Com a element de garantia, l’Acord inclou
una comissió́ de seguiment, amb participació sindical, amb l’objectiu d’adoptar
millores i corregir les deficiències que es puguin produir en l’aplicació de
mesures de teletreball a les Universitats.
És un Acord marc, que caldrà desenvolupar
a cada universitat i garanteix, com a mínim:
- Que
el teletreball serà voluntari.
- Que
es podran fer fins a 3 dies setmanals de teletreball (amb la possibilitat
de fer, fins i tot, més dies per a situacions singulars).
- Que,
en el termini màxim de 6 mesos, hi haurà una convocatòria oberta de
teletreball en cada universitats en la que hi podrà participar el PAS que
vulgui.
- Que
hi haurà una Comissió de seguiment i garanties, formada, de manera
paritària, per representants sindicals i de gerència, per evitar discrecionalitats
o biaixos entre serveis i unitats.
- Que
les universitats han de dotar a les persones teletreballadores de
l'equipament necessari per teletreballar i que han de prioritzar les
compres d'equipament -ordinadors portàtils- per respondre al major nombre
possible de sol·licituds de teletreball.
- Que
les persones teletreballadores tindran els mateixos drets (formació, etc.)
que el PAS que treballa presencialment.
- Que
les persones teletreballadores tindran dret a la desconnexió
digital.
- Que
l'avaluació de riscos laborals tindrà en compte les riscos específics
d'aquesta modalitat de treball (riscos psicosocials, ergonòmics i
organitzatius).
És per tot això que CCOO i UGT emplacem a les
universitats públiques a posar en marxa, de manera immediata, els mecanismes
interns a cada universitat per implementar-lo al més aviat possible, de manera
que les treballadores i els treballadors de la universitats públiques catalanes
puguin fer efectiu el dret a prestar els seus serveis en la modalitat del teletreball.
|
|
|
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada