divendres, 24 de desembre del 2021

Balanç 2021 i bons desitjos per l'any 2022

 


L’any 2021 ha estat novament condicionat per la pandèmia del Covid-19, però tambè un intens any universitari en diferents vessants, en el que per una banda s’han continuat recuperant, poc a poc, drets arrabassats amb la “crisi” i, per l’altra, han sorgit nous reptes i noves lluites.

 

A banda del treball constant de delegats i delegades en els diferents òrgans de representació, de la majoria de novetats CCOO-UB us hem informat puntualment. De totes les novetats, CCOO-UB us ha informat puntualment. Entre d’altres: la recuperació del 100% de la paga extra de 2014, la recuperació de les 35 hores del PAS, la campanya per aconseguir el 4t any dels contractes de doctorands PIF, les “negociacions” de la Llei orgànica del sistema universitari (LOSU), l’acord per a una oferta pública per a l’estabilització (Decret 14/2021), l’acord marc per al desenvolupament del teletreball del PAS, informació sobre l’acord de pensions, negociacions dels fons addicionals de 2019 i 2020, etc.

 

Com a resum, trobareu més avall els enllaços de les 45 notícies que hem publicat en el nostre Web de CCOO-UB que resumeixen una petita part del treball fet al llarg de l’any.

 

Per últim,

 

Us desitgem molt bones festes i un molt bon Any 2022!... i molta salut!!

 


 

CCOO Informa avantprojecte LOSU

Retorn de tota la paga sostreta de 2014, a la nòmina de novembre!

CCOO informa ANECA i revistes científiques

CCOO celebra que el Govern reculli les principals reivindicacions sobre governança a les universitats públiques

Reunió amb Ministre d’universitats (28-9-2021)

Inici de curs amb seguretat per al PDI?

11 de setembre. Diada nacional de Catalunya

PAS-F: greu situació dels nivells dels llocs de treball

Informació de les Escales de PAS funcionari

Acord marc per al desenvolupament del teletreball del PAS

Acord amb el Ministeri d’Administracions Públiques en materia de temporalitat

Tot sobre l’acord de pensions 2021

Judici contra la UB per incomplir retribucions Predocs PIF

PAS-UB: afers propis addicionals per antiguitat, horari d'estiu ,...

Resolucions UB de professorat associat "indefinit no fixe" i peticions que fem

17M: Dia Internacional contra la LGTBI-fòbia 2021

Demanem al rector la pròrroga del 4t any dels contractes de doctorands

1 de Maig de 2021: El país està en deute amb la gent treballadora

Actes de celebració de CCOO pel 26 d'abril, dia de la visibilitat Lèsbica

LOSU. Reunió de CCOO amb Ministeri d'Universitats

Confirmat el cobrament del 55% de la paga extra del 2014 i l’increment salarial del 0,9% de 2021

CCOO rebutja la reforma de la Llei de la Ciència proposada pel Consell de Ministres

Reunió de CCOO-UB amb la UB per tractar les pròrrogues predoctorals i altres temes

Informa't març CCOO-UB

-         Renovació de la Secció Sindical de CCOO-UB

-         Reunió de CCOO-UB amb el rector

-         Negociació del teletreball a la Mesa d’Universitats

-         Negociació dels fons addicionals del 2019 (0,25%) i 2020 (0,30%)

-         Vacunació al personal de les universitats 

-         Aplicació de l’acord per la jornada de 35 hores del PAS 

             Acord per la recuperació de la jornada de 35 hores del PAS de la UB

 

 


a Cap comentari:

dimarts, 21 de desembre del 2021

Intervenció del PAS al Claustre de la UB, 14-12-2021

17-12-2021



Pel que fa a les intervencions a la reunió del Claustre de la UB del passat dimarts 14 de desembre, pots llegir (veure adjunts) les intervenció dels companys Andrés Jiménez i  César Marín, del grup de claustrals “DEFENSEM LA P(UB)LICA PAS-CCOO”. Aquestes intervencions es van referir més concretament en el cas del company Andrés a problemàtiques de PAS laboral i en el cas del company César Marín a problemàtiques de PAS funcionari.


·         Intervenció del company Andrés Jiménez

·         Intervenció del company César Marín




a Cap comentari:

Decret 14/2021, exigim l'aprovació de l'oferta pública per a l'estabilització

 1-12-2021



CCOO fa molts anys que denunciem les elevades taxes de temporalitat a l’Administració pública que, a més de provocar una situació gravíssima de precarietat i d’incertesa laboral als treballadors i treballadores, comporta una disminució de la qualitat del servei públic per la constant rotació de personal.  

 

Per fer front a aquesta situació es van assolir dos acords per a l’ocupació, al 2017 (afectava PDI d’universitats) i al 2018 (afectava al PAS de les universitats) que van permetre fer aprovar Ofertes Públiques per a l’estabilització. Arran d’això es van realitzar diferents convocatòries, i en algunes universitat ja estan concloses. 

 

De la mateixa manera, al juliol d’enguany, CCOO vam arribar a un acord amb el govern de l’Estat en el que, respectant el marc legal establert, es fixava reduir la temporalitat al 8% mitjançant la convocatòria d’uns processos selectius que garantissin les condicions més adients per a les persones interines, donant més pes al temps de serveis prestats i fent possible que les proves no fossin eliminatòries. A més a més, gràcies a la pressió de CCOO, també vam aconseguir incloure en aquest acord una penalització a les administracions en forma d’indemnització per a les persones que no superessin l’oposició, tot garantint la seva permanència a la borsa de treball. L’objectiu últim d’aquestes indemnitzacions era, i continua sent, que les administracions assumissin el caràcter estabilitzador dels processos selectius.  

 

El tràmit parlamentari del Reial Decret 14/2021 que incorporava aquest acord n’està comportant alguns canvis produïts per les esmenes dels grups parlamentaris i estarem atents a veure el text final per tal de què es pugui aplicar també a les universitats. 

 

Pel que fa a les previsions del Reial Decret, cal destacar que s’obre un nou procés d’estabilització, i cal aprovar una tassa addicional que inclogui places estructurals, estiguin o no dintre de les relacions de llocs de treball, que hagin estat ocupades de forma temporal ininterrompudament al menys 3 anys anteriors a 31 de desembres de 2020. Aquest ofertes públiques addicionals s’han d’aprovar i publicar en el DOGC abans de 31 de desembre de 2021. Amb aquest procés s’ha d’aprofitar per fer aflorar totes les places en situacions irregulars, com ara, els casos de “fals” professorat associat, el personal indefinit no fixe, etc.  En aquest sentit, des de CCOO: 

 

Exigim a les universitats que publiquin, el més aviat possible, totes les places susceptibles d’estabilització, a més a més de, en cas necessari, una dotació extraordinària de places per erradicar d’una vegada els alts nivells de temporalitat. I no acceptem que s’utilitzi com a excusa l’històric infrafinançament de les universitats públiques, doncs ni pot recaure la responsabilitat en el propi personal que pateix aquesta situació, ni es pot incomplir el previst a la llei. 

 

Interpel·lem l’administració per a què obri un procés de negociació que permeti contemplar els diferents escenaris que poden donar-se un cop s’hagi aprovat definitivament la llei de reducció de la temporalitat en les administracions públiques, de manera que sigui possible a partir d’aquell moment avançar ràpidament en la posada en marxa dels processos d’estabilització. 

 


 

 


a Cap comentari:

25n 2021: Dia internacional per a l'Eliminació de la Violència envers les Dones

 24-11-2021



CCOO realitzarà una acció reivindicativa a la Via Laietana de Barcelona contra les violències masclistes demà 25 de novembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones 


 

Demà dijous, 25 de novembre, d’11 h a 12 h, CCOO tallarà la Via Laietana per, més unides i combatives que mai, tombar el patriarcat i enderrocar les violències masclistes, en el marc del Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones. Aquest 25 de Novembre, un any més, CCOO, com a sindicat feminista, veu amb preocupació com les violències no minven. 

 

Necessitem un compromís, real i efectiu de tota la societat per erradicar les violències que encara avui dia patim les dones perquè les següents generacions de dones puguin viure en un món més segur, més lliure, més just i sense por. 

I a la tarda, CCOO participarà en la manifestació de les entitats feministes, a partir de les 18.30 hores al Passeig de Gràcia amb Avinguda Diagonal de Barcelona. 

 

Contra totes les violències masclistes: recursos, prevenció i acció. 

 

Trobeu el manifest de CCOO de Catalunya en aquest enllaç 

 

Agenda: Dijous, 25 de novembre de 2021 

11 hores, acció a Via Laietana, 16 de Barcelona 

18.30 hores, manifestació feminista, Passeig de Gràcia/Avinguda Diagonal. Barcelona 

 

Més informació fent clic aquí. 

 

a Cap comentari:

Novetats de la campanya pel 4t any de doctorands

 30-11-2021



Com et vam avançar la setmana passada, desprès de mantenir les primers converses amb diferents grups parlamentaris (de moment amb ERC, Socialistes i En Comú), el dia 23 ens vam reunir amb el director general de recerca de la Generalitat de Catalunya, per explicar-hi la nostra petició d'incloure una partida específica per aconseguir la pròrroga del 4t any dels contractes predoctorals PIF. Davant les nostres explicacions, el director general es va comprometre a transmetre la nostra petició a la Consellera de Recerca i Universitats, i va remarcar la necessitat que entre els diferents partits polítics es posin d’acord per incloure una partida econòmica específica en els Pressupostos que s’estan discutint.

 

Estem a prop d’aconseguir 1.000 signatures i adhesions al manifest per demanar la dotació d’una partida pressupostària específica en els pressupostos de la Generalitat de Catalunya que permetin la pròrroga del 4rt any previst a l’Estatut del Personal Investigador en Formació de Catalunya.

 

Salutacions,

  

UNEIX-TE!  

https://4anypif.blogspot.com/

Llegeix el manifest | Signa'l a bit.ly/Signo4anyPIF 



a Cap comentari:

Continuem la campanya pel 4t any de doctorands PIF

23-11-2021


 

Com et vam informar la setmana passada, ja hem realitzat les primers converses amb diferents grups parlamentaris (de moment amb ERC, Socialistes i En Comú) i tenim prevista aquesta setmana amb el director general de recerca de la Generalitat de Catalunya, per explicar la nostra petició per incloure una partida específica per a aconseguir la pròrroga del 4t any dels contractes predoctorals PIF.

 

La situació de les i dels predoctorals a les universitats públiques catalanes és insostenible, sovint finalitzen el seu contracte abans de la finalització de la seva tesi doctoral, per la qual cosa han de continuar fent el mateix però sense contracte. Aquesta situació està provocada, principalment, per no aplicar-se la pròrroga del 4t any, precaritzant encara més el sector, atès que el 4t any suposaria per al personal investigador en formació, unes retribucions més dignes (el 75% de la categoria de grup 1 del Conveni estatal) i, tindria una afectació directa a les percepcions de l’atur. Aquesta situació d’atur de les nostres joves investigadores i investigadors és força habitual per la mancança estructural d’un sistema que posa “pals a les rodes” a la continuïtat de la carrera acadèmica i investigadora. La situació és insostenible, els i les joves predoctorals continuen sent maltractats per part dels organismes dels que depenen, suportant les carències i la manca d’equiparació de drets laborals amb la resta de treballadors i de treballadores de les universitats.

 

Recordem que coincidint amb l’inici del debat dels Pressupostos de la Generalitat de Catalunya, hem reprès la campanya per a la recollida de signatures i adhesions al manifest per demanar la dotació d’una partida pressupostària en els pressupostos de la Generalitat de Catalunya que permetin la pròrroga del 4rt any previst a l’Estatut del Personal Investigador en Formació de Catalunya.


UNEIX-TE!  

https://4anypif.blogspot.com/

Llegeix el manifest | Signa'l a bit.ly/Signo4anyPIF 

 

 



a Cap comentari:

Calendari laboral 2022

23-11-2021



Finalitzades les reunions de negociació del Calendari Laboral 2022 entre la UB i el Comitè d’Empresa i la Junta de PAS, s’ha arribat a un acord global signat per ambdós òrgans unitaris, el Calendari laboral 2022 i aspectes complementaris (aquest document ha estat signat també per les Seccions Sindicals CCOO i UGT) 

  

Amb aquest calendari s’aplica íntegrament a tot l’any, per primera vegada des de les retallades,  la jornada de 35 hores (1462h anuals) que es va recuperar aquest 2021. Dels aspectes més rellevants destaquem: 

 

·         La UB ha acceptat que el gaudiment dels dies d’afers propis sigui “per hores”, tant els 6 dies (42 hores) de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), com els dies addicionals per antiguitat. 

 

·         La UB ha acceptat que que el tancament d’estiu aquest any coincideixi en dilluns, el dia 1 d’agost. 
 

·         Bossa d’hores de conciliació: 30h 30m (equivalent a 4 dies i 2h 30m, calculat segons disposa el punt 2n de l’acord sobre la jornada laboral del PAS) 
 

·         22 dies hàbils de vacances (EBEP) 
 

·         Dies addicionals per antiguitat: et recordem el còmput dels dies addicionals d’afers propis i de vacances que et corresponen, segons la teva antiguitat, i que pots comprovar fàcilment en la següent taula (acord de la Mesa d’Universitats 10.11.15 sobre els afers propis addicionals:, i acord de la  Mesa Universitats 6.7.16 sobre vacances addicionals,) 
 

·         Mes de Juny i de l’1 al 10 de setembre: el PAS laboral amb jornada flexible o especial i el PAS funcionari amb jornada bàsica de matí o tarda, pot fer jornada continuada.   
 

·         Juliol i agost: la jornada es redueix mitja hora diària i es pot fer jornada continuada.   
   

·         Es concreta que es tancaran 5 dies per motius d’estalvi: 7 de gener i 27, 28, 29 i 30 de desembre. Així mateix es tanca el període de vacances de l’1 al 21 d’agost (14 dies hàbils de vacances). Tanmateix en aquesta ocasió no hi ha tancaments els dies anteriors a “reis”, si be es redueix 2h el 5 de gener. 
 

·         Es fan diferents aclariments relatius a la compensació de dies de treball obligatori durant els períodes de tancament (1,5 dies per cada dia de treball) 

 

Resum de dies “propis”: 6 dies EBEP, 5 de tancament, 4 dies 2h 30 minuts de la bossa, 2 hores del 5 de gener, fa un total de 15 dies 4 hores i 30 minuts. Aquest còmput de dies i hores lògicament varia cada any, entre d’altres coses segons com cauen els festius oficials, però sense sobrepassar el còmput global de 1462h. Tot això sense tenir en compte els dies addicionals que corresponen individualment per antiguitat (afers propis i vacances) 

 

Recordatoris relatius a l’acord per al retorn de les 35 hores al PAS de la UB (29.1.2021): 

 

·         flexibilitat horària   
Amb , al punt 3r es contempla la possibilitat d’acumular 2,5h setmanals, amb un màxim de 13 hores que cal regularitzar semestralment. Per tal de poder fer un control senzill d’aquestes variacions, malauradament RRHH ens continua informanat que estaven treballant en una aplicatiu específic a introduir al Perseu, però hores d’ara encara no està operatiu.   

·         Negociacions dels acords de jornada i horaris del PAS i del Manual de vacances i permisos: 
A les disposicions addicionals primer i segona es va establir, a petició de RRHH, que en 6 mesos s’havia de negociar els respectius acords de jornada i horaris (PAS funcionari i PAS laboral) i el Manual de vacances i permisos. Malauradament les negociacions encara no s’han encetat. 


a Cap comentari: