1-12-2021
CCOO fa molts anys que denunciem les
elevades taxes de temporalitat a l’Administració pública que, a més de
provocar una situació gravíssima de precarietat i d’incertesa laboral als
treballadors i treballadores, comporta una disminució de la qualitat del servei
públic per la constant rotació de personal.
Per fer front a aquesta situació es van assolir
dos acords per a l’ocupació, al 2017 (afectava PDI d’universitats) i al 2018
(afectava al PAS de les universitats) que van permetre fer aprovar Ofertes
Públiques per a l’estabilització. Arran d’això es van realitzar diferents
convocatòries, i en algunes universitat ja estan concloses.
De la mateixa manera, al juliol d’enguany, CCOO
vam arribar a un acord amb el govern de l’Estat en el que, respectant el marc
legal establert, es fixava reduir la temporalitat al 8% mitjançant la
convocatòria d’uns processos selectius que garantissin les condicions més
adients per a les persones interines, donant més pes al temps de serveis
prestats i fent possible que les proves no fossin eliminatòries. A més a
més, gràcies a la pressió de CCOO, també vam aconseguir incloure en aquest
acord una penalització a les administracions en forma
d’indemnització per a les persones que no superessin l’oposició, tot
garantint la seva permanència a la borsa de treball. L’objectiu últim
d’aquestes indemnitzacions era, i continua sent, que les administracions
assumissin el caràcter estabilitzador dels processos selectius.
El tràmit parlamentari del Reial Decret 14/2021
que incorporava aquest acord n’està comportant alguns canvis produïts per les
esmenes dels grups parlamentaris i estarem atents a veure el text final per tal
de què es pugui aplicar també a les universitats.
Pel que fa a les previsions del Reial Decret, cal
destacar que s’obre un nou procés d’estabilització, i cal aprovar una tassa
addicional que inclogui places estructurals, estiguin o no dintre de les relacions
de llocs de treball, que hagin estat ocupades de forma temporal
ininterrompudament al menys 3 anys anteriors a 31 de desembres de 2020. Aquest
ofertes públiques addicionals s’han d’aprovar i publicar en el DOGC abans de 31
de desembre de 2021. Amb aquest procés s’ha d’aprofitar per fer aflorar totes
les places en situacions irregulars, com ara, els casos de “fals” professorat
associat, el personal indefinit no fixe, etc. En aquest sentit, des
de CCOO:
Exigim a les universitats que publiquin, el
més aviat possible, totes les places susceptibles d’estabilització, a més a més
de, en cas necessari, una dotació extraordinària de places per erradicar
d’una vegada els alts nivells de temporalitat. I no acceptem que s’utilitzi com
a excusa l’històric infrafinançament de les universitats públiques, doncs ni
pot recaure la responsabilitat en el propi personal que pateix aquesta
situació, ni es pot incomplir el previst a la llei.
Interpel·lem l’administració per a què obri un
procés de negociació que permeti contemplar els diferents escenaris que
poden donar-se un cop s’hagi aprovat definitivament la llei de reducció de la
temporalitat en les administracions públiques, de manera que sigui possible a
partir d’aquell moment avançar ràpidament en la posada en marxa dels processos
d’estabilització.
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada